上星期快速车载连锁餐厅 Chiptle MexicanGrill宣布一项新的政策将执行官补偿部分与环境、社会和管理衡量法相联
未来公司职员年度奖励奖金的10%-基本上由日常管理公司者-将同公司实现提高多样性、创造更多提升契波特尔下级的机会和增加其餐厅提供有机、本地和再生食品等目标相联
Chipotle公司最新提升执行支付包以包括社会和环境目标一月苹果宣布ESG计量法将纳入企业执行者年度现金奖励中,使用公式来减少或增加10%分红支付
目标按公司代理语句促动苹果执行团队除提供强健财政结果外 实现超高标准值驱动领导
以边际福利之名正在发生什么
必威体育2018执行员奖金与可持续性度量法连通正在波浪但它有作用吗
必威体育2018公司和最大投资者终于认识到气候变化、多样性和其他可持续性问题对利润和生产率构成风险,主动管理这些风险的公司运行得更好并因此更具吸引力投资
投资者去的地方 公司董事会快速跟踪 形式胡萝卜和棍棒
ESG计量法与执行支付相联的趋势背离传统补偿包,后者几乎完全依赖金融计量法-分享收入、收入增长和其他因素。非金融度量并发, 强力强调气候变化与多样性和公平问题
趋势正在上升, 特别是在欧洲, 主要焦点是气候变化U.S.公司仍大都开机门2020年WillisTowersWatson公司公开发布分析发现,350大欧洲公司中约11%将温室气体排放与执行奖励计划连通,只有2%美国S&P500公司如威利斯尼迪亚·马丁内斯和瑞安·里希都这样做最近写道GreenBiz网站
少数美国公司升级2019年Clorox设置目标执行奖与ESG目标内容绑定执行委员会成员,包括主席和CEO,尽管它尚未宣布细节如何实现这一点,据ESG利益攸关方参与协理主管Andrea Rudert说。从今年开始 麦当劳连接执行人奖金增加招聘“女性和历史代表性不足组 ” Starbucks对顶级执行官补偿连通企业多样性目标是到2025年至少有30%公司工人确认为黑原住民或有色人
移动针头
所有这些激励机制会改变什么吗?理论上是实践上很难分辨必威体育2018并没有明确数据显示公司与可持续性相关执行包在ESG或金融度量方面表现优异原因之一是这是早期, 其中许多策略刚启动
必威体育2018增加可持续性组合仍然可以移动针头必威体育2018多数金融计量为短期性,并大力强调季度或年度性能,而大多数可持续性计量则本质上是较长期性。必威体育2018其中许多度量器可按季度跟踪, 持续能力的进展通常会逐年演化ESG度量引导C适配长期思维,可产生积极影响
必威体育2018此外,将执行支付与可持续性连接能通过公司、行业和公司界传递重要信号,即这些问题对企业成功至关重要。等这些早期采行者创建带宽, 社会和环境度量将日益成为投资者期望在许多部门中,它们已经然然然然
启动此类措施确实带来一些挑战,例如识别公司及其行业的计量素材,创建显示实战进展的拉长目标,并设定产生有意义变化的时段大型机构股东对ESG衡量标准应取优有分歧但这些都可克服,第一波领导公司正在显示这一点。
一流资源:阿斯本学院最近发布白皮书现代智能有效支付原则设计“在董事会中推进对执行官补偿的新思维, 并给予新的市场优先级, 改变公众对公平性、公平性和商业作用的态度, 并从根本上改变CEO和执行团队的作用。”
归根结底问题仍然是:这些执行补偿计划有差别吗?如我所说,没有清晰证据
管家支付比公司阶梯上更高的问题又有什么关系呢?归根结底,对于数以百万计的实收实收补偿,顶层者相对微小补偿调整充其量充其量是可笑的2019年,美国CEO对典型工补偿比为320比1,1989年为61比1提高五倍非党派经济政策学院.富人不断增富而穷者保持穷
必威体育2018行政补偿部分通过缩小顶层和底层收入差距来确定, 经济将开始更加公平公正, 向人和地球提供多种可持续性福利
