将薪酬与企业社会责任表现

2010年4月26日

尽管全球金融危机与不计后果的冒险,我听到一个令人不安的趋势在即将举行的年度股东大会:大多数公司仍支付高管的方式促进短期的长期可持续性。必威体育2018

我最近在纽约的金融时报》发布会上谈到了如何可持续发展是中央企业治理的问题,但只有部分鼓励。必威体育2018主要的投资者像约翰·威尔逊美国教师退休基金会和布莱恩的大米加州教师退休制度(CalSTRS)描述了他们的可持续性创新方式的一部分他们的公司参与和代理投票政策。必威体育2018

但这些都是例外,大多数公司仍未与投资者和董事会讨论可持续性。必威体育2018我也幻想破灭的时候默克公司企业责任的董事,玛吉科恩,表示担心,大多数投资者不使用信息在企业可持续发展报告。必威体育2018

我们要清楚。今天的全球现实——气候变化,新兴经济体迅速,预计约有二十亿的到来更多的人类,需求新的商业模式。如果我们不能解决公司现在面临的重大风险,我们将不仅面临着另一个金融业的崩溃,我们将遇到环境和社会剧变规模前所未有。

所以要做什么吗?我们都知道,最快的一种方式让人们的注意力将支付进入方程。这就是为什么我认为的一些最激动人心的消息与创新薪酬计划一些公司使用的是将可持续发展纳入他们的业务。必威体育2018
我喜欢三个模型——特别是那些在英特尔,国家电网,Xcel能源——是,他们以不同的方式显示了前进道路。

英特尔多年来一直被投资者解决薪酬话语权的问题,人类用水权利和可持续性作为董事会的受托义务。必威体育2018这并不奇怪,英特尔员工薪酬的链接可持续性的结果。必威体育2018令人惊讶的是,英特尔对其整个劳动力这样做。自2008年以来,每一个员工的年度奖金计算的基础上,公司业绩等措施产品能源效率、可再生能源和清洁能源项目的完成,对环境的领导和公司的声誉。去年,英特尔添加到方程性能降低公司的碳足迹。这是一个明智的举动,会使员工在组织找到减少或大或小。

国家电网的补偿模式显示如何可持续发展实践嵌入到公司的DNA。必威体育2018最近在与公司总裁汤姆·金,我问他知道可持续发展是如何被解决在他的公司。必威体育2018他的即时反应,这是日常会话的一部分在国家电网,这没有高管会议,不涉及环境的性能。像英特尔这样的,国家电网已经与首席执行官和其他高管薪酬业绩在公司的减少温室气体(GHG)的目标。但最有趣的是激进的目标是:到2050年减少80%,到2020年的45%。很多高管薪酬的利害关系,这从一个主要的电力公用事业。

Xcel能源惊喜在信息披露方面:与国家电网补偿执行官与温室气体减排。但Xcel进一步披露代理声明的目标和薪酬的细节——不仅在可持续性报告。必威体育2018这是很重要的,原因有两个。首先,这种披露获得关键信息直接向最需要的人——投资界在他们最有可能的地方看到它。其次,它表明Xcel认为可持续发展是一个核心业务问题。必威体育2018

这三家公司的行动只是一个开始。我们需要将薪酬与可持续发展在每个公司的表现和在每一个部门。必威体育2018我们需要确保激励提供切实的性能改进。

所以我关闭消息是所有公司需要的球。今天的全球现实需求行为,这些公司现在行动将对未来最好的定位。