如果我们要解决气候危机,我们需要部署在书中每一个技巧。我们还需要与人们生活、工作、投资和投票。这不是一个或其他:我们现在在一项‘涉及上述全部’能源的世界。
这是新闻不是可持续性专业人士。必威体育2018但是我们的同事和同事呢?他们能扮演什么角色?我们应该如何参与和授权给他们吗?
新指南的非营利项目旨在帮助撤军。
项目减少,您可能还记得,成立2017年出版“撤军”,制定和评估最有效的减缓气候变化的解决方案,最终,减少大气中温室气体的浓度。组织它了——不加掩饰地自称“世界领先的资源气候解决方案”——一直在开发一个图书馆的资源和计划来帮助识别和传播方式阻止气候灾难。
每个人的工作
它的一个部门,减少实验室,生产指导,上周发布的名为《气候解决方案在工作:释放员工的力量”。它的目标是“帮助员工喜欢你运用你的技能和专长,气候危机而持有贵公司负责全面气候行动。”This is no easy feat. Employee engagement on sustainability issues has been a challenge for companies ever since — well, for as long as there have been sustainability issues in business. Companies have struggled for years to engage their rank and file to, at minimum, be mindful of environmental and climate issues in their own roles and departments, as well as in their community volunteering and personal lives.
在这个人类历史上最全方位的挑战,每一份工作必须是一个气候的工作。
队虽小但不断增长的企业,鼓励员工立即采取行动超出了他们的范围——购物、投票和投资等,已成为一种吸引和留住年轻一代更关心和适应气候问题。而最近,组织等ClimateVoice(我是一个没有报酬的顾问)正在努力将员工转变成积极分子,敦促雇主支持积极的气候立法。
“气候解决方案工作”始于一个简单的前提:“在大多数公司,只有少数人与“可持续发展”的角色考虑气候问题他们工作的一部分。必威体育2018但在这个人类历史上最全方位的挑战,每一份工作必须是一个气候的工作。“此外,它指出:“员工持有巨大的权力——你和你的同事帮助贵公司功能,如何创新,通过不确定性幸存。”
作为读者快速学习,锻炼,力量远远不是这么简单的。首先,多一点科学,和项目减少,组织运行和科学家组成,尽量使其可访问。
科学可能是比较容易的部分。指南表明,参与贵公司需要了解一系列激动人心的主题相关的公司的气候政策和流程:设定目标,购买碳补偿,计算供应链排放,确保“气候主管”董事会,制定科学的目标,和从事可持续金融、气候信息披露,甚至商业模式转型。不会的东西你典型的中层经理,生产线的工人或销售代表可能理解,或可能想。
但是对于那些有足够的动力,这里有很多好东西。碳补偿部分,减少排放的章的一部分。它列出了补偿的作用和需要解决历史以及当前和未来的排放。经验丰富的可持续性必威体育2018高管可能会发现价值的清晰、简明的解释。事实上,整个报告可以作为一种宝贵的资源对于那些与员工通过培训,研讨会,研讨会、志愿者等。
我也高兴地看到项目减少一章都是讲“drawdown-aligned气候政策倡议”,尽管它更关注公司的角色——公开倡导先进的气候政策和调整竞选捐款,游说美元和协会会员,比个别员工的角色。我怀疑大多数员工的知识、影响力或冒失地说服他们的公司政府关系部门采取更积极的姿态在气候政策。它会帮助提供更多的洞察如何影响个体员工在这方面。
尽管如此,这个免费的指南可能只是我们需要在这些危险的倍公司试图加强员工敬业度对气候变化。诚然,“每一份工作必须是一个气候工作”这些天,但大多数公司仍然是一个艰巨的任务——为那些寻求必不可少的一个被视为雇主的选择,更不用说一个有吸引力的品牌,投资和邻居。
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