CEO们可以嵌入可持续发展超出了他们出发的文化必威体育2018

有时好像几乎每一个公司是从事可持续发展项目大，小，长期和短期，对全球环境一个令人鼓舞的迹象。必威体育2018但是，当今天的领导人只是明天的传说会发生什么？

从一份新的报告网络商业可持续发展必威体育2018着眼于如何，高管可以确保他们的企业保持创新性，他们离开不久之后。

这份名为“可持续发展嵌入在组织文化，”看起来在必威体育2018超过13,000名学术和行业出版物，创造了国家统计局称的现有的最佳实践和研究，合成为一个工具，甚至最繁忙的商业领袖可以使用系统评价。

“这项研究花费大，有时混淆身体的信息，并将其合成为一个整体 - 而实用的 - 框架，为建设可持续发展成为企业，”卡伦克拉克 - 惠斯勒，首席环境官TD银行集团的一员必威体育2018网络的领导委员会，在各地报告的发布声明中说。

该报告由斯蒂芬妮Bertels博士在商学院在教师撰写西门菲沙大学，组实践，可以将可持续发展融入组织分为四类：促进承诺;必威体育2018澄清的期望;建立变革的动力;和灌输的变化的能力。

Bertels和国家统计局公布的报告，长达20页的执行报告和完整的73页全系统评价的两个版本。执行报告作为“如何做”指南企业领袖，和休息四类下来付诸实践的越来越精细的水平。下图显示了Bertels'‘的组合方式’来嵌入可持续性。必威体育2018（点击图片全尺寸的版本。）

“合规性在没有创新就意味着你在昨天的经济运行，并会留下，” Bertels在一份声明中说。“不过，在没有合规的创新暴露你的风险。我的研究为平衡双方的框架。”

该报告还采用案例研究从已经接受了很多的报告中的建议的公司，包括Suncor能源，加拿大太平洋，和Teck。

在该报告的外卖店：

组织文化•嵌入的可持续性必威体育2018仍是一个新兴的研究领域。已经有研究非常有限的量地址嵌入可持续性融入组织文化的问题。必威体育2018这是实践中往往会导致理论的区域。

•已对嵌入的可持续性进行的研究继续探索性，基于案例研究与成功案例的重点为主。必威体育2018

•有一个缺乏明确定义（什么叫学者构建的清晰度）在这一领域 - 术语某种程度上可以互换使用，并且经常没有定义。

这些报告可用于从网络业务可持续性的免费下载：20页必威体育2018执行报告[PDF]，以及73页完整的系统评价[PDF]。

有关网络业务可持续性的更多信息，请参阅本次采访与网络的董事总经理汤姆·尤尔特：“必威体育2018弥合绿色商业研究和实践之间的差距“。