正如梅琳达·盖茨所说演讲在2016年妇女分娩会议上：“我们不能在不首先缩小数据差距的情况下缩小性别差距。”纵观历史，妇女往往被数不清，因此不为人所知，国际社会也越来越注意到这一点。组织，包括比尔和梅林达盖茨基金会这个经合组织,联合国妇女,妇女分娩和世界银行，公开承诺将准确、按性别分列的数据作为优先事项。

为了帮助企业尽其所能促进更有力地收集和使用性别数据，BSR自豪地领导一项新的重大举措，为全球供应链开发性别数据框架。该框架将作为一个实用、可信的指南，确定需要哪些性别指标来监测企业在供应链中实现两性平等的进展，并指导未来的投资。数据是进步的关键。它是决策者设计和衡量有影响力的计划以及公民追究其责任的重要工具。更多更好的数据使问题变得重要；它有助于为推动影响的政策、规划和实践提供信息。

更多更好的数据使问题变得重要；它有助于为推动影响的政策、规划和实践提供信息。

然而，多年来，性别数据——按性别分列并特别与妇女和女孩有关的数据——一直存在差距。妇女和女童有时在数据集中缺失，或者她们的贡献和优先事项以及她们面临的挑战在数据集中不可见。在全球范围内，只有21%监测联合国可持续发展目标中54项针对性别的指标所需的数据是最新的。

企业内部的性别数据差距也同样巨大。这个员工披露倡议-一个由100名主要投资者组成的联盟，旨在促进公司在员工管理方面的透明度。该联盟要求35家主要公司披露其整个企业的工作条件数据。在这些领先公司中，只有两家披露了人口统计数据资料（PDF）关键供应链中的女性和男性。

由于缺乏最基本的数据，因此制定和实施的政策和方案没有考虑到妇女面临的各种障碍或面临这些障碍的妇女人数。因此，这些政策和方案无法为男性和女性带来同样有益的结果——或者有时可能带来对女性有害的结果。

数据集中有时缺少妇女和女孩，或者在那里看不到她们的贡献和优先事项，以及她们面临的挑战。

全球约有1.9亿女性从事与供应链相关的工作，企业有独特的途径获取大量数据，帮助塑造和加强改善女性生活的努力。

具体而言，私营部门可以利用其影响力和影响力，突出从现代避孕到公平就业机会的整个供应链中妇女持续未得到满足的需求。通过这种方式，公司可以将自己置于争取平等社会的核心。

然而，数据库和指南的激增可能会使导航变得复杂。特别是对于企业而言，对于收集哪些数据以及如何收集数据没有明确的指导。虽然这对今天的商业不利，但这也是一个巨大的机会，可以让人们更清楚、更全面地了解女性所面临的现实。

这正是我们新的性别数据框架所要做的。

我们将与我们的合作伙伴一起开发和测试它-伊斯兰教联盟通过联合国全球契约和联合国妇女的投入和C＆A基金会的支持，发展框架；公平佩戴基金会将测试框架作为一个善意的合作伙伴-在未来两年。