在经历了纷乱的2020年之后，人们期待已久的2021年代理赛季正式到来了。从企业如何选择应对COVID-19大流行，到对种族正义的日益强烈的抗议，再到气候变化的日益紧迫，今年企业需要对很多问题作出回应。

每年的代理季节也是一个重要的先兆，预示着企业如何改变其治理模式，以及如何处理环境和社会问题。

那么，今年投资者最关注的ESG问题有哪些呢?这对企业管理、衡量和披露ESG风险和努力的相应演变意味着什么?

以下是我的发现:

对气候变化信息披露的需求越来越大

最引人注目的例子之一是，投资管理公司Neuberger Berman上周投票反对伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway)的管理层，以回应有关分析伯克希尔哈撒韦如何运作的呼吁管理气候变化风险以及多样性和包容性。全球投资公司Federated Hermes也榜上发表公开信在伯克希尔·哈撒韦公司召开代理会议的前一周，他敦促该公司披露如何管理与气候相关的实物和过渡性风险和机遇，包括气候相关的财务报告，以及母公司及其子公司在制定基于科学的温室气体减排目标方面的可行性。

ESG团队和委员会将明智地就这一不断上升的趋势向其高管团队提供建议，扩大披露他们应对气候变化的方法——以及相应的目标。

随着欧盟越来越多地要求对气候行动进行披露，对于希望在这个问题上实现信息披露标准化的投资者来说，这是一个越来越方便的策略。尽管ESG披露大幅增加，但企业仍没有可遵循的首选标准。尽管股市宠儿沃伦•巴菲特(Warren Buffett)可能暂时成功避免了这次投票，但由于美国证券交易委员会(sec)对ESG的表现和信息披露加强了审查，强制性信息披露可能很快就会到来环境、社会和治理工作组．

不管怎样，根据《巴伦周刊》的报道，Neuberger正在多个方面加大压力，通过提前宣布投票超过60家公司的股东提案这个代理的季节。这几乎是2020年的两倍。本季面临类似压力的其他公司包括通用汽车(General Motors)目前，该公司正面临一项股东建议，以调整其业绩温室气体减排与高管薪酬挂钩此外，埃克森美孚(ExxonMobil)还要求其在气候变化金融风险方面提高透明度。

ESG团队和委员会将明智地就这一不断上升的趋势向其高管团队提供建议，扩大披露他们应对气候变化的方法——以及相应的目标。

多样性和包容性:从承诺到问责

第二个出现大量提案的领域是多样性和包容性，特别是要求企业展示他们如何在一个大多数企业都公开承诺改善的问题上取得进展。根据Just Capital的数据，截至9月，38%的标普500指数成分股公司已经宣布了针对D&I的某种行动计划。虽然其中一些建议肯定是受到疫情和乔治·弗洛伊德去世后的抗议活动的启发，但其他一些建议是受到来自诸如加州公务员退休基金这个激进的非营利组织当你播种，该公司还出版了一本种族平等计分卡．

事实上，TIAA的投资部门Nuveen预计，围绕发布平等就业机会委员会(EEO-1)数据或发布一份关于多样性和包容性的独立业绩报告，而不是将其嵌入其年度可持续发展报告的决议将超过40个。必威体育2018这几乎是去年提交的22项决议的两倍。

最近这类报告的例子包括谷歌，百时美施贵宝公司和戴尔的技术．虽然没有指导这些自我披露的框架，但企业至少会报告员工的性别、种族和代际构成，尽管有关种族平等、流失率、薪酬公平和多元化招聘实践等更薄弱问题的数据仍然很少，而且各不相同。

一个新出现的问题是:第三方审计公司如何努力改善他们在工作场所促进种族平等的工作，由CtW投资今年早些时候。据彭博社报道，花旗和高盛均拒绝了这一提议花旗的年度会议上个月，“这种支持非常高，以至于企业可能面临更大的压力，要求它们同意未来的评估。”

一些潜在的问题

要求解决ESG范围内问题的提案继续发展和持续，确保它们年复一年牢牢地成为公司关注的焦点。到目前为止，例子包括要求在以下方面进行新的或扩大披露:

• 与森林砍伐有关的环境实践:Bunge
• 游说活动和支出是否符合《巴黎气候协定》将全球平均变暖控制在2摄氏度以下的目标:达美航空;埃克森美孚公司;通用汽车(General Motors);菲利普斯66;美国联合航空公司;和沃尔玛
• 政治游说:华特迪士尼
• 转换法律地位为公益公司:贝莱德

最后，沃尔玛向业界发出了一个大胆的信号，建议其股东投票反对一项提议，撤回其首席执行官和董事长对商业圆桌会议2020年公司宗旨声明的支持2021年签署的委托书．

它指出:“在沃尔玛，我们认为我们通过服务利益相关者来最大化股东的长期价值。我们称之为共享价值，它包括为我们的客户提供价值，为合作伙伴和供应商创造经济机会，加强当地社区，加强我们的业务和产品供应链的环境和社会可持续性。”必威体育2018

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