她如何领导:EMC公司的Kathrin Winkler

她如何引导派生在可持续业务中遭受影响力的妇女的职业道路。本周的受访者是凯瑟琳温克勒他是公司副总裁兼首席可持续发展官必威体育2018EMC公司，她在整个企业中汇集了各种利益相关者，推进可持续发展举措。

EMC是一家全球公司，使组织能够在每个行业和部门，改变其运营和提供信息技术作为服务。EMC的存储硬件解决方案促进数据恢复，改进云计算，并帮助IT部门以更加灵活和成本效益的方式管理，保护和分析信息。EMC致力于通过制定雄心勃勃的环境影响目标并始终如一地报告其进展，致力于提高其运营，并变得更加透明。公司自2008年以来一直在发布外部可持续发展报告;必威体育2018它的最近的报告2010年6月23日出来。今年，公司责任杂志EMC被评为百佳企业公民之一和《企业秘书》杂志为公司的公司治理做法承认了公司。

Maya Albanese与Winkler谈到了导致她成为一个大公司成功的可持续发展专业的道路，以及她面临着相对较新，快速发展的领域的突出领导者的机遇和挑战。必威体育2018

Maya Albanese：您是如何在贵公司内获得此角色的？

Kathrin Winkler：这是公司创造的一个全新角色，因为越来越多的重点是在可持续发展中得到了可持续性。必威体育2018我曾在公司刚刚超过8年，从产品管理开始为一个产品系列，然后在硬件工程集团的产品管理中。它帮助作为产品管理高级总监，我已经参与其中有关能源效率的措施因为它以及启动环境计划的设计。

嘛：你是否有一个部门或员工在为你的计划工作?

吉尔：我有两个员工和我一起在可持续发展办公室工作，但我也有一个虚拟的跨职能团队。必威体育2018有很多人的头衔不包括“可持续发展”，但他们的工作可以被定义为可持续发展的角色，比如那些管理营销和沟通、回收和环必威体育2018境设计项目、电子垃圾合规等。

嘛：要让员工参与到你的计划中来，最有效的计划是什么?

吉尔：这里有两种不同的问题。一个是当我们寻找一个职能小组来承担一套新的目标，然后我们非常专注于规划一个战略来帮助这个小组的个人把一个建议放在一起并在组织内提出它。另一种情况是，我们需要广泛动员员工，以改善他们的工作方式。

对于后者，我们有社交媒体，绿色球队，比如绿色冠军、教育测验和在线资源。但我真的认为最有效的策略是向人们展示为什么可持续性与人们已经重视的日常生活息息相关。必威体育2018虽然有很多企业员工关心并认为自己是好公民，但还有另一群人还没有考虑到这一点，他们就是我们想要“点燃”的人。

例如，我们只是举办了一个叫做“ecokids.“我们在哪里有员工的孩子们绘制了如何保护环境的图像。它帮助我们与之前没有从事任何没有订婚的大量的EMC员工，因为他们想告诉我们他们如何与他们的孩子合作在图纸上。大多数人都感到惊讶他们的孩子如何更加了解环境中的事情，而不是他们意识到。

嘛：有哪些伙伴关系在可持续发展成功中发挥关键作用？

吉尔：在众多伙伴关系中，有几个关键的伙伴关系需要强调。所有这些成功的伙伴关系都表明，协作对于推进可持续性是多么重要。必威体育2018

1.CERES.我们是会员公司，他们也一直是帮助我们建造我们的利益相关者参与计划。

2。绿色网格:这是一个推动资源效率的IT行业联盟。

3.电子行业公民联盟（EICC）：一项联盟，努力推动供应链中的可持续性和社会公平。必威体育2018

4。世界资源研究所：WRI正在帮助为可持续发展创建一个非部门的观点：在一个行业中如何学习到他人？必威体育2018

嘛：我欣赏贵公司的一点是你们在可持续发展方面的透明度。必威体育2018这种方法的好处和风险是什么?

吉尔：这不是黑白问题;没有最好分享的算法。与透明度相关的风险是真实的，您需要保护公司和客户的利益。但与此同时，益处经常超过风险，因为公司更好地自愿披露事物并开放挑战，而不是被拖到那一点。

最好的方法是真正清楚你所披露的数据代表什么。任何数据都可能具有误导性，除非你将其上下文包括在内。它是如何计算的，它到底意味着什么?

另一个技巧是，你不要过分强调那些不是很重要的弱点。我们最不希望的是，当我们可以在其他地方产生更大的影响时，却把大量时间花在一项投资上。我们最大的恐惧是，我们将会错过我们可以做的伟大的事情，因为我们做的太多，而这仅仅是好的。

嘛：你在这个岗位上最值得骄傲的成就是什么?

吉尔：我非常自豪地为各部门发生的合作水平 - 供应链，制造业，工程，环境健康和安全等。我认为他们开始独自地合作，以移动酒吧，例如在推进上这减少温室气体排放计划。

我很自豪能够为一家提供资源和能源效率的公司为我们的整个产品线进行努力。我们一直在推动它的一切，我们的员工热烈和充满活力，以产生差异。我们的意思是我们的说法 - 这是一个令人难以置信的完整性。

我必须强调EMC ECO儿童竞争再次。我想出了做一个从事EMC员工的孩子的竞争的想法，但我们的绿色冠军想到了它的绘图比赛。当您从孩子们看到所有这些图纸时，您就知道他们得到它。他们是鼓舞人心的，它给你希望！

嘛：您会给别人有抱负在公司内部可持续发展领导者的建议吗？必威体育2018

吉尔：我经常和人们谈论这个。想要扮演可持续发展角色的人比以往任何时候都要多。必威体育2018我经常告诉他们的是要培养一个核心专业技能。你不能走进一家公司说，“我喜欢可持续发展。”必威体育2018每个公司都有足够多的人来关心人和环境。

所以我的建议是真的擅长你所做的事情，无论是其法律，通信还是投资者关系，都会在那方面的可持续性知识。必威体育2018我是一个自学式的可持续发展领导者。必威体育2018我在业余时间做了很多工作，以便在这一领域熟悉：阅读，参加会议，志愿者和采取课程。如果您是来自公司内部的人之一，知道公司的网络，价值观和核心功能井是一种极为宝贵的利益，可以带来这种职位。

嘛：你为什么强烈希望为社会和环境责任工作?

吉尔：突出有三种大的原因：

1.价值观:必威体育2018可持续性与您的核心价值有很大关系。我归因于我的欣赏和谦卑，对我的成长培养和我的家人强调了解世界多样性的知识和学习。

2.技术框架：从我的工作在技术行业和工程咨询中，我始终用系统思考将每个系统集成到下一个最大的系统中。了解您工作的领域的背景是与可持续性有意义，我们都需要我们生活和工作的世界意识。必威体育2018

3.潜水：当我成了潜水员时，我的第一手对抗是多么的关于我们周围生态系统的美丽和复杂程度。在水中，在水中观察鱼是非常谦卑和令人敬畏的。比我们可以掌握的微妙和复杂性更多。在我们甚至可以理解它们之前，我们意识到我们正在失去这些东西。丢失了很多东西，才能获得很多东西，我们必须有意识地选择朝着正确的方向转向。

嘛：这个学科未来的理想情况是什么?达到这个目标的最佳方法是什么?

吉尔：我的理想情况是，我们通过理解价值和质量内在地包括这些因素，将社会和环境成本纳入我们的工作方式中。每个公司可能都有一个首席执行官，继续推动利益相关者参与等跨职能项目，但公司应该将可持续性融入到它所做的每一件事中。必威体育2018

实现此场景的方法是将增量步骤和转换性更改结合起来。你试着打好基础，并通过各种内部和外部功能使之成为可能，但你达到目的的主要方式是让它成为进入社区的规范。你当然需要公司高层的领导，但你也需要利用整个员工群体中每个人的创新精神和热情。所以，这不是一个不受欢迎的命令，从公司的最高层，但它是如何做得更好，并对地球产生巨大的影响。

我们花了这么多时间谈论“为什么可持续发展很重要”，但我们不应该教我们的孩子为什么重必威体育2018要但更多的是我们社会对更粒度的各种功能至关重要。每个人都有一个角色可以发挥作用，因此最大的策略将是理解每个角色的作用。