本文由惠普赞助，代表惠普撰写。
根据气候变化，解决全球挑战，随着气候变化需要一套全套解决方案和演员，但一个强大的干预措施被广泛忽视：教育女孩。教育为女孩提供了应对气候相关灾害的技能和知识，并以改变它们的不断变化的资源景观。受过教育的女孩对其社区的贡献增加了一个地区的气候冲击的整体恢复力。
受过教育的女孩长大后会成为充分参与社会并担任领导角色的女性。越来越多的证据表明，女性政治领导人在制定环境保护措施方面尤其有效，而且更有可能批准气候保护法律和条约。包括联合国和世界银行在内的许多国际组织的预测表明，教育与计划生育和生育权利相结合，对人口增长和碳排放产生了巨大的影响。
但是，由于Covid-19中断，超过130万个未在学校预流行前的女孩造成1500多万人，而且有2000万人从未回到学校的风险，世界正在拒绝女孩的权利，同时缺少严重威胁的变革解决方案。和气候变化威胁到女孩第一和最差。没有教育，女孩因气候变化的影响而受到影响。今天80％的气候灾害流离失所者是妇女和女孩。
埃塞俄比亚的一个少妇取水。联合国儿童基金会估计，全球，妇女和女孩每天花费估计的2亿小时携带水。
"Extreme weather events destroy livelihoods and worsen poverty, and girls typically bear the brunt with spikes in child marriage, trafficking and domestic violence," said Christina Lowery, CEO of Girl Rising, a non-profit which advances girls’ right to a quality education. Girl Rising has recently launched a new program,未来的增长，专注于气候变化。
她说:“我们希望看到各国对女童教育作出新的承诺，特别是在2019冠状病毒病(COVID-19)之后，我们看到女童受到了不成比例的影响，同时也希望看到受过教育的女童在危机期间发挥领导作用。”“我们需要投资于女孩，投资于她们的教育、她们的社会情感需求、她们获得机会的机会，更重要的是，投资于数字解决方案。”
“数字一代。“我们这一代”是今年的主题国际女孩的日子10月11日，该活动凸显了日益扩大的性别数字鸿沟。自2013年以来，无法获得数字技术的妇女和女孩人数从11%增加到2019年的17%。在最不发达国家，性别差距约为43%。在大流行期间，估计有4.63亿儿童无法获得数字学习;大多数是有色人种女孩。数字连接方面的这些性别差异也与女孩对气候冲击的脆弱性有关。
“无法使用手机或互联网来访问天气预报，或者能够妥善解释由于缺乏基础教育而被妥善解释信息让女孩更容易在气候紧急情况下受伤或杀害，”李说。
生活在贫困线以下的妇女死于气候灾难的可能性要高出14倍报告由人道主义非营利性的国际援外社提供。最近,一个研究发表于杂志，发现，如果全球气温保持上升，这一代儿童将经历三倍的气候灾害作为他们的祖父母。
“女孩是解决方案，”Lowery说。“当女孩受过教育时，利益普遍，变革，持久。受过良好教育的女孩可以开发更好的解决方案，以处理食物和水资源稀缺等事物。教育茎主体的女孩，并赋予他们在谈判中的技能，宣传和解决问题的技能better equip them to lead the world’s transition to a more sustainable low-carbon economy."
女童崛起组织于今年4月发起了其未来崛起倡议，以推动对女童教育的投资，利用受过教育的女童的力量来应对气候变化，并通过讲故事来改变性别规范。27岁的阿雅米德·索兰克(Ayomide Solanke)是一名来自尼日利亚的“未来崛起研究员”(Future Rising Fellow)，他正在创作一系列漫画小说，生动地展示极端干旱和童婚之间的联系。
从尼日利亚遇到未来的崛起的艾奥多米德·索拉克。她将生产一种凸显干旱和儿童婚姻之间联系的图形小说，以及对妇女和女孩的其他暴力行为。礼貌的艾咪啶Solanke。
“在没有解决性别股权的情况下解决气候变化以及各种其他不公正和不平等的情况下，”不可能解决气候变化，“Lowery表示。
女童成长组织与其他基金会和大公司合作推进其议程。例如，在科技巨头的支持下惠普这家非营利组织正在与之合作100万教师与以社区为基础的教育工作者和宗教领袖合作，增加本土教育工作者的数量和能力，在世界各地提供学习。与惠普合作，“女孩崛起”也支持了印度的一个教育合作伙伴，大满贯大声该公司通过低带宽技术平台开发了基于艺术的社会情感教育。所有这些努力都是HP PATH(人类合作与技术)的一部分公司加速的目标数字股权为2030年的1.5亿人，特别关注女孩和妇女，其中包括历史上排斥的社区。
“我们正处于变革的边缘，这可能是自工业革命以来最大规模的变革，”未来崛起组织(Future Rising)主任安娜·霍尔(Anna Hall)说。“女孩不能掉队。让女孩接受STEM学科的教育将为她们在新的绿色经济中就业做好准备。”
除了在12个国家的未来筹集奖学金和发展新的教育课程中支持年轻女性领导者外，女孩上升是提高对联合国大会的论坛教育对政策领导者的重要性的认识COP26。他们是挑战的企业，为他们的气候战略添加女孩的教育。
这是一个面向致力于环境正义的年轻活动人士的虚拟奖学金，重点关注妇女和女孩。
以下是一些企业可以倡导和解决基本公平问题的方法，并将其作为气候变化解决方案的一部分:
教育你的员工性别不平等和气候变化。使用您的平台和渠道构建对员工，供应链和客户之间这些问题的认识和理解。
投资职业培训为女孩提供优质教育和职业培训的项目。
重新思考实习计划并有意寻求和支持来自历史上被边缘化社区的青年男女，特别是那些遭受气候变化最显著影响的社区。
在你的企业中指导女性，在你的社区中指导女孩。提供领导、沟通、协作能力和职业晋升机会是非常必要的。
成为一个榜样。寻找与年轻人共享员工和领导者中的角色模型的方法。女孩和男孩都需要看到领导力的妇女的例子，特别是在科学和技术方面。人们需要看到它成为它。
使核心业务和供应链脱碳。一个真正有效的处理气候变化的战略需要包括系统变革。
“我们系统的任何变化都需要包括受过教育的女孩和女性的声音，想法和才能，”Lowery说。“教育妇女和女孩们就像你可以到达一个银弹，以解决世界面孔的整个挑战。”
