你已经活到2021年了。仅凭这一点，你就应该得到一个难得的拥抱(现在是虚拟的，请)。在经历了充满不确定性、焦虑和悲伤的历史性一年之后，你已经赢得了自我肯定，而且你还在做已经引发类似情绪的气候工作。展望未来，你可能已经为今年定下了目标。
你应该意识到，作为一名可持续发展专业人士，你已经做好充分准备，将反种族主义工作作为你领导的公司气候行动的核心部分，这应该是一个巨大的鼓励来源。必威体育2018在这艰难的一年里，气候行动和社会正义这两个世界之间存在的许多相似之处一直是我精力的源泉，我希望它们激励你们继续进行我们需要的长期工作，创造可持续和积极的变化。
我们许多人在2020年感到的疲惫加剧了，因为我们要与渗透到我们日常生活的机构中的持续的、系统性的种族主义作斗争。我们直面了我们的同谋。我们带着内疚坐着。我们对根深蒂固的现状感到羞愧和绝望，因为不公正已经渗透到每一条社会线索中。
作为可必威体育2018持续发展专业人士，我们知道，COVID-19、经济动荡、社会动荡和极端气候事件等不断加剧的危机都是相互关联的。
作为可必威体育2018持续发展专业人士，我们知道，COVID-19、经济动荡、社会动荡和极端气候事件等不断加剧的危机都是相互关联的。2020年不是一系列随机的、前所未有的、不相关的、灾难性的事件，而是展示了我们社会所依赖的深层次相互关联的系统。供应链似乎在一夜之间崩溃了，主要工作人员和有色群体首当其冲地暴露在冠状病毒之下为了继续收割庄稼不仅在大流行期间，而且在迄今为止最严重的野火季节之一期间，我们还会继续运营配送和杂货店。
COVID的颜色和性别揭示了另一个种族正义悖论:尽管大流行病揭示了黑人、土著和有色人种面临的潜在不公正，但它也加剧了这些不公正。
种族不平等加剧了气候困难，这一事实突出表明，向脱碳未来的公正过渡和从大流行病中公正复苏的必要性更加紧迫、迫切和迫切。
因此，在我们为2021年制定计划时，重要的是要从2020年引发的集体创伤和随后的反种族主义对话中吸取教训。虽然迫在眉睫的气候变化威胁和当前的大流行病令人生畏，但你们已经有了坚实的基础，可以继续打击另一种病毒:种族主义。
1.整体系统思维:“三重底线”已经成为你的词汇很久了。这关系到环境、经济和公平。你明白，做好事可以意味着为企业、为社区和所有利益相关者做得好。消除系统性的种族主义需要同样的整体性思维来创造整体性的解决方案。
2.解决无形的问题:气候变化和歧视似乎是看不见的问题——始终存在，经常被争论，而且很难证明。白人特权和白色的邻接模糊了看到、体验和理解环境种族主义、警察暴行和系统不平等等真正障碍的能力。要想找到解决这些无形挑战的办法，就必须承认问题的存在——当涉及到气候危机时，你知道该怎么做，也可以适用于种族公正。
3.在暗斗:为同一个更大的目标而奋斗的群体之间存在分歧，但如何实现这一目标却存在分歧，这是你要处理的一个共同的动态。草根、对抗和激进的动员还是政治高层的游说来推进环境议程?天然气是通向清洁能源的桥梁，还是仅仅利用可再生能源去碳化?是拜登的具体气候计划还是更深远的绿色新政?在环境活动家、地方政府、企业和社区中，你经常会为了一个共同的目标找到团结和组织的方法。社会正义运动需要同样的技能。
4.聆听:有这么多噪音。但你不能让否认气候变化的人干扰你必须努力实现的基于科学的目标。反种族主义会招致更多的评判和噪音。这会让你陷入不舒服的境地。但倾听比说教更重要，这将是为所有利益相关者建立信任和共同创造解决方案的关键工具，无论是为了气候变化还是社会进步。
5.管理内疚:我们都曾因感觉自己不完美而产生严重的负罪感——也许你在采取预防措施时为一次性塑料垃圾激增而感到羞愧，或者无法忍受不经意间使用种族污蔑语的时间。没有人是完美的。无论你是环保主义者还是社会正义倡导者Renée Lertzman博士提醒我们这些感觉是如何转化为富有成效的东西的。我们需要通过实践来消除社会强加给我们的许多不良行为，并拒绝那些与我们的价值观不符的便利。自然而然地，练习伴随着犯错。错误让你学习。就像你学会了控制负罪感来衡量你的生活方式的可持续性一样，你也可以建立实际的、持续的反种族主义习惯。
6.精力枯竭:处理你有没有觉得自己不能休息，因为人们的生命处于危险之中?也许你会告诉自己，跳过这一周的假期就意味着地球少燃烧一周?气候工作是存在的!在长期改变的背景下，自我护理对你可持续地做今天、明天和多年后需要的工作至关重要。如果没有适当的机制来照顾自己，你就无法照顾他人，无论是以气候进步的名义还是以社会正义的名义。看看克里斯·盖瑟的可持续的你列关于如何为基于任务的工作补充能量的想法和策略。
7.理解权衡:说不可能实现我们所有的目标从来都不是一个流行的说法。你知道，虽然你现在不能实现每个目标，但有一条需要权衡的前进道路。改进你的运营，使之更具可持续性——无论是通过使用可再生能源供电，强制自己征收碳税，甚至是关闭本质上不可持续的业务线——这将影响利润率，并可能危及整个业务。然而，在经济利益的名义下，不考虑可持续发展措施，正在加速对环境的破坏，因为利润优先于地球和人。必威体育2018彻底改变气候和社会正义需要权衡取舍。作为一个组织，你可能会走得更慢，或者在前进的过程中牺牲某些里程碑，但理解正确的进展类型需要艰难的权衡，这对一个公正和可持续的未来至关重要。
8.专为长途:我们不可能一夜之间就摆脱化石燃料。美国人永远不会放弃他们的巨无霸，即使Impossible Burger在将植物肉引入主流市场方面做得很好以全球生物多样性的名义。同样的,因为是陆地形成识别在美国，重新造林30亿英亩的土地来实现我们所需的碳减少不是一家公司能做到的。取得进展是有可能的，因为你们承诺每天都朝着可持续的地球和重视正义的社会迈进一步。
9.包容:必威体育2018几十年来，可持续发展专业人士一直倡导包容。从股东转向利益相关者群体标志着商界对“利益相关者资本主义”的更广泛接受，以及需要让更多群体参与进来——投资者和董事会成员，是的，但也包括消费者、活动家、政府、环境、生物多样性、供应商和合作伙伴。社会公正需要你已经提倡的那种强烈包容，以确保整体解决方案。黑人和布朗人的声音，Z一代，全球南方的人们——都需要邀请、包容和同盟，你已经知道如何围绕气候议程向利益相关者提供这些。
10.理解整合的重要性:建立绿色团队和DEI职能的趋势是企业优先事项的积极体现。然而，从我们聘请一位负责可持续发展的副总裁或首席多元化官的那一天起，我们就必须开始淘汰这项必威体育2018工作。只有这样，我们才知道我们已经成功地在整个组织中整合了可持续发展和公平的价值观和实践。必威体育2018否则，该领导或团队将承担改变整个系统的不可能的责任，而往往是一个孤立的办公室，没有影响或资源来改变整个组织或社区的核心能力。集成是确保这些团队不仅建立，而且建立成功的最佳方法。
11.正义优先:你知道什么对地球是正确的。它应该茁壮成长，我们依赖它这样做。在我们的内心深处，在我们无意识的偏见之下，你知道什么对我们社会的边缘群体是正确的。将你们的环境道德准则应用到工作中，为需要你们发声的弱势、高风险和非优先级的生物和环境保护中心社区推进社会正义。
12.采取行动:单词和语言很重要。我们需要制定明智的目标，激发我们的雄心壮志，激发我们的想象力，在破坏环境、经济和社会公平的现状模式之外解决问题。如果没有后续行动，企业的社会责任倡议就会变成空洞的“漂绿”声明，就像去年夏天那样社交媒体上的黑色方块帖子是空洞的公关噱头的痛苦回忆。在争取气候进步和社会进步的伟大斗争中，只有行动才能消除愤世嫉俗、消除冷漠和避免绝望。
