可持续性必威体育2018如何推动员工参与和底线

这是一个广泛接受的事实，即聘请员工对各种类型的企业来说是一个主要的利益。盖洛普组织被称为员工订婚“一个主要的财务表现指标”，并通过研究来支持，显示“从事组织拥有同行业参与率较低的组织的每股收益（EPS）增长率3.9倍。”

巨大的统计数据，但这与可持续发展有什么关系？必威体育2018

根据休伊特和员工的2010年研究，事实证明，参与与社会和环保的组织之间存在强烈的相关性。它在我身上恍然大悟，也许这些员工更加啮合，因为他们认为他们的工作是他们的原因。当你的工作是你的原因时，你自然有动力努力工作。由于可持续发必威体育2018展是许多员工（特别是年轻工人）的重要原因，因此有着世界一流的可持续发展计划的公司也有更高的参与评分。

因此，如果员工参与是一个顶级商业优先权，可持续发展计划是一种推动更好的参与的方式，就有明确的必要性使可持续发展成为工必威体育2018作经验的一部分。问题是：怎么样？

公司与其员工融入可持续性和企业社会责任计划有很多创新方法。必威体育2018以下是来自AMD和其他公司的几个例子：

绿色队：这些是一群员工志愿者，共同努力改善工作和当地社区的环境。大多数情况下，这些群体专注于绿化工作环境，但这些群体越来越多地迎接绿色队伍成为某些公司认可组织结构的重点挑战和责任。公司示例包括：

•向客户推出：eBay绿色团队于2007年开始作为草根努力绿色工作场所。他们从消除苯乙烯泡沫塑料杯来提示eBay建造一个大型太阳能阵列。然后他们有一个epiphany：涉及他们的客户。在短短六周内，绿色团队为100,000名成员强劲，现在推动了225,000人。E-Bay团队正在利用他们在线社区的力量使世界变得更聪明和更环保。

•垃圾箱日：为了教育员工，北卡罗来纳州的伯特蜜蜂在停车场翻转垃圾箱，员工将员工分开了可回收物品。垃圾分为垃圾填埋场分为两类 - 应该被回收的物品，但不是，应该回收的东西和垃圾。大约五吨储存的垃圾倾倒在停车场，员工藏绒套装和鸽子进去找出他们可以挖掘的东西。他们立即节省了大约2.8吨垃圾填埋场的垃圾，持久影响了50％的废物，每年储蓄储存了50万美元。

•建筑物生物融产：在AMD，我们的新孤岛校园是LEED GOLD认证。虽然该认证意味着设计特征是该国最温馨的，但并不能保证在建筑物中工作的人始终介绍环境。AMD Green Team最近有一个新的强大的工具来管理现场能源使用：智能电子建筑。该技术提供了关于我们办公室中使用的能量的实时反馈。AMD绿色团队武装了这项技术，计划举办“能量夜间”，以了解人们离开办公室时留下了哪些设备。

超越绿色团队：在努力聘请员工时，有一系列可能对他们有吸引力的原因。以下是一些可能呼吁员工原因的吸引力的一些想法：

•基于技能的志愿服务：基于技能的志愿服务背后的概念是将员工的技能组和/或发展符合志愿者机会。这是AMD社区团体计划成功的核心的想法，它去年赢得了比我们拥有的员工更加志愿者。

•个人可持续发展计划：必威体育2018世界上最大的员工沃尔玛沃尔玛为每位员工提供各种员工在个人可持续发展计划中开发自己的目标。必威体育2018其全球计划，我的可持续发展计划（MSP），允许必威体育2018每个员工选择自己的可持续发展目标并跟踪他们的进度。

•微志愿者：在工作时，人们没有志愿者的1号原因是他们没有足够的时间。事实证明，大多数人都有足够的时间志愿者，但它被切成小块。一家公司叫Sparked.com.弄清楚了一种方法来利用这些较小的时间较小的时间与在线志愿者匹配员工技能的非营利性需求。他们的计划被描述为“众所周心的众所周心”。

从事可持续发展的员工是一种快速增长的趋势，具必威体育2018有重要的商业福利。员工不仅可以帮助他人，而且借鉴他们作为他们日常工作的一部分的事业，他们将为底线提供福利。

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