现在有很多关于系统变革的谈话，有充分的理由：有这么多人体验了几个主要危机的影响 - 大流行，经济衰退，种族主义和持续的气候危机 - 我们有一个狭窄的机会窗口改变。正如他们所说，危机是浪费的可怕事情。
作为在人力资源和可持续发展的交叉口工作的人，我对谁引领了这一变化的问题，以及他们如何有效地进行。必威体育2018这就是为什么我很高兴阅读卡罗拉Wijdoologen的新书，“7个作用创造可持续成功：可持续发展和企业社会责任专业人士的实用指南，必威体育2018“这会推出10月6日。
Wijdoogen在荷兰旅客列车运营商NS担任首席可持续发展官，将于2019年必威体育2018离开可持续发展大学基金会，这是一个平台，她们通过同行学习和研究共同创立了赋予可持续发展专业人士的平台。
在Peter Bakker，世界商业委员会的总裁兼可持续发展的首席执行官，现在被描述为“致力于履行达到达到1000多名90亿人的世界内部生活质量的世界的关键时刻我星球的界限到2050年。“
从巴黎协议到联合国可持续发展目标，我们有蓝图将这种发生，但我们需要在那里得到我们的人。这就是Wijdoologo的书进来的地方。
WijdoOgen指出，没有“单规范 - 所有”的可持续性方法，但每个可持续发展团队在某些时候部署了七个常见角色：必威体育2018
1. NetWorker：WijdoOgen描述了两种网络角色：利益相关者参与和同行网络。两者都有助于加强和关注公司的可持续发展计划，以及支持学习。必威体育2018Networkers还可以帮助公司提前识别机会和风险。
2.战略家：这一角色是关于通过在可持续发展方面定义组织的“为什么”创造可持续发展愿景必威体育2018和使命，无论是越来越多的利润，降低风险，降低风险，加快创新，又是如何融合企业的增长计划或别的东西。
3.协调员和发起者：这些角色支持和刺激整个组织的实施，因此这一角色的人必须深入了解CSR使命，战略和计划以及组织的工作原理，使他们可以“锚定可持续性”公司的公司。必威体育2018
4.刺激器和连接器：如果协调器设置系统以更容易地采取行动，刺激器会让别人想要采取行动。他们是影响组织文化的可持续发展大使，并妥善制作所需的行为必威体育2018。
5.导师：简而言之，导师赋予他人。在本章中，Wijdoogen描述了如何使不同团队的可持续性以及如何鼓励个人了解其与自己的角色和职业必威体育2018发展的相关性。导师角色的人还可以对如何改善员工履行的必要性的劳动力目的指数的建议，这我在2019年写下了。
6.创新者：Wijdoogen会破坏可持续性如何用于不同领域的创必威体育2018新 - 从新产品和服务到设计过程到新的商业模式。她写的那部分创新者的角色是帮助公司了解可持续性如何是如何成为增长机会 - 关于扩大，而非限制，潜力的东西。必威体育2018
7.监视器：进行衡量，报告和分析的人 - 可持续发展的Wonks - 帮助他们的公司从成功和失败中学到。必威体育2018作为我最近写过，有可持续性框架的扩散，监视器可以帮助他们的公司了解并使用必威体育2018这些框架进行更大的影响。
虽然角色Wijdoogen描述了什么新鲜事，但她所展示的方式是宝贵的。她将每个角色归结为其本质 - 定义它，解释其目的和共享例子，以说明他们在实践中的样子。她还在每章结束时提供了一个提示的工具箱。
应用此框架
在过去，我已经写了关于可持续发展的不同框架必威体育2018角色和能力而且Wijdoologen的书应该坐在这些文章旁边。如果您在可持续发展的人民反映出，他们是审查的很大资源，特别是如果您处于以下情况之一：必威体育2018
更改团队：当您有新的团队或新领导者时，这本书可以帮助每个人了解具有特殊技能以及如何有效部署他们的不同角色。
在可持续发展中开始：必威体育2018这本书也对人们开始在可持续性方面有用，无论是他们的第一份工作还是他们正在切换职业;必威体育2018这本书可以在您可能播放的不同角色提供一个底漆以及如何有效地播放。
招聘：招聘经理可以使用这本书来了解缺少角色，哪些能力对于雇用来说很重要。
开始新的策略：最后，我可以想象在开始新的策略或倡议时通过这本书翻转这本书：你需要什么需要做什么让这件新的东西棒？谁会发挥这些角色？
对于我们许多人在可持续发展中，今年让必威体育2018我们暂停了我们正在做的工作的思考以及我们如何做到这一点。这使得wijdoologen的书籍很好定时，因为我们考虑了这些七个角色如何喂养系统更改，我们迫切需要。
要了解更多信息，书籍发布时间在10月10日10月6日通过Zoom和公众开放。注册是这个链接。
