数据可以改善世界各地妇女的生活？

作为梅林达·盖茨把它放在一个言语在2016年为妇女提供会议：“我们不能关闭不首先关闭数据差距的性别差距。”纵观历史，妇女往往已经无数，因此无形的，以及越来越多的国际社会正在采取通知。组织，包括比尔及梅林达·盖茨基金会中，经合组织，联合国妇女，妇女分娩和世界银行，公开承诺将作为一个优先事项准确，性别分类数据。

帮助企业尽自己的一份促进收集和使用性别数据的更强，BSR自豪地领导一个新的重大举措，以制定全球供应链的性别数据框架。该框架将作为一个实用，可靠的指南，确定需要哪些性别指标来监测对供应链性别平等的企业进展情况，并指导未来的投资。数据是取得进展的关键。这是一个必不可少的工具，既为决策者设计和衡量影响力的方案和公民追究他们的责任。更多和更好的数据使问题计数;它有助于通知的政策，程序和做法的驱动影响。

更多和更好的数据使问题计数;它有助于通知的政策，程序和做法的驱动影响。

多年来，虽然出现了性别数据的差距 - 数据分类的按性别和妇女和女童特别是相关的。妇女和女童有时从数据集丢失，或者他们的贡献和优先事项，以及他们所面临的挑战，是不可见的存在。在全球层面，只有21％监测的54个性别的具体指标在联合国可持续发展目标所需要的数据是最新的。

性别数据差距同样宽的企业内。该劳动力披露计划- 100名主要投资者，从企业对如何管理员工提高透明度的联盟 - 问35家龙头企业对各项业务工作条件公开数据。这些龙头企业中，只有两个人口披露数据（PDF）在他们的关键供应链中的女人和男人。

这种缺乏最基本的数据导致的不占各种障碍的女性的脸或谁面对他们的妇女人数的政策和方案的制定和实施。因此，这些政策和方案不能提供同样有益成果男女 - 或者可能有时交付都在积极对妇女有害的结果。

妇女和女童有时从数据集丢失，或者他们的贡献和优先事项，以及他们所面临的挑战，是不可见的存在。

随着约190万妇女在全球供应链相关的工作就业，企业有数据，可以帮助形状和加强努力改善妇女生活的一个巨大的游泳池唯一的访问。

具体而言，私营部门可以利用其影响力，并达到突出跨供应链的妇女公平就业机会的持续未满足的需求，从现代避孕。通过这种方式，企业可以把自己的驱动器平等的社会的心脏。

然而，数据库和准则的扩散可能是复杂的导航。特别是对于企业来说，没有什么数据收集以及如何收集它没有明确的指导。虽然这是当今对企业不利，这也是发展的现实女人的脸更清晰，更全面的了解一个巨大的机会。

这正是我们的新的性别数据框架将寻求做。

我们将开发，并与我们的合作伙伴进行测试 -ISEAL联盟，与来自联合国全球契约和联合国妇女从C＆A基金会的支持下投入，开发框架;公平服装基金会将测试框架作为无偿的合作伙伴 - 在接下来的两年。