调查：联合利华保持可持续发展领导力变革之中必威体育2018

在可持必威体育2018续发展的圈子里，全球扫描的和可持续性的结果刚刚公布2014可必威体育2018持续发展领导者调查并不令人惊讶。联合利华仍是迄今为止最称赞公司通过我们的调查专家小组，以完全33％别人单挑出来。

以长远的眼光，不过，该报告是在显着显示了如何彻底联合利华已经占据全球可持续发展的专业人士的关注。必威体育2018它还文件多少有领导景观中改变，因为全球扫描和可持续性于1997年启动了这一跟踪程序。必威体育2018

联合利华是公认的1号企业可持续发展的领导者第四年连续，其对排名第二的公司领导，必威体育2018巴塔哥尼亚，是我们见过的最大的。联合利华首席执行官保罗·波尔曼本人引述在Twitter作为描述该公司的主导2014的调查结果“令人沮丧”在最近的卫可持续发展的商业事件，尖锐突出，他认为越来越多的企业需要加强。

认定联合利华专家受访者的三分之一（从2013八点）的“领导者将可持续性融入其业务战略。”必威体育2018近在10（9％，下降给分）一个提巴塔哥尼亚，7％提接口（下四个点）和6％的点M＆S。入选前12名的公司包括可口可乐，GE，宜家（第一次在排名前12的名单自2004年以来），雀巢，的Natura，耐克，彪马和沃尔玛（上下5分）。

2014年可持续发必威体育2018展领导汇报商标20年值得作家的跟踪和可持续发展议程的演进的分析，以及领导和机关最负责向前驾驶它的。在这些年热门公司包括BP，道指，接口，壳牌，联合利华和沃尔玛。

2014年的报告中包含了进一步的思考很多饲料。例如，近年来保持一致，专家认为社会企业家，非政府组织和科学的领导人，而政府领导人被视为展示跨地域最贫穷的领导贡献最大实现可持续发展的领导。必威体育2018请参见我们之前的证明分列我们阐述了对最后这一点。

地区差异表明，多边组织的领导人更好地认为美国和欧洲以外。公司领导票价亚洲最佳和最差大洋洲和地方政府官员被评为更加高度在北美地区比其他地方。

在可持续必威体育2018发展领导力的景观在过去的二十年显著变化，是各行业的一个持续的挑战。从利益相关者的期望有所增加随着时间的推移和新的大品牌的平台和方案已经出现推标准了。已经有节目的滚动发展的一些举措不辜负利益相关方期望和脱落。接口是在长期的定期排名功能的唯一公司。

各地1994年的里约公约早在1992年的希望和乐观已经消失，今天，专家认为技术和私营部门在创造积极变化的政治和社会压力发挥了重要作用。

公认的领袖的当前作物与那些从十多年前相比，我们看到，我们已经从一个时代移动“不伤害”的领导，其中风险管理是主要的框架之一，转型的早期阶段不断涌现。

专家认为，在一个组织内实现紧密整合的可持续发展，必威体育2018对目标和可持续发展的产品为主要驱动力的表现。竞争压力日益被视为之上其他工具和驱动程序，包括绿色消费促进企业可持续发展。必威体育2018

在当今时代，消费类产品和食品等行业，通过谁发挥在全球供应链的影响显著主要零售商的部分代表，上升到顶部。与之形成鲜明对比，1997年，3M公司，陶氏化学，杜邦，孟山都和壳牌组成的前五名。

这将导致更多的问题：什么公司或行业将采取中心舞台下的，什么样的领导属性的新组合将推动它呢？

对于所有的专家是如何判断公司的相对领先，也许是更大的故事是，他们继续看到绝对领导的细微差别 - 企业和政府，特别是 - 如此彻底缺乏。随着公司呼吁政府制定政策，将解锁一个可持续的未来，和政治家等公司带路，这些令人沮丧的，如果不是危险的，对于那些寻求未来一定时间。

科学是明确的商业案例是强，道德义务是明显的：我们没有20年以上不就按可持续发展问题取得显著胜。必威体育2018我们希望这份报告将刺激不只是对话，但更大胆，近期的行动，世界各地的变换价值链。

联合利华联合利华标志形象礼貌。