可持续发展专业现状，2018年必威体育2018
每隔一年我们都会发布我们的职业报告，尽管这次往往稍后一点。这是预算，团队尺寸和工资上的良好数据（我们知道这就是为什么你可以点击这里下载报告)，以及围绕报告、可再生能源和利用可持续性创造新的商业机会的主要主题。必威体育2018我们将在下周的网络直播中与嘉吉和坎贝尔的可持续发展主管讨论结果。必威体育2018注册在这里）。让我们看看专业的一些成功和挑战，而不是重新回覆报告。
公司大而小，见进步
我们的研究中的一个关键发现是，该专业继续从其报告和利益相关方的战术起源进入业务战略，改变管理和地下执行的战术起源。
当我们询问来自收入超过10亿美元的公司的受访者，他们的组织是否有一个或多个专门的可持续发展资源嵌入到组织的其他部分时，这一点最为明显。必威体育2018根据回应，过去几年，设施和供应链部门的可持续发展专业人员显著增加，超越了企业社会责任和环境健康安全团队的传统据点。必威体育2018
我们还第一次问，如果一个组织的可持续发展领导人和首席执行官都离开了，项目是否会继续目前的轨道。必威体育2018只有17%的人说他们的项目不会继续，而58%的人说他们会继续(25%的人不知道)。
来自今年调查的其他令人鼓舞的调查结果与性别股权有关。来自收入超过10亿美元的公司的妇女构成了大多数经理和董事，响应我们的调查（分别为57％和52％）和48％的副总统是妇女。女经理和董事也在赢得男性同行，尽管少量。女性副总裁的平均薪酬仍然比男性的5％少，但这是过去几年的显着改善。
严重的问题
在社区在背后集体拍打自己之前，让我们承认前方的挑战和障碍。These aren’t just the gutting of the U.S. Environment Protection Agency, the distrust of science, what-about-ism and the false-equivalency narratives that require two sides to any story regardless of merit and the contentious political environment here and elsewhere in the world. I’m talking about the challenges and barriers within the profession itself.
晚餐后，另一个晚上，一名医生 - 纽约时报的普通读者，政治中等 - 问我是否是格林伯兹报告的公司真的做任何事情。这是一个公平的问题，我努力解决了一个答案。我可以分享众多的轶事，但发现难以确定所发生的主要影响，因为公司拥有可持续发展官。必威体育2018
我们看到预算略有上升，但大多数可持续发展领导人会私下告诉你，他们的项目仍然资金不足必威体育2018。我们在研究中注意到，报告正变得更加基于上下文，投资者寻求对决策有用的信息。但是，基于esg的投资或撤资决定(如果确实发生了)并没有得到广泛报道。尽管性别薪酬平等有所改善，但在可持续发展领域，种族问题仍然存在差距。必威体育2018也就是说，可持续发展行业仍必威体育2018然相当白眼。
许多可持续发展高管的最大挑战是如何在您的系统时更改系统。必威体育2018随着公司在组织内部嵌入可持续发展资必威体育2018源，将使团队更自满，更少的内部活动作用？许多可持续发展高管的最大挑战是如何在您的系统时更改系统。必威体育2018
我期待着阅读阿南德·吉里哈拉达斯的新书《赢家通吃:改变世界的精英字谜》。他最近《纽约时报》编辑呼唤声称改变世界的富人，注意到“当然，由市场资本主义的赢家资助的世界不断变化的举措确实治愈了病人，丰富了穷人并拯救生命。但即使他们回馈，美国精英一般寻求维护导致他们试图修复的许多问题的系统。“
Giridharadas没有特别呼唤可持续发展专业人员，而是他的观点 - 即他的财富正在利必威体育2018用他们的财富来解决症状，而不是影响全身变化 - 应该挑战所有专业人士，以考虑我们的企业努力是否专注于真正创造一个更可持续的世界。或者只是让它变得更好。
除非我们可以讲述与战略相关的令人信服的故事和社会利益（对于利益相关者）和投资者的艾比特利益，否则我们不会收获我们播种的东西。
不要让我错了，发生了变化。问题是我们是否足够远，足够快。我会感激你的想法。
