Anthea Kelsick是一个开工油气行业的战略家,她被命名为美国CEO和加拿大运维B实验室一月-二年后加入公司首席营销官
Blab组织支持全局承认BCorporationBlab于2006年由三位前大学同学创建后, 目睹创建、增长并维护负责任的企业的结构挑战后, Blab今日计数超过3500家公司,
通过B公司认证,公司必须考虑其决策超出股东范围的影响,并包括对其工人、客户、供应商、社区和环境的影响B军团按年收费从1 000美元到5万多美元不等,视收入而定
多家公司选择认证引导运动、建立关系、吸引人才、提高效果、增强声音并保护任务九月初,由Danone和Natura领导的多国公司联盟启动B运动构建器导师程序 面向其他大全球公司 有兴趣追求B公司状态
KelsickBLAV工作驱动企业超越一切照旧,为企业提供工具和社区以更好地服务客户、雇员、股东和地球受Kelsick领导 Blab多管闲事争议性问题何谓可持续企业-从盈利大学到从大规模监禁获益的企业语言绝对值得注意 2020年及以后
Kelsick几乎与Kelsick坐下讨论她的行程、种族公正在可持续商业策略中的作用、大公司为何应获取认证和公司应如何应对2020年所有问题
后文摘自我们对话,为清晰度和长度编辑
Marilynwaite:你研究的东西我发现令人着迷, 部分原因是它挑战经济理论:心理学为何选择学习心理学 或心理学在B实验室共同CEO工作中扮演的角色
AntheaKelsick:成长于多民族多代家庭母亲一方家庭为白种文化-英国皇家军成员-我母亲的兄弟姐妹住在埃及、加拿大、法国和英国父方家族来自多米尼克上西印度大学 认识我母亲我出生在加拿大温哥华, 后迁至芝加哥南城 我父亲在那里有家庭
成为永久局外人我感到欢乐这是我唯一知道的事情, 我认为外人观点是积极的
无需多说,我有快乐 是一个永久外行这是我唯一知道的事情, 我认为外人观点是积极的以这种方式让我非常好奇:人们如何思维、行为和决策?和为什么人不同这些问题引导我进入心理学领域我想理解人和他们决策方式
毕业后有心理学学位后,我搬到法国有家庭那时我在找工作我找到了研究分析师位置 即公司决策方式 恰巧发生在油气行业发现正确数据 影响别人的视角从那以后我的整个生涯都在专业服务咨询领域,这后导致打牌、营销和广告
waite:B实验室历史首家B公司认证公司集中类或行业吸引Blab
Kelsick:三位B实验室创建者 大学友中二大公司联合创建大公司必威体育2018获取期间,他们看到自己的可持续性模型,包括照顾雇员,是如何被毁灭的。与另一位同学会联手,他们在私募股权工作时得出结论,资本主义的“源码错误”是股东优先级
三位创建者启动一系列工具,其中之一是称为BecityCorporation机制,公司可选择围绕社会和环境或更广泛的利害相关方返回的法律结构福利公司法律结构存在于38多家美国州和四国:厄瓜多尔、意大利、哥伦比亚和(英属哥伦比亚)加拿大租约或新版租约,如果Blab认证B公司无法在特定法域提供法律框架,则是Blab认证B公司的先决条件
并不存在单先行B公司,而是由20家先行公司组成联队,跨行多行业,包括OaklandNumi和Green Reve历史证明B公司曾参与消费产品行业,但随着我们的增长,B2B公司和B2C公司分二分五分
waite:我注意到更多银行和金融机构成为认证B公司的趋势是什么引出这种摄取认证向银行提供什么
Kelsick:一开始,我们目睹小银行、社区银行、社区开发金融机构和私有股权公司成为金融机构中最先搬家者。
这些机构通常被B公司身份吸引,作为自我区别的一种方式。等他们进入BLAB社区后,他们发现工具是惊人管理优势和持续改进工具
B公司在B影响评估上实现最小验证分数并让该影响报告透明化bcorporation.net.公司还修改法律规范文件,要求董事会平衡利润和目的
银行执行官Keith Mestrich 和CEO合并银行 也指出BC认证对吸引和保留人才很重要 从内部管理角度出发我们尚未密切跟踪金融服务空间趋势,但我们热切希望进一步探索。
服务员:除银行外,大型公共公司何必认证BC
Kelsick:传统上,公司被推向B公司地位的主要原因一直是差别化。总的来说,我们看到验证需求在消费者自觉度提高的部门有所上升即时装公司,其排放量从碳足迹到保险和银行业务均次于油气
我们看到许多大型私营和公有公司,如Danone接近B实验室变换大型企业需要大量时间、投资,最重要的是有远见的领导者首席执行官来找我们是因为有外部需求2020超出预测我们看到Blab全球评估提交量增加25%相当戏剧化
waite:你写了宣言解决种族主义问题会计企业领袖.企业如何消除种族主义和白人至上
Kelsick:个人疲劳但乐观期望改变,尤其是企业如何影响黑社区正向正确方向发展但是,我们必须留心与改变我们长期工作方式的第一步相对起,我们不需要更多创可贴
B实验室正与政策领袖、学术界和企业发展联盟,以创建系统反种族主义游戏本我建议对商业界采取三头并进方法,真正致力于消除种族主义
先查公司内部进取从家开始坚持白霸权原理 因为我们生于白霸权切勿吸取多样性并融入主管人与文化的部门
看所有实践定下目标雇用、支付和提升多工种棋盘长什么样供货链里你支付活工资吗各地有公平支付法吗看看你的黑土著雇员的工资状况-这很可能是一个良好的起始点具体集中
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思考:企业的公民职责是什么?公司必须成为负责任的社会成员并努力超越自身品牌宣传提升社会自觉成员并使用游说美元逆向气候变化,创造公平健康结果并消除白霸权
必威体育2018waite:我们的阅读者是首席可持续性官和C类成员跨行业2020年发生的一切,你希望他们从中吸取什么教益?
Kelsick:最大教益是抓住当前危机为我们创造的机会创新对抗模型远比当前种族不公计数还早,公司知道并积极维持工资差距问自己:你具体在做什么?
Ben & Jerry除发布自身种族主义宣言外,还启动新建播客作为一种方式使用声音实现改变SundialBrands拥有Shea运动权,创建数个基金投资黑市女企业家,包括COVID后成为解决最紧迫挑战的政策活动家
