CA Technologies和固安格的员工如何推动可持续发展必威体育2018

公司拥有多年的投资时间和金钱来提高建筑物的效率。照明控制，通风和数据管理系统只是有助于减少碳足迹和成本的一些工具。

但是在这些系统到位，许多公司在节能方面已经达到了高原。公司等公司CA技术和固安捷公司都在向居住在这些建筑里的人寻求帮助，让他们的可持续发展目标更进一步:他们的员工。必威体育2018

最近的一份报告琼斯郎拉萨尔突出超出少数专门的绿色冠军的重要性，让员工更广泛的员工推动公司的可持续发展议程。必威体育2018那个报告， ”全球可持续发展必威体育2018角度，“探讨员工如何在帮助公司实施其可持续发展举措方面发挥关键作用。必威体育2018

仲量联行(Jones Lang LaSalle)负责可持续发展战略的高级副总裁迈克尔•乔丹(Michael Jordan)表示:“随着企业进行更多投资，他们希望以更大力度确保获得最大回报。”必威体育2018“低垂的果实已被摘去。你现在需要人类的参与。”

乔丹说，仅仅让员工了解公司的可持续发展战略已经不够了。必威体育2018最终的目标应该是让员工将可持续发展融入到他们的工作中，这样绿色意识就会成为乔丹所说的企业DNA的一部分。必威体育2018

例如，一旦软件开发人员了解了环境可持续性的重要性，他或她可能会通过在工作时关灯或回收垃圾来改变自己的行为。必威体育2018更进一步，开发人员可以编写出节能且需要更少计算机处理时间的软件代码。

乔丹说:“接下来你会发现，那些真正感兴趣和充满激情的员工正在努力弄清楚如何将这种激情应用到日常工作中。”

他说，但达到这种员工参与水平仍然是例外。

“许多公司无法做到这一点。他们没有提供正确的应用培训。但是那些真的去了那里的人将会看到好处。”

让员工对可持续发展感到兴奋必威体育2018

根据该报告，让员工兴奋，涉及其公司的可持续发展努力涉及三个阶段：提高意识，建设参与和维持承诺。必威体育2018

乔丹说，通过所有成功的参与策略运行的共同线程是沟通和奖励员工，努力

“毫无疑问，如果员工不了解公司的优先事项，那么除了那些天生对环境充满热情的人之外，他们不会欣赏公司正在做的事情，”他说。

将员工绘制其可持续发展路径，U.K.基于Grainger PLC在2012年6月举行了“企业责任创新必威体育2018日”，涉及员工塑造公司的可持续发展战略。

该研讨会汇集了公司10%的员工，听取外部专家的意见，并参与制定Grainger的企业责任方法。然后，参与者有机会加入企业内部的工作组，帮助推动新想法的发展。

Grainger Lau（Grainger）的内部通信经理Graleing Lau表示，Grainger曾在员工接受员工参与后获得员工员工的员工的绝佳反馈。

一名员工评论道：“它在当天之前改变了我对CR的看法，我一点点不确定如何在格劳恩内工作以及组织内的其他人如何感受到它。而现在我觉得这一天有很大的积极态度未来。”

该活动有助于该公司将其可持续发展战略缩小到五个主要领域：外部环境，公司的物业，供应链，客户必威体育2018及其报告方法。

虽然公司尚未推出特定的长期员工参与举措，但格劳格确实强调了对员工努力的沟通和认可，以便聘请员工。

例如，公司会举办小型的办公室活动，如午餐或酒会，以奖励公司的成功(如获奖)或在繁忙时期的努力工作。它发送时事通讯，并通过视频让员工了解公司的动态。Grainger的高管们还会与员工举行早餐会，分享公司新闻，了解不同业务领域的情况。

“我们尽可能促进员工和高管之间的开放对话，”刘说。

CA技术从试点项目中学习

同时，CA Technologies成功地将一把飞行员项目转变为跨业务的成功绿色倡议。

2011年，这家软件公司在悉尼、巴黎和波士顿的办公室开展了三个试点项目，作为其绿色团队计划的一部分，以帮助制定员工参与战略。一开始，员工就被调查了他们在CA技术的可持续性的知识，他们想看到的类型和他们可能想亲自参与的东西。必威体育2018CA Technologies的副总裁兼首席可持续发展官辛西娅·柯蒂斯(Cynthia Curtis)说，随后又进行了多次调查，以确定熟悉程度、理解程度和积极情绪之间的差异。必威体育2018

“通过思想过程是什么是基本的，”我们需要利用我们最大的资产，我们最大的资产是我们的人民，“”她说。

每个城市都有不同的环境问题，包括悉尼的绿色交通、巴黎的减纸和波士顿的技术垃圾。betway必威娱乐

柯蒂斯说，试点项目取得了成功。例如，巴黎绿色团队有助于将总纸消费量减少10.5％，而悉尼绿色团队则进行了回收审计，透露，恢复和销售了85％至90％的办公垃圾以供回收或重新使用。

CA Technologies从这些试点项目中学到了什么，并在业务的不同部分实施了绿色团队计划。柯蒂斯说，现在公司58%的员工都有绿色团队的保障。

她说:“(绿色团队)在当地充当布道者。”“(它们)旨在提供本地行动和本地投入，以支持我们的全球企业目标。”

该项目帮助员工考虑环境问题，并找到提高能源效率的方法。例如，该公司的教育部门意识到，他们为员工打印了大量没有人阅读的培训手册，所以他们决定数字化。

“那是我们辞职的地方，实现我们可以使用我们历史上印刷的百分比，拯救树木，节省金钱和节约用水的百分比。”“（绿色队）导致人们以不同的方式思考事物。”

柯蒂斯说，最终，有意义的改变取决于公司的员工。

“你能做的幕后工作是有限的，”她说。“但归根结底，所有的想法、创意和热情都来自我们的员工。”

图片By.kоnstantin通过comphight.cc．