你和员工谈论可持续发展是错误的必威体育2018

很多人都写过让员工参与企业社会责任或可持续发展努力的好处。必威体育2018以GlobeScan董事会成员Kellie McElhaney在她的书《Just Good Business》中的断言为例:“不断的研究表明，企业社会责任与员工满意度有着显著的联系。员工们对上班、挣钱以及为社会或环境问题做贡献感觉良好。”

GlobeScan的研究表明，对于许多员工来说，他们的公司通过告诉他们公司的社会责任承诺，至少是在基本层面上，让他们参与进来。但这一发现，以及其他一些发现，正开始显示出一些下降趋势。

以最近的GlobeScan雷达调查(下图)中所看到的趋势为例。

从全球范围来看，大多数员工(81%)都认为，公司的社会责任感越强，他们作为员工的积极性和忠诚度就越高。非常认同这一观点的员工比例的斜率值得关注。当然，如果企业越来越善于让员工参与可持续发展的努力，人们应该预期会出现相反的趋势。必威体育2018

为什么会下降呢?

2012年，我们询问了大公司的员工，问他们的公司在告知他们CSR承诺方面是否做得很好。从全球来看，大多数员工至少“多少”同意这一点(74%)。

但这只是故事的一部分。当被问及他们是否同意“我的公司对社会和环境责任的描述和我们实际的行为之间存在差距”时，大多数(58%)的公司员工同意事实上存在差距(见下图)。

再者，如果企业让员工更深入地参与企业社会责任和可持续发展的努力，我们难道不应该期待相反的结果吗?必威体育2018

GlobeScan对众多个人客户进行的研究表明，为了使员工的企业责任努力获得最大的投资回报，仅仅向员工传达公司的承诺是什么是不够的。最忠诚,满足,员工有一个清晰的了解公司的企业社会责任战略背后的愿景,他们可以很容易地向朋友们解释这个愿景(我们假设相信他们说),并清楚地知道他们的角色作为一个个体员工在总体战略。然而，GlobeScan的研究趋势表明，总的来说，我们并没有以这种方式雇佣员工。

此外，员工的期望不仅是参与到他们公司的可持续发展战略中来，还希望他们的公司教育他们在自己的生活中更加可持续。必威体育20182012年，超过80%(83%)的大公司员工表示，他们会欣赏这一点。

目前，公共、私营和非营利性部门正面临教育和说服选民、消费者和公众在行为上更具可持续性，以从需求方面推动变革的挑战。然而，在大公司里，有一群被俘虏的观众要求接受同样的教育。必威体育2018我们建议可持续发展领导团队首先优化他们的内部参与战略。

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