这篇文章最初发表于Minds.org会议．
现在，COVID-19疫苗正在接种，我们可以看到大流行有了希望的结束，是时候开始计划重返办公室了。与此同时，2020年突出表明，迫切需要重申我们对增加劳动力种族多样性的承诺。这两个主题以非常重要的方式交织在一起。
特别是对于低收入和中等收入的员工来说，公司加强对交通运输的支持可以在吸引和留住多元化员工方面发挥重大作用。betway必威娱乐大都会规划委员会(MPC)最近与公平性芝加哥伊利诺伊大学城市规划与公共事务学院进行焦点小组研究调查了芝加哥南部和西部的求职者，发现交通是找到和保住工作的主要障碍。betway必威娱乐
焦点小组参与者，他们在芝加哥的就业网络接受职业支持服务美国的工作中心他反复指出，交通成本(包括金钱和时间)是阻碍在该betway必威娱乐地区大部分地区就业的障碍。当被问及交通方面的betway必威娱乐挑战是否让他们错过了工作机会时，73.4%的焦点小组受访者(N=82)回答是。对于“交通是就业的betway必威娱乐障碍吗?”的提问，73.8%的人回答“是”。
雇主需要更多地考虑自己在帮助员工工作中的作用。最基本的考虑因素是他们的办公室位于何处：他们是否可以通过公共交通，或者是否位于可步行或可骑自行车的区域？还是每个员工都必须拥有一辆车作为入门的代价?如果是后者，那么雇主就错过了一大部分有才华的员工。超过四分之一(26.9%)的芝加哥家庭没有汽车，有色人种家庭没有汽车的比例略高(29.6%)。芝加哥大部分贫困家庭没有汽车(51.7%)。这并不奇怪，因为拥有一辆车是家庭的主要开支，AAA估计为每年9282美元这是许多低收入家庭负担不起的。
雇主需要更多地考虑自己在帮助员工工作中的作用。最基本的考虑因素是他们的办公室位于何处：他们是否可以通过公共交通，或者是否位于可步行或可骑自行车的区域？
几十年来，黑人和棕色人种社区一直被边缘化，并在其社区经历了撤资。因此，他们通常位于就业机会很少的地方，因此居民需要走得更远才能上班，这会增加成本。对于低收入家庭来说，交通费用是一个巨大的负担和就业障碍。报告指出：betway必威娱乐
客户的大部分工资都花在了交通费用上，尤其是考虑到住房、食物、儿童保育和医疗等其他基本开支。betway必威娱乐受访者估计，拿最低工资的客户每月至少要花半个星期的工资来支付交通费用，无论他们乘坐公共交通工具还是开车。betway必威娱乐在谈到用最低工资支付基本开支的困难时，一名受访者表示:“这是不合理的。”
底线是，对于雇主来说，仅仅提供工作并期望员工承担所有成本已经不够好了。很多工作都无法通过交通工具获得，那么我们如何才能让这些工作成为没有汽车的人的可行选择呢？我们如何为交通系统增加支持，以便员工在意外情况发生时能够有合理的后备选择可靠地工作？betway必威娱乐
为了获得多样化的劳动力，公司首先应该认真考虑在多模式接入的地区，尤其是在雇佣低至中等工资工人的情况下。越来越多的公司开始将运输视为全局的一部分，MPC的报告就证明了这一点betway必威娱乐过境意味着生意报告。然而，大多是雇佣高薪工人的公司加入了交通游戏，将其视为吸引人才的便利设施。betway必威娱乐想:谷歌公共汽车．对于低工资工人来说，让交通更方便、更便宜可能会产生重大影响。betway必威娱乐
那么我们该如何解决这个问题呢?对于公司来说，提供流动性解决方案可能比员工流动的成本，以及不断重新招聘和培训的相关成本更低。积极主动地选择出行方式有助于提高雇主和员工的稳定性。
一个新工具包已经被开发出来，以帮助企业通过策略来减少工作场所的流动性障碍，从而减少人员流动。当工人可以不受个人环境影响而可靠地上班时，就提供了就业稳定性和积累财富的机会。这是一个双赢。该工具包由MPC和波士顿咨询集团无偿合作开发，包括幻灯片、概述报告、可定制模板、成本计算器和指导视频，让公司了解以下思维过程:
- 建立基线情况. 评估雇主和雇员需要设计最有效的解决方案。
- 评估和选择解决方案. 评估解决方案之间的权衡，以确定优先级并选择最佳解决方案和提供商。
- 启动一个程序．一旦选定了提供者，就执行运输计划并跟踪其影响。betway必威娱乐
根据雇主的位置和员工的需要，解决方案可能包括帮助最后一英里交通到公交系统，开发按需的厢式车池，建立内部拼车匹配系统。ROI计算器使雇主能够确定盈亏平衡成本，即公司可以管理的补贴金额，而不会损害底线。所有工具包元素均betway必威娱乐可供任何公司自定义和使用：
- 让工人搭便车，促进就业–概览报告
- 雇主赞助的运输工具包betway必威娱乐
- 可自定义模板从工具箱
- ROI成本计算器电子表格工具
对于公司来说，提供流动解决方案的成本可能低于员工流动的成本以及不断重新雇用和培训的相关成本。
我们已经确定了公司应该考虑赞助交通项目的五个令人信服的理由。betway必威娱乐
- 雇主资助的交通项目帮助公司找到并留住合betway必威娱乐格的员工。许多公司，特别是初创公司和中小型企业，在低到中等的薪酬水平上，很难找到和留住员工。通过赞助交通解决方案，他们可以扩大合格工人的数量，提高他们获得高质量劳动力和保持生产力的机会。留住员工在财务上至关重要：更少的人员流动意味着在搜索、招聘和培训上花费的资源更少。简言之，这对底线是有好处的。betway必威娱乐
- 这有助于员工继续就业。许多工人面临困难的通勤，这种情况可能会在许多方面影响他们的表现，包括准时到达的能力、缺勤次数、士气和生产率。交通项目帮助工人上班并保住工作，工作稳定性帮助人们积累财富。betway必威娱乐
- 这有利于公司的品牌。赞助得到了员工、政府、媒体、社交媒体和公众的普遍认可。交通计划是公司良好公民身份的标志；证明它遵守以善为本的原则。大量研究表明，顾客和消费者的购买决策越来越受到企业所表现出的社会意识和责任感的影响。betway必威娱乐
- 它有助于促进该地区的经济活力。除了交通项目带来的微观经济效益，承担这些项目的公司正在建设更强大的社区和更强大的地betway必威娱乐区。当个别企业通过他们赞助的计划取得成功时，他们的榜样鼓励其他人也采取这种做法。邻近的公司联合起来，运输供应商受到鼓舞，开发出更多、更划算的解决方案。betway必威娱乐成功的解决方案可以鼓励企业家、小型企业或提供中低收入工作的公司设想一个充满活力的未来。
- 它起作用了。许多公司，大的和小的，地区性的和全球性的，跨越广泛的行业，已经制定了计划来缓解他们工人的运输困难，并扩大他们对潜在雇员的吸引力。betway必威娱乐取得积极成果的有:博世，麦当劳，方法和CA公司．
受访者描述了他们是如何在申请之前就计算去一份新工作所需要的金钱和时间的:“嗯，我注意到如果工作地点远，我甚至不会申请”(105)。这让人很沮丧，因为在郊区，工作更容易找到，薪水也更高。“老实说，这可能是一份好工作，但通勤可能会让你不想接受这份工作。”