将高管薪酬与ESG绩效挂钩有效吗?

长期以来，为实现某些目标提供财务激励一直是一种标准的商业做法，但将这一概念应用于可持续发展绩效则相对较新。必威体育2018

的碳披露项目2008年报告标普500指数发现，接受CDP调查的公司中，有29%已开始将环境责任和气候意识纳入高管激励措施。

虽然这个想法对利益相关者很有吸引力，但它也给企业带来了一些挑战。

“公司正在努力解决如何有效地做到这一点，以满足利益相关者的需要，”珍妮弗·库尔森说NEI投资。在奥克兰举行的Ceres年度会议上，库尔森主持了一场关于高管薪酬与企业环境、社会和治理绩效挂钩的小组讨论。

参加讨论的有美国联邦调查局首席政策官罗伯特·麦考密克Glass Lewis该公司曾在2010年编制了一份有关高管薪酬和可持续性的报告必威体育2018“绿化绿。”

麦考密克说:“任何补偿指标都取决于它如何使用。”Glass Lewis研究了美国、英国、澳大利亚、法国、德国和荷兰上市公司的薪酬计划，发现有很大的改进空间。

正如公司在标准监管调查结果中所描述的，Glass Lewis对长期和短期薪酬计划的审查还确定，29%的公司披露了薪酬与可持续性之间的联系。必威体育2018然后，该公司通过评估这些关联的质量，进一步分析了披露的信息。

格拉斯•刘易斯(Glass Lewis)认为，40%的薪酬联系“薄弱”，也就是说，与可持续发展挂钩的薪酬没有具体比例，尽管薪酬委员会坚称，在决定高管薪酬时，会考虑与可持续发展相关的指标。必威体育201829%属于“中等”类别，包括将可持续发展指标与其他指标捆绑在一起，并披露这些指标在薪酬计算中所占比例的公司。必威体育2018接近三分之一(31%)的受访者认为，在披露高管薪酬中与可持续发展相关的比例“高”。必威体育2018

格拉斯•刘易斯(Glass Lewis)的《绿色环保》(Greening the Green)报告包括了一个英特尔(Intel)的案例研究，英特尔的员工薪酬计划在其网站和企业责任报告中有描述，但没有在企业备案文件中披露。

英特尔自2008年以来，已将实现环境可持续发展目标纳入员工奖金计划。必威体育2018该公司还将ESG问题与高管薪酬挂钩。英特尔公司责任主管迈克尔·雅各布森(Michael Jacobson)也参加了Ceres的小组讨论，他说:“英特尔自上世纪90年代起就有了衡量环境进步的标准，但这些标准并不一定与员工个人有关。”

雅各布森说，公司考虑了如何让可持续发展对所有员工产生影响，并决定“解决必威体育2018办法是将其与薪酬挂钩”。他说，这些项目成功的关键是将可持续性和企业社会责任价值观融入公司价值观和使命的核心，“并使薪酬反映出这一点”必威体育2018。

出现问题,然而,当指标被认为是不能捕获整个公司必须降低风险,当标准奖励足够要么不设立了很高的门槛,或者不认为一个灾难性事件可以否定公司取得任何进步领域的可持续性和环境、社会和治理,根据小组,其中包括桑迪塔夫特,美国的气候变化政策主任必威体育2018国家电网Scott Zdrazil是该公司第一副总裁兼公司治理总监联合银行。

专家小组指出Transocean Ltd.的高管奖金这距离造成11人死亡并在墨西哥湾造成大规模石油泄漏的深水地平线灾难不到一年的时间。在今年4月提交的一份证券备案文件中，Transocean称2010年是“安全表现最好的一年”，这引发了对该公司的新一轮批评。

Zdrazil的公司是一个健全的绩效薪酬计划的倡导者，他说，在将薪酬与可持续性和ESG问题联系起来时，公司的基本问题包括“你真正奖励的是什么?”必威体育2018

他问道:“你真的是在说，‘恭喜你，你得到了这份工作，如果你没有违反法律，你就能拿到奖金?’”他还说，如果是这样的话，“你们为什么要奖励那些只满足最起码的道德和法律要求的高管?”

在Ceres的另一个小组讨论中，Trillium Investment的副总裁兼社会研究和宣传副主管Jonas Kron认为，考虑不虑的CEO薪酬计划是投资者面临的主要风险之一。

他类比了18世纪英国流放到澳大利亚的囚犯死亡率飙升的诱因。最初，船长根据登上他们船只的囚犯支付报酬。结果，船上挤满了能挤上船的罪犯，其中三分之一甚至更多的人死了。“这是当时的CSR丑闻，”Kron说。直到船长只付给离开船只的押送者，囚犯们还在成群结队地死去。

在今天的商业世界，Kron说，“我们必须弄清楚如何支付这些船的船长，以保持可持续发展。如果我们给予他们短期激励，我们就会得到短期的结果。”

Image CC授权亚历克斯Proimos。