为什么可必威体育2018持续性和恰当的治理齐头并进

本文最初出现在IW金融。

有令人信服的证据表明市场回报的公司，在减少温室气体排放，或满足其他环境目标逐步取得进展。可持续性融入公司的商业模式的核心更全面的策略，但是，可能有更大的潜力通过实现产品和工艺的突必威体育2018破性创新为股东创造长期价值。

在最近的一份报告，IW金融相比一些研究的结果来评估确定的可持续发展战略的结果范围的重要性。必威体育2018我们发现，投资者面临的困境量化公司的额外财务因素如在气候变化面前的企业信誉和弹性。这些因素构成了公司价值的一个惊人的比例。传统资产，如现金，有价证券，设备和房地产，现在做了一个公司的平均价值的不到20％，与这些“无形因素”占其余部分，根据国际综合报告委员会。

量化额外财务因素的挑战性质，难以确定哪些类型的结果很可能从公司的可持续发展举措，以遏制。必威体育2018毕竟，任何公司都可以发音到环境责任的承诺和释放绿色营销材料。但是从严重的可持续发展战略的PR旋分离，利益相关者需要问自己一个关键问题：必威体育2018

如何可持续发展必威体育2018的举措融入公司治理结构？

如果一个公司的可持续发展计划是必威体育2018由现任高管的个人利益和与其他决策者的关系单独驱动，程序总是会在响应崩解失误或更改优先级的风险。即使该公司能够使环境目标取得有意义的进展在短期内，建立一个真正的可持续发展战略要求的机构的承诺。必威体育2018这一承诺需要一个正式的管理结构，将维持和加强对企业长期的环境政策和方案。

利用其专有的ESG研究，IW金融在过去五年审查企业可持续发展的治理结构的公司，在标准普尔500指数和罗素3000指数中的增长。必威体育2018我们的研究结果表明，越来越多的公司正在采取一个企业级的方法来可持续性和建立专门的治理结构，以指导相关举措，与董事会和高级管理人员被分配监督和执行数量更多的责任。必威体育2018组织也在增加其对审计的可持续发展计划的承诺，以确保问责制。必威体育2018

值得注意的是公司可持续发展的承诺似乎在经济衰退的余波动摇，只有可持续发展的治理结构的适度增长。必威体育2018但是，随着经济的复苏已获得牵引力，公司已开始以更快的速度扩张这些结构。

监督和审计的不断提升公司环境政策

2009年，公司在那些在罗素3000指数的S＆P 500指数和14％的近50％已经到位的企业级环境政策。然而，进行了缺少管理结构，用S＆P 500的只有约5％和罗素3000的1％特别给予董事会监督该政策的责任。高级管理人员被指定为，负责执行在标准普尔500家公司的10％，约罗素3000指数的2％，而到审计的承诺是由分别为8％和2％，持有。

2011年，公司在标准普尔500指数表现出谦虚使人进步，有58％的控股企业环境政策。在罗素3000指数，这个数字下降到10％左右。然而，治理跨两个指标改善，董事会和高级管理人员的参与上升到近分别为8％和13％，在标准普尔500指数这两个数字在3000罗素审计水平接近3％基本持平。

到2014年，公司已开始进行更大幅度的承诺，可持续性，与标准普尔500指数的84％，而罗素3000指数的31％以上控股企业级的环境政策。必威体育2018董事会和高级管理人员的参与都在S＆P 500指数大幅上升，超过15％的增长。增长一直保持在罗素3000指数更柔和，用这两个数字上升到4％左右。然而，审计承诺三倍两个指数，达到在S＆P 500指数近30％，罗素3000指数的10％。

气候变化政策落后，但获得牵引力

企业得到了较为克制的承诺采取应对气候变化的具体行动。略高于标准普尔500指数的10％，只有约2 2009年这一主题的罗素3000指数维持企业级策略％，而董事会的责任在1％以下两个指标。

到2011年，企业的政策，在标准普尔500家公司的23％，罗素3000但略低于4％已经到位，治理结构的发展滞后，与董事会的责任增加对标准普尔500指数的5％和1％罗素3000高级管理人员 - 以前参与在标准普尔500家公司的1％，而罗素3000指数的一个微不足道的部分 - 在采取了关于实施气候变化政策的责任分别约为4％，而公司的1％。

针终于已经开始在2014年开始在气候变化中移动实质性的方式，与标准普尔500指数的41％，罗素3000指数建立企业级的政策，以解决这一问题的11％。治理也已开始显著改善，与标准普尔500指数的26％和罗素3000指数专门给监督职责，其董事会5％。高级管理人员正在整个标准普尔500指数超过26％，罗素3000指数的5％以上实施的责任。

ESG标杆可以引导可持续投资

选择这些因素，因为它们被看作是公司的可持续发展承诺的深度的关键指标。必威体育2018没有来自高层决策者的企业级方法和支持，可持续发展的举措不太可能实现跨越，以对其长期业绩产生实质性的影响需要一个组织的核心职能范围。必威体育2018

许多其他的因素会影响企业可持续发展计划的成功。必威体育2018例如，以前的报告从IW金融探索的想法，在可持续发展项目配合员工可以对不仅是公司的ESG表现改变游戏规则的影响，而且其盈利能力和股票价值。必威体育2018

无形资产如企业信誉和可持续性占越来越大的份额的公司的整体市场价值，良好的治理可持续发展战略的重要性将继续上升。必威体育2018在这种环境下，利益相关者可以受益于能够比较具体的公司关于与有关的基准不同ESG指标的表现。

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