2018：一年住焦急的

和大多数年份一样，2018年以对新的一年可能带来的充满希望和乐观的声明开始。在全球可持续性方面有许多值得承认的积极进展，包括许多国家正在实施的《巴黎气候协定》;必威体育2018加强企业、非政府组织和其他机构在可再生能源、食物浪费和其他问题上的合作;不断扩大的人权议程;妇女权益;加速投资者对可持续发展的兴趣。必威体育2018到目前为止……太好了。

然而，这种乐观主义(甚至是谨慎的乐观主义)需要经受更深层的结构性障碍的考验，这些障碍有可能减缓甚至扭转近年来更为积极的可持续发展趋势。必威体育2018有五个这样的障碍，包括:

1.破碎的政治。虽然美国总统的推特和种族主义言论是破碎政治的最明显标志，但这个问题是全球性的，并损害了重要的可持续发展目标的推进。必威体育2018在德国，自去年9月德国联邦议院(Bundestag)选举以来，总理安格拉•默克尔(Angela Merkel)的政治影响力不断减弱，使得看守政府得以长期存在。目前，建立另一个“大联盟”的政治代价包括放弃德国2020年的碳排放目标(在1990年的基础上减少40%)。

在巴西，腐败加剧政治危机的延续显著削弱了政府的决心来保护亚马逊雨林。收获公顷的人数已上升甚至在总统米歇尔·特默的执政联盟取决于支持“ruralista”农业企业的利益。打破政治折磨缅甸，波兰，南非，英国和其他国家，并阻碍政治领导人解决人权，移民，自然资源和其他可持续发展挑战的能力的宿主的其他实例。必威体育2018

过去几十年在促进可持续发展方面取得的进展，很大一部分来自私营部门的承必威体育2018诺和多个商业部门的领先企业的业绩。

2.主要商业领袖的转变。过去几十年在促进可持续发展方面取得的进展，很大一部分来自私营部门的承必威体育2018诺和多个商业部门的领先企业的业绩。而且，然而，持续的CEO过渡（计划内和计划外）创建有关继续在主要的可持续性辩论，并承诺未来发展的有效CEO宣传的能力主要不确定性。必威体育2018

仅在食品和饮料行业，2017年见证了有影响力的可持续发展的支持者，如雀巢的保罗·布基和穆泰康在可口可乐的离开。必威体育2018通用电气见证杰弗里·伊梅尔特的抛出窗外三个月前比他原先宣布，与福特解雇其CEO，马克·菲尔德斯。联合利华保留猎头公司，以确定在大约17个月的继任者保罗·波尔曼和利伟诚在他的职业生涯的黄昏改造陶氏化学之后。

他们的继任者不太可能，至少在开始阶段，在可持续发展战略和宣传上投入大量时间，因为他们需要在投资者、员工、客户和其他利益相关者中建立自己的领导力认可和信誉。必威体育2018在这个需要更可持续发展企业的声音被清晰地听到和扩大的时代，谁将填补空白，扛起火炬?

3.消失的中产阶级。在他2016年的作品中《美国增长的兴衰》经济学家罗伯特•j•戈登(Robert J. Gordon)描绘了一幅可怕的图景:人口老龄化、教育停滞、债务水平普遍上升、不平等加剧以及无法跟上前几代人的创新，将导致生活水平下降。许多这些因素正在西方民主国家之外蔓延。

由于不是每个组织、国家或地区都能成为或渴望成为领导人，我们应该致力于动员更广泛的机构来改善它们的表现。

In addition, future innovations may prove highly disruptive to maintaining existing middle class purchasing power and lifestyles due to technological advances that will require even fewer workers and middle managers (think next-generation robotics, 3D printing and what’s already happening to the retail sector from online shopping). Middle-class economic anxieties, pervasive in western nations, have yielded to a toxic reaction against trade agreements, immigration and government regulation. Future proposals to advance sustainability through taxes, regulations or consumption restraints will encounter brisk political headwinds.

4.不能聚焦。一个可持续发展社会的最必威体育2018大优势在过去的一代人 - 其扩大整个经济，环境和社会需求的能力议程 - 是因为结构无法调动各地的重要信息，并优先强大的联盟的也是它的致命弱点。其结果是通过语言的礼仪，往往无法穿透的意识，更引动，普通公民表达的原因杂音。上一代公共卫生和环保主义者表现出联游说语言更大的成功，但他们的目标 - 清新的空气，干净的水 - 诚然，比较单纯，经其核实的通过常见的眼部条件批准。

由于无法制定一项重点突出的可持续发展议程，导致了这样一种局面:各国承诺必威体育2018遵守《2030年议程》，而与此同时，一些发达工业国家和发展中国家却普遍存在1970年那种令人难以忍受的生活条件和商业做法。

5.没有做一些基本的事情。贝莱德首席执行官劳伦斯·芬克最近的信对于全球最大的上市公司来说，这是一个有益的提醒，提醒我们，我们在实施一些基本决策方面存在共同的失败，这些决策可能会进一步使生产者和消费者的利益与更可持续的结果保持一致。其中包括对自然资源和其他有价值的商品(如碳和水)采取更现实的定价策略，使其长期的环境和社会影响以及成本对机构购买者和消费者更加透明;为股东和机构投资者评估企业绩效提供更现实的时间框架;更明确地披露企业风险，如果不加以报告，可以掩盖对高级管理层面临的风险的更全面了解(这不仅包括健康和环境因素，还包括未能解决歧视、性骚扰或社会不平等问题的风险)。

通过税收，法规或消费限制未来的建议，以推进可持续发展中会必威体育2018遇到轻快的政治阻力。

这些结构性障碍，需要多想，时间和精力来重定向和更富有创造性建立联盟制定可行的解决方案。什么是临时做？有四种切实可行的建议，保持可持续发展的举措，包括势头：必威体育2018

• 因为不是每一个组织，一个国家或地区可以成为或渴望成为领导者，我们的目标应该是动员更广泛的机构设置，以提高其性能。商业联合会代表通过共同标准制定，技术支持和对等网络参与各级这种参与的自然场所。这种买入能够降低单个业务部门内的免费乘客的规模，同时使性能稳定的进展。
• 加强基础设施，让更多不同院校参与更大规模的合作。通过a)明确与商业目的相关的问题定义和共同目标的设定，将促进进展;b)建立更有效的协作网络;c)共同投资与取得成功所需相称的资源(人员、知识和金钱);d)关注关键问题;e)在多个合作伙伴之间就治理透明度和问责条款达成一致。
• 我们认识到推动变化的因素有很多——价值观、文化、战略和资金——但对评级机构的多重和重复的信息要求作出反应，或者追逐大量流动的短期闪亮的可持续发展计划却不在其中。必威体育2018
• 别再问人在雇主的大门，停放自己的信念，价值观和生活方式。值可以强烈地绑定一个组织的员工和民间社会和代表连接性形状思考企业战略，技术发展，与社会的关系。组织，其值是与员工和谐融洽的，谁尊重个体差异和偏好，有创造力，创新以及内部和外部的合作潜力巨大 - 所有先决条件长寿。

我们希望可持续发展议程能够变得更有影响力。必威体育2018