本专栏是关于可持续经营的“如何”，主要介绍一个重大变化以及领导者(和团队)是如何实现这个变化的。乔希·普里格是可持续发展咨询公司的创始人兼首席执行官必威体育2018Sustridge和主人可持续发展的国家播客。他刚刚完成了他的第50集。该播客于今年早些时候启动，以商界、高等教育和政府部门的可持续发展领袖为特色。必威体育2018我们讨论了这50位领导人的积累经验。

Bob Langert：所有50名受访者最重要的是最重要的是什么？

Josh Prigge：合作可能是第1项主题，以便在内部和外部和外部和外部和跨部门协作中保持领先的可持续性变更举措，以及网络的力量。必威体育2018

大多数可持必威体育2018续发展领导者在大型组织内有相对较小的团队。因此，发展的关系真的对影响他人的能力来说至关重要，并且是真正推动变化的事情。

Langert：人们如何影响人们？

比利格：作为一个好的沟通者，对别人的想法开放。同理心是一件大事。所以，能够把自己放在别人的鞋子里，了解对他人的重要性。能够传达可持续性如何适合那里以及可持续性如何对他们在他们的部必威体育2018门努力实现的东西。

我认为它作为可持续发展专业人士将人们脱落，您正试图告诉其他人该做什么或需要做些必威体育2018什么。

Langert：你采访了这么多不同领域的人，一定很吸引人。有什么意外吗?

比利格：有几件事让我有点吃惊。一个是我们在所有这些领域看到的承诺水平。支持可持续发展目标、科学目标、共益企业运动和再生发展概念的组织和社区的数量。

看到所有这些部门都在拥抱可持续发展的下一个阶段，真是令人惊讶。抛开可持续性，抛开仅仅减必威体育2018少负面影响的想法，拥抱再生实践，关注积极影响。因此，我看到一些大学有净零用水的目标和对气候有利的目标。致力于再生农业和零浪费未来的政府。有净积极的企业足迹目标的企业。

Langert： 有什么让你感到惊讶吗？

比利格：让我感到惊讶的是，所有领域的乐观情绪以及每个人的兴奋程度，尤其是在没有任何联邦领导的今天。对于我们有能力做出改变的乐观态度令人印象深刻。

这让我有点惊讶，因为作为可持续发展专家，我们也痛苦地意识到我们所处的困境以及我们作为一个星球和必威体育2018社会所面临的问题。但同时，我想我们被彼此包围着。我们周围都是世界上最有激情、最有才华、最坚定的人。所以我认为，我们给彼此希望，我们在彼此心中建立乐观主义。

Langert：由于您听到在您的播客中沟通的领导者，您可以获得关于如何最佳口头沟通的最佳提示？

比利格：我觉得在内部和外部，第1件事是真实的。从我自己的经验和我所做的所有采访中，这是传播可持续性时最重要的。必威体育2018

Langert：翻译它，如何真实？

比利格：我想市场上有太多的“漂绿”行为，人们变得越来越聪明。不要把可持续发展作为一必威体育2018个单独的营销和交流活动。

可持续性如何适合您必威体育2018作为组织的人？传达可持续性如何与本组织的核心使必威体育2018命或目的联系，无论是可持续性如何实现企业的目的，或者它如何帮助大学为其学生提供有价值的教育，或帮助学生成为全球公民。或者它有助于为您的社区提供安全，健康，公平的环境。谈谈核心任务或目的如何，这是如何，可持续性如何帮助意识到视力。必威体育2018

Langert：当涉及到无法运行的东西时，您对可持续发展领导者观察到了什么？必威体育2018

比利格：对它是透明的。打开它。我了解到人们会给你疑问的好处。而且我认为很多公司都害怕采取这一阵容，使这一宣布来设置这些目标，因为他们害怕缺乏缩短，但我认为他们需要了解人们不像那部分那么关心因为他们只是知道你正在努力，你正在开始旅程。

Langert：你会问所有的受访者，“你会给其他可持续发展专业人士什么建议，可能会对他们的职业生涯有所帮助?”必威体育2018最常见的是什么?

比利格：嗯，破碎的记录，但内部和外部建立关系是我到达那里的最常见的回应。因此，再次，在理解您需要与维护其维护方面的关系，非常战略和刻意思考。

您可以了解所有可持续性框架，并了解组织所需的一切。必威体育2018但如果你没有强有力的关系，你就不会能够实现大部分。

另一条外卖是在您的行业之外，甚至在您的部门之外。所以，我个人的个人，我认为它真的有助于我在高等教育工作了几年，然后搬到了公司世界，我也从很多客人那里听到了这一点。因此，看看更高的ED，看看业务，了解政府的想法，用于模型，策略。在所有这些不同领域的可持续发展问题必威体育2018上留下了知情，因为有很多伟大的事情发生了。