编辑注解:这篇文章是Ceres2030年路线图系列中的第三集,这是在这个关键十年中可持续企业领导能力的愿景行进图提供10年行动计划帮助公司加速向更公正、公平和可持续的经济过渡并发扬光大查找第一条来和二来.
COVID-19去年遍历全美,许多人被迫继续工作,如果不是雇主或政府施压,则需要发薪
这场流行病迫使我们所有人面对这个国家富人和富人之间的差距
上传数列残酷杀害 非裔美国人日常跑步活动 商店购物 晚上在家睡觉这些事件进一步震动我们的集体意识
重新出现紧迫感处理和拒绝系统种族和经济不公正现象,这些现象被忽视太久了。并理解 人权、种族公平 和环境公义 现在完全商业问题
个人和机构、政府-公司都呼吁实现公正、公平社会和经济。对许多公司来说 检验并提升它们在系统问题上的性能 新领域
如何充分分析自身运营中和整个供应链中的人权和种族公平实践如何评估对作业社区的影响
《联合国工商业与人权指导原则》提供了广博的远见卓识。微粒细节 如何标记现实 日常业务
企业领导层少关注运动前台问题,多关注为这些社区创建平台以有意义地影响资本市场问题
新的十年行动计划去年发布会有所帮助Ceres2030路线图细节公司可采取哪些步骤建设公正和包容性经济,稳定气候并保护水和自然资源,以应对最有可能在未来十年扰乱全球经济的系统威胁。
在当前种族关系紧张、经济不公平和广泛系统化歧视的背景下,建设公正和包容性经济的目标似似似然,甚至不可能实现。拒绝环境公义、推广公平经济机会并拆解系统使系统性种族主义永久化的公司冒风险这样做。继续持有过期商业模式的企业有失去客户、雇员、人才获取和社会运营许可的危险。
未来十年最低商业标准是尊重雇员的直接和间接基本人权以及受企业活动影响的人的基本人权。betway必威娱乐包括公司运营社区、邻城居民分享地下水库或运输系统以及消费者使用产品
举个例子 大银行巨头花旗 做金融决策评估客户端项目使用风险管理系统对抗环境和社会风险技术巨头戴尔技术其价值链所有部分都确立了以人权为中心目标。其中包括接触供应链工人,为自身运营开发多样性和包容目标,并确保客户隐私保护
塞雷斯2030年路线图敦促公司承认公平、多样性和包容性工作场所的价值,为所有雇员提供公平的机会、工资和福利以及尊重待遇
卫生零售商CVS通过其Ablies丰盛程序招聘和雇用残疾人并寻找各种本地供应商通过供应商多样性方案采购产品
个人企业行动很重要,以确保实现所需规模的必要改变,而框架则挑战公司超越四面墙并强力倡导改变使不公平和不公永久化的机构和政府政策
2020年,我们看到一些公司朝这些方向采取了值得称道的步骤。Netflix、Levi Strauss和Merck公开反对警察暴力商务圆桌及其许多成员公司,如苹果脸书谴责政府程序将移民子女与边界父母隔开或显示对变性者的偏向其他组织 Mars和Inditex呼吁政府加强人权和企业活动规范以平平竞技场
但要向前跨出的每一步, 都看到公司同样多的严重错误步骤 破坏我们对公正和包容性经济的射击最显著的是加利福尼亚州第22号提案的通过,该提案免除Uber对驾驶员的分类和慢爬 相似立法建议 和公投即21世纪员工缩影, 但却缺少20世纪员工福利保护,
不可置疑,2020年在许多方面前所未有和具有破坏性。超出大多数想象的人类痛苦死灰复燃只能因政治和种族分治而加剧而非治愈如此多人经历的痛苦
公司有责任学习去年的经验
当我们倾听前线社区的声音时,这些社区的生活和生计要求我们扭转气候危机、推进经济和种族正义并保护稀有自然资源,企业领导层就少站在运动前端,多为社区创建平台以有意义地影响资本市场问题。实事求是的时刻 商贸和地球公司可以带头推介他人并发扬光大
