员工敬业度的最后一步:行动!

编者按：这是围绕可持续发展啮合员工五部分组成的系列的最后。必威体育2018该第一部分引入员工参与的四个阶段;该第二部分讨论提高对可持续发展的员工意识;必威体育2018该第三部分讨论了连接公司的愿景和战略;和第四部分讨论了如何连接导致的承诺。

恭喜你!你已经成功地通过了员工敬业度的前三个阶段，并从你的员工队伍中获得了有效的、可操作的敬业度。本文是关于员工敬业度的系列文章的最后一篇。我们希望您已经从我们经过验证的流程、客户示例和其他相关的最佳实践中获得了有价值的见解和知识。

这个月的部分将展示成功通过这一过程，并通过有效的员工敬业度实现以行动为导向的结果的公司的最佳实践。

蒂森克虏伯电梯美洲已经在可持续发展的道路上走了几年必威体育2018，在这段时间里，已经采取了可衡量的步骤，积极调动员工参与可持续发展的倡议。蒂森克虏伯拥有业内最高的LEED绿色协会会员，并为这些个人和所有员工提供继续教育。

随着第一份可持续发展报告的发布，该公司围绕其可持续发展倡议建立必威体育2018了一个基金会和视觉识别，建立了定期电子通信，以更新员工的进展。一个单独的网站致力于公司的可持续发展为员必威体育2018工分享最佳实践和成功故事提供了一个渠道。这个网站是员工为可持续发展采取行动的完美例子。必威体育2018

With the development of the Interactive Virtual Navigation (IVN) technology, the sales team is able to tell the ThyssenKrupp Elevator story on the road and educate customers and potential customers on not only products and services, but how they’re sustainable and how they can help others be sustainable, too.

费尔蒙特矿物质走的每一天是一个可持续发展的企业，其员工的领导负责的谈话。不仅员工，或“家庭成员”，因为它们可以统称，具体的可持续发展团队参与他们的日常工作的一部分，他们承担起自己在他们的社区志愿者单独和帮助有所作为。从教育本地学生帮助清理公园组织的团队为生命接力，家庭成员继续超过其分配的带薪休假，以志愿者。2011年，家庭成员完成了超过12,500个小时的志愿者 - 近2000多个小时比他们承诺要完成全年。

由于对健康和安全的承诺，Fairmount Minerals还实现了连续100多万小时的安全工作时间。每年，费尔蒙特都会向每个机构的一位家庭成员颁发可持续发展年度最佳员工奖，奖励那些在工作、家庭和社区中在可持续发展方面采取最多行动的家庭成员。必威体育2018家族成员个人致力于帮助公司在现在和未来成为可持续发展的行业领导者。必威体育2018

金宝汤公司有许多可行的、有效的员工敬业度的例子。它有一种每天庆祝、通知和鼓励员工的文化。提供员工与正式的卓越奖,非正式的对等奖称为改变(疯狂),年度创新公平,员工可以提交他们的新产品开发创意,坎贝尔已经能够跟踪和衡量员工敬业度在过去的六年里与盖洛普数据库的受访者在这一领域。(见下面的图片)。总的来说，公司一直保持着较高的员工敬业度，这是因为公司每天都在围绕敬业度推动以行动为导向的结果。

来源:Campell's Soup公司

谷歌员工敬业度是另一个可行的最佳实践。与Fairmount Minerals一样，该公司也倡导家庭意识，并提供工作与生活的平衡，兼顾孩子、外部兴趣和对社区的承诺。多样性和包容性是谷歌的首要任务，“做正确的事”不仅是一个口号，而且一如既往。员工的福利和自由会让你的工作效率更高，整体业务也更好。这包括免费的现场医疗，低成本高质量的儿童护理，健身中心和图书馆。公司还鼓励员工将20%的时间花在自己选择的项目上。

谷歌跟踪和衡量员工的表现，发现创新和生产力持续增长，离职率和疾病率持续下降，员工满意度总体较高。员工可以获得课程和学位课程的报销，获得免费的法律咨询或打折的普通法律服务，甚至在个人假期也有旅行保险和紧急援助。所有这些好处有助于解释为什么谷歌继续名列前茅的公司最值得为之工作的100家公司列表。该公司相信，让员工参与进来，让他们快乐，能让他们高效和创新。

我们希望您发现这些例子和最佳实践有用的，他们已经产生了围绕员工参与自己组织的一些想法。我们也希望这整个系列是理解和解释员工参与的四个阶段，以及如何使沿连续良好的进展，此举帮助。

记住:这不是一场比赛。每个组织都是不同的，可能需要时间来完成这些阶段。关键是要不断进步，影响组织变革。

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