利用你的组织的边缘效应

这篇文章改编自我们的时事通讯,每周边缘,星期三。订阅在这里。

这个星期,我有机会参与主办的一个独特的事件人道的技术中心(十),关注的紧迫性和机会在科技产业发展的一个新的方向——具体来说,扭转数字关注危机和重整技术与人类的最大利益。

这不是普通的湾区科技事件,至少可以这么说。三个字符串音乐家小夜曲我们过滤SFJazz礼堂。观众代表一组大功率的行业有影响力的代表许多公司直接负责,根据一些,非常降低人类的这是事件的焦点。

Aza Raskin, CHT联合创始人的儿子杰夫拉斯金,谁发明了麦金塔电脑早在1970年代末,打开的发自内心的关于他自己的旅程的故事如何实现任务,引导他父亲的工作:一个视觉技术帮助,不是伤害,人类。正如阿扎所说,最终对扩大的最好和最杰出的人性。

当然,科技行业的当前状态——更不用说其社会和生态的影响并不完全与这个愿景一致。事实上,我们远离它。

事实上,本契约的基本前提的使命是,背后的采掘注意力经济——这是越来越普遍的社交媒体和移动技术——撕裂我们的社会结构。今天的科技平台竞争中提取人类的关注,因此,我们看到令人震惊的增加媒体上瘾,社会隔离,错误信息和政治极化。当我们一直忙于升级我们的机器,我们也是,本团队描述,降低我们的人性。

同理心,创造性解决问题的能力,并且讲故事的成功至关重要,不仅作为个体在组织中,但是对于我们整个物种。

给我印象最深的是讽刺:我们到了,解开的时候作为一个社会的创造力,创造力和协作是最需要的。作为Geoff Culvin中概述最近纽约时报文章,人际互动的技能在未来将是最有价值的。同理心,有创意的问题解决和讲故事,具体地说,将成功的关键——不仅作为个体在组织中,但是对于我们整个物种如果我们要避免的牺牲品第六次大灭绝有熊掌印我们自己的所有。

这就是为什么视觉CHT创始人之一特里斯坦•哈里斯的剩余部分中概述他的谈话让我感到乐观的潜力不同的方向:新一代技术的前景不是堕落,而是竞争的焦点再生我们的集体能力,建立共识,支持民主,加强我们的孩子的发展,使我们的生活与我们的价值观。

这是一个值得称赞的任务,和他们的明星团队和令人印象深刻的顾问承诺指标有望取得重大进展、催化技术的新方向。

也就是说,我必须承认:我离开了精力充沛的活动,共同承诺,我发现自己反思什么失踪了。具体来说,谈话关于公司和行业需要协作和共同进化,而不是在仓库工作,为了变换。

它让我想起了交错群落:地方性质的变化发生在两个生态系统的边界。这个交集的现象,通常被称为边缘效应,导致增加的蓬勃发展和生产力从每个生态系统的物种,增加弹性和生物多样性。

边缘效应是什么在你的组织和部门吗?你认为机会召集人们来自生态系统专注于加速每个人都可以单独在一起,没有人可以做吗?我希望,不仅为科技行业,所有行业,是我们越来越走向创造更多空间和地方,福斯特的多样性,同情心和异花授粉我们需要创建的变化我们都想看到的。