我们需要一场性别革命，而不是进化

联合国妇女地位委员会第62届会议于3月结束。今年，委员会将重点放在增强生活在农村地区的妇女和女孩的权能上，因为她们面临多种交叉形式的歧视和边缘化。农村地区的妇女和女童缺乏平等获得资源和资产、教育和保健等公共服务以及包括水和卫生设施在内的基础设施的机会。

委员会认识到，妇女人权的实现，特别是在农村地区，多年来一直受到阻碍，因此强调实现性别平等与全面、有效、加速和响应性别的落实2030年可持续发展议程之间的相互促进关系。

《2030年议程》现在具有特殊的意义，因为尽管在性别问题上取得了重要进展，但研究表明，性别差距实际上在10多年来首次扩大。今年早些时候，一个新的报告(PDF)据估计，缩小性别差距需要100年的时间，而之前是83年。

两个步骤吗?

这一令人沮丧的信息似乎在回答我连续三年提出的一个问题:“对于性别平等，我们是处在西西弗斯(Sisyphus)还是滚雪球时刻(snowball moment) ?”In other words, are we taking two steps back for every step forward?

在这一年里，妇女的呼声上升到了最前线，关于性别差距扩大的新闻凸显了我们还有很多工作要做。

在过去的一年里，女性对她们在工作中面临的不平等越来越直言不讳——从性骚扰到薪酬不平等，这表明工作远没有结束。“我也是”和“时间延长”运动迅速成为全球现象，并导致围绕女性在个人生活和职业生活中面临的障碍的对话发生了根本性的文化转变。

我希望所有商界领袖都认真关注，并准备采取必要行动，为妇女和女孩创造一个没有歧视和骚扰的环境。如今，负责任的企业还应在从董事会到工厂的各个层面提供平等的认可和机会。

商业是关键

企业可以通过支持性别平等释放巨大的经济潜力，同时改变妨碍妇女和女童赋权的规范和偏见。我们面临的挑战在于，企业实际上可以促进性别平等，解决无意识的偏见。

最近的一次报告发现，虽然许多企业可能有性别平等的项目和政策，但它们往往是临时性的，与业务操作隔离。要充分认识到赋予妇女权力的积极影响，私营部门不仅必须在工作场所和领导团队(大多数企业目前都关注这些领域)推动性别平等，而且必须在市场和社区推动性别平等。

为一个更美好的世界而战

赋权和平等机会不是零和游戏。相反，它们代表了一场争取更美好世界的斗争，在这个世界上，一个人被抛在了后面。赋予女童和妇女权能是人类发展和经济增长的唯一最大机会。

研究调查显示，拥有更多女性的公司为那些无法获得或无法获得金融产品的社区提供更多的商品和服务。它们还倾向于优先考虑环境问题，并可能投资于可再生能源、低碳产品和能源效率。显然，如果一家企业想要变得更可持续，更适合未来发展，那么让女性参与运营就很有商业意义。

工作场所的性别平等在今天——不是100年后，也不是83年后——就在此时此刻。

作为一名自豪的国际性别问题倡导者，当然，作为联合国全球契约(联合国全球契约是世界上最大的企业可持续发展倡议)的领导者，创造让女性能够茁壮成长的工作环境是一项优先任务。必威体育2018我希望世界各地的商业领袖们知道，除了正确的事情，甚至是明智的事情之外，职场中的性别平等今天是可能的不是100年后，也不是83年后，而是此时此刻。

如果当前的发展轨迹证明了一件事，那就是性别平等不是一个进化的过程。除非我们采取果断措施增强妇女权能，并主动缩小社会各触点上的性别差距，否则我们充其量只能停滞不前，最坏的情况是倒退。

我们需要引发一场性别革命，改变游戏规则，企业必须发挥领导作用。