如何最终以科学为基础的目标从修辞到现实吗
必威体育2018可持续发展是主流,对吧?你不能穿过城市,听新闻或购买一个产品没有听到什么是可持续的,绿色,环保,索赔的列表。
多少的言辞,多少可以被经验证据支持?
许多组织都能够证明合理的可持续发展性能,如一致的能源效率改进在过去的三年中,规范化的二氧化碳排放量减少或更多必威体育2018社会责任审计比以往任何时候都在他们的供应链。
一切美好的呢?工作。我们已经嵌入可持续性操作和可以与业必威体育2018务而感觉温暖和模糊。
但证据显示我们是什么?更大的图景,我们需要提醒自己:未来机会无限或未来价值创造是处于危险之中;地球是如何做;社会是如何变化的?
虽然的确值得称道,一些奇妙的进展是,许多关于我们的一些趋势最重要的生命支持系统和基本人权没有得到改善。事实上,许多所做的恰恰相反。
科学真正告诉我们
上个月,我有幸领导半天教程以科学为基础的科学目标在斯科茨代尔的年度GreenBiz论坛,亚利桑那州。
在这个时间,在行星时间一眨眼的时间,我们取得了许多令人惊奇的事情。我们创造了前所未有的基础设施、卫生和教育。我们有自然资源转变成从这个笔记本我写信到奢侈的下午蛋糕我们想在论坛上。我们一直在多产的和富有想象力的,足智多谋和创造性。
在会议期间,我们回顾了一些高水平的图表显示,与加速度的许多进步的指标是同样急剧加速我们的地球的资产。
尽管我们已经将数百万人摆脱了贫困,全球人口增长更快。数百万——事实上,超过22亿人——生活在每天不到2美元在2011年,据世界银行。
进一步证明在许多科学家仔细地采购和奇特的作品改编,将史蒂芬和其他人,如所示伟大的加速度。
此外,联合国环境规划署的总结回顾环境趋势——GEO-5 (PDF)表明,许多环境正在恶化趋势。而科学不是静态的,我们的理解不断发展,有漂亮的无可辩驳的证据表明,我们正负面影响我们生活在地球上的能力。
机会:提高质量和相关性的企业目标
然而,也有一个好处。
巨大的洞察方法让我们重回正轨,可以使企业设定目标和目标,为企业创造价值以及社会——是由小组成员凯瑟琳从EMC温克勒,温斯顿”的安德鲁·温斯顿和妮可从CDP Labutong。
这是令人兴奋的看到与会者的兴趣和参与,而且似乎是对加大企业目标设定的质量和相关性。做得好,这将消除的言辞和现实之间的差距我们集体需要确保我们的企业在市场上的成功的未来20年(更不用说保持我们的生命支持系统健康)。
我们需要看看最好的科学证据告诉我们,然后向后,这样我们设定目标,让我们步入正轨,量入为出在文化上和伦理上可接受的方式。它需要一个根本性转变我们的成熟。
温斯顿带我们通过他的头条新闻主目标研究进行与杰夫Gowdy团队范德比尔特大学。这表明,尽管75%的财富200强企业可持续发展目标的9月,只有20%的这些目标符合科学——或者ethics-equivalent目标(只有少数是明必威体育2018确科学),根据主目标的标准。
事实上,只有少数企业有多个目标击中目标。联合利华脱颖而出有20个目标实现的标准。
可用和可靠是科学业务如何?
Labutong在关注公司的公平的股票减排为了减少二氧化碳排放符合政府间气候变化专门委员会的科学,特别是遵循基于脱碳的方法。
科学减排目标旨在使地球在被广泛接受的全球气温上升2摄氏度的目标从工业化前的水平。
Labutong更多的解释基于科学的目标计划CDP的合作,联合国全球契约,世界资源研究所和世界自然基金会气候储户。这提供了免费的工具和指导,帮助企业制定减排目标符合气候科学。
她还介绍了其他一些方法和工具,企业可以使用一系列的影响。不仅有现成的工具,CDP将鼓励公司在2016年实现基于科学的目标。
我记得听到赫伯特地,一位杰出的环保主义者,在我的家乡斯文顿、英国,他说,虽然二氧化碳只有一个影响区域,这是一个伟大的代表总体环境影响;如果我们得到这个权利,其他环境趋势很可能会接踵而至。
我认为他是对的。碳排放是一个伟大的起点——和一个商业工具现在采取行动。
基于上下文的目标和融合科学与战略
科技公司EMC公司的一个例子是一个公司,一直致力于发展以科学为基础的目标。温克勒,EMC首席可持续发展官必威体育2018显示气候科学如何转化为现实的高管。
温克勒巧妙地解释说,有比科学本身更科学。也得到主管的认可,和提供一个业务案例,使公司其时间范围延伸到真正的战略区域——没有创建一个威胁业务增长和更好的理解短期措施。
涉及一系列的执行官评论家,包括那些最持怀疑态度的,不仅可以帮助解决他们的问题,而且重要的是带来了各种各样的声音完全框架组织所需的上下文。
EMC视为其碳排放目标的来源范围和建立了目标到2050年,以及短期目标2020年和今年年底,2015。
他们包括评估的模型Autodesk-developed C-FACT。这些模型没有惩罚一个公司如果它开始贡献更大比例占GDP的比例(如获取市场份额),这是一个关心一些想法时提出。
凯瑟琳还指出,这种方法称“上下文”的目标可能更准确,科学只能提供一些有效的目标设定的基础。
后通过
不缺其他措施可以帮助企业更有效的和有关企业社会责任的目标。
许多组织已经指的原则来指导他们的思维,从GRI内容原则10联合国全球契约原则。优秀的和免费的开源未来合作的框架为28的目标提供了一个良好的基础在九个影响区域。
的精确测量进步更大范围的问题改善,企业面临着一系列的后续问题,比如是否应该使用阈值(工作场所事故应该零吗?在董事会的女性代表应该50% ?)。
普遍的共识是肯定的,门槛应该清楚。这是非常罕见的公司,没有职场零死亡的目标,例如。
超越明确的阈值,一个可信的常数推导一个目标是什么?社会动态的科学依据伦理、道德和文化因素的重要性是另一个大区域。当我们在所有问题上可能跳转到一个明确的共识,毫无疑问将会有一些文化差异的主题出现了。
一个想法是,如果是个体工商户,可接受阈值的差异就会激增。联合国环境规划署的即将到来的环境报告重要的所有报告环境报告,讨论了改进机会,问的问题是否或其他超国家组织/合作,如基于科学的目标群体,应该确定阈值,并提供建议。
全球可持续发展总监凯文•因火星,提供了一个简单而有效的建议来测试你的科学或上必威体育2018下文的质量目标:反向目标或目标,看看听起来是否合理。举个例子,如果你有一个目标,到2020年减少5%的垃圾填埋场,翻转这个目标的背景下,考虑是否发送95%的垃圾填埋场,直到2020年是你所能接受的程度。
在现实中,我们将实现真正的可持续发展?必威体育2018答案是不会。不过,我真的相信我们可以做出选择,可以帮助发展我们的业务,我们的社会,减少利用我们现在的资源基础和未来。
发展的愿景我们的公司会是什么样子,以及我们希望他们在2030年及以后,措施和目标来指导进步,是一个伟大的下一步。给他们一个合理的科学基础和上下文可以帮助公司可持续发展从修辞转移到一个新的水平的复杂性和推动创新和未来的成功是有道理的。必威体育2018
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