Ellen Jackowski在一年前被任命为HP Inc.的首必威体育2018席可持续发展和社会影响官，并被列入Weinreb集团2021年CSO名单. 她在惠普工作了13年多。
我们的一个发现最近的CSO研究女性担任公职者的比例从2011年的28%增加到2021年的54%。我想和艾伦坐下来听听她对女性在这个角色和这个职业中的看法会很有趣。以下是我们通过电子邮件进行的采访记录。
Ellen Weinreb：告诉我你现在的角色以及你成为惠普CSO的道路。
艾伦·杰科夫斯基：大学毕业后，我成为了一名管理顾问，我们的客户之一是惠普。随着我对这家公司了解的加深，我越来越被它的价值观所吸引，这是我在所有曾经工作过的公司中寻找的东西——我高中时的第一份工作是为Ben&Jerry's（Ben&Jerry's）舀冰淇淋。Ben&Jerry's是另一家创始人以其领先的社会和环境价值观而闻名的公司。
当惠普为我提供加入该公司帮助制定可持续发展战略的机会时，我全力以赴。快进到今天。我仍然为惠普的价值观和它的发展感到自豪，它已经成为一个比以前更具目的性的品必威体育2018牌。我们最近推出了第20次可持续影响报告这标志着二十年的问责制和透明度。我们最近还宣布了跨越全球的2030年目标气候行动,人权和数字股权，旨在帮助我们成为世界上最可持续和公正的技术公司。
Weinreb：性别是如何影响你在过去的工作和/或目前作为公司领导者的经历的？无论是在你如何对待领导，还是在你的公司如何对待和/或感知你。
杰科夫斯基：在我的成长过程中，我一直很尊敬我的家庭、社区和全球的女性领导人。我理解女性在工作中面临的挑战。作为一个支持性的领导者，为多元化、公平和包容的文化（DEI）做出贡献是我的首要任务。这不仅对我很重要，而且对整个公司都很重要；惠普已承诺到2030年在惠普领导层中实现两性平等，是第一家致力于实现这一目标的财富100强科技公司。
Weinreb：为什么你认为越来越多的女性担任CSO角色？你认为在过去10年中，这一趋势的背后是什么？
杰科夫斯基：看到更多女性站在可持续发展的第一线，这是令人难以置信的赋权。必威体育2018我认为其中一个原因是，如果我们不积极应对气候危机，我们将失去很多。马拉拉基金的研究显示今年的气候相关活动将阻止低收入和中低收入国家至少400万女孩完成学业。这就是为什么我们与“女孩崛起”等组织合作，支持那些致力于环境正义倡议的个人，这些倡议影响到全球的妇女和女孩。
看到更多女性站在可持续发展的第一线，这是令人难以置信的赋权。必威体育2018我认为其中一个原因是，如果我们不积极应对气候危机，我们将失去很多。
此外，当你看到大流行对妇女的不成比例的影响时将近300万人在美国，女性已经退出职场，这阻碍了女性在工作场所取得的进步，你不禁会想:气候变化会如何影响我、我的家庭和我的事业?初步研究芝加哥洛约拉大学昆兰商学院还表明妇女对可持续性和企业社会责任问题有更大的关注。必威体育2018
当我们的工作被激情和提升社区的迫切需要所引导时，我们就会被驱使去追求能够推动更大变革的领导机会。
Weinreb：除了女性在可持续发展领导角色中的地位不断提升外，我们的研究表明，必威体育2018可持续发展领域仍然主要是白人。我很想了解你对可持续发展领域的系统性种族主义和种族偏见问题的看法，以及在这个领域培养多样性、包容性和归属感需要什么？
杰科夫斯基：当你看到气候变化的影响时，往往是有色人种社区最先受到冲击，也是最严重的。这就是为什么在可持续发展领域推动多样性变得越来越重要。必威体育2018我们都需要更加努力地寻找，在正确的地方寻找，确保所有的声音都被听到，并给予领导的机会，特别是那些面临最大风险的人。创建一个多元化和包容性的工作场所，让导师和赞助者随时都能找到，这是关键。惠普有一个针对女性的赞助计划叫做(电子邮件保护)，这帮助近40%的参与者获得晋升或换了一个新角色。我们也为黑人和非裔美国人员工提供类似的计划。
归根结底，为多元化领导创造机会至关重要，因为人们知道，如果他们有与自己相似的榜样，他们就能成为未来的领导者。
我们知道多样性提高企业绩效，但多元化的领导者也会影响组织，使其更加有意识地维护强大的DEI文化。在惠普，我们的董事会是技术领域最多元化的董事会之一，我们的执行领导团队由61%的少数族裔组成。我们共同致力于将DEI战略融入到整个组织中，以实现我们的价值观。
