21世纪的企业“食谱”提供一个成功的策略

我的大多数商业书籍的看法是，他们会更好哈佛商业评论文章。我使用的第几章后感到内疚撤销那些书，直到我的文学经纪人解释说，出版商已经运行数和决定什么都不低于200页会证明平均封面价格。你会hardpressed找到与页数较少，商业书籍。

唯一的例外是“行政指南21世纪企业公民”由金宝汤公司(Campbell Soup Company)负责企业责任的副总裁兼首席可持续发展官戴夫·斯坦吉斯(Dave Stangis)必威体育2018和波士顿学院企业公民中心(Boston College Center for corporate Citizenship)的执行董事凯瑟琳·瓦尔弗达·史密斯(Katherine Valvoda Smith)共同撰写。

这是一个姊妹篇他们极具见地“21世纪企业公民：实用指南，以创造价值为社会和你的企业”今年还出版。最近，我曾与他们为什么决定写这些书，我们应该如何思考企业公民未来的作者。采访已经被编辑过的清晰度和长度。

约翰·戴维斯：我做了搜索，也有关于可持续发展，企业社会责任，企业公民书数万。必威体育2018是什么让你决定，这个世界需要的话题不只是一个，而是两个更多的书？

戴夫Stangis：我有很多的那些书对我的书架上，并有很多人都在做对此案高度。但是我们没有想到在外面有一个如何引导，简直就像一本食谱。如果你按照我们设定了食谱，你最终不只是一种策略，但有些事你可以在和推动变革执行。我们也想过为体积帮CEO或董事会成员要求同种跨同一类型的主体问题，并定义什么他们的团队需要做有必要的。所以这两本书提供了一个自上而下的操作方法和自下而上如何做。

凯瑟琳Valvoda史密斯：我们每年都有数百人来通过在中心我们的教育计划，还有数千张来通过区域活动和在线课程。我们如何开始使用的实质性分析或利益相关者参与：很多人都是用同样的问题挣扎？我们在哪里与战略开始？我们想帮助的人谁是在现场试图做到这伟大的工作得到了跳跃开始。

戴维斯：其中一个我最喜欢这些书的事情是他们重点关注的业务和可持续性的更具体的业务。必威体育2018我们正在准备进行我们的可持续发展的专业人才每两年调查，我很好奇，如果你认为“可持续发展”是一个专业，你会如何必威体育2018描述它。

史密斯：我想，我的土地上，这是没有，没有一个企业公民的职业。有企业公民的实践。其实，我要牢牢落在无侧。良好的企业公民是关于该公司在其运营和在社会中如何行使其所有的权利，责任，义务和特权。而且没有一个部门真正能确保公司以最道德的，负责任的，可持续的方式经营。

没有一个企业公民的职业。有企业公民的实践。

企业公民是不是只有在企业公民部门发生。真正有效的企业公民职业是影响，而最重要的是，了解业务非常好。你是在什么样的业务？什么是企业，你在的目的是什么？什么是公司的规定，你打算如何在竞争领域取得成功的战略是什么？然后，考虑到所有这些限制，我怎么能支持我的同事在工作，他们所要做的，打造最道德的，可持续的，有社会责任感的公司吗？

如果是一个人，甚至10人在一个巨大的公司，试图让这一切完成后，难免他们不会要能够成功，因为只有这么多，任何一个人，或任何一个小部门，可以做。最有效的团队是那些真正与他们的业务运营工作，创造最大的利益和最可持续的繁荣。

戴维斯：我想在那只需按，只是一点点因为你开始说没有，但后来描述一个专门的团队。你如何描述人在企业公民部门？

史密斯：最成功的企业公民的人是那些谁是非常精心准备的商业战略家谁是细心周到和深入地参与我们不断变化的商业景观不断学习。是否有专业人士谁在企业公民工作？当然，也有。但有一个企业公民的职业？我认为该领域的需求是如此广泛，你不能真正确定一个类型的专业。

Stangis：是否应该有一个行业是一个合理的问题。我认为，世界已经走到一起的方式是存在的，这些专业人士，因为有一个在公司的真空中创造价值方面。这就是为什么这本书是如此的业务主要集中。必威体育2018可持续发展战略和企业公民的方式来帮助公司密切价值创造方面的差距。

是否应该有一个独立的行业可能不会使很多意义上长期的。如今，可持续发必威体育2018展的领导者操作几乎一样的战略顾问。而更多的集成它们，就更好了。数以百计的大型，知名企业有两个或三个人在这个中心组谁试图影响整个企业和拥有头衔，如“企业公民的经理。”这些都是我们正在努力，以帮助我们的书的人。

史密斯：我们已经看到了这个问题，甚至还有在我们自己的组织辩论的地方，我们的土地上的问题。我们有一个所谓的“专业人士的形象”调查，这是非常有意多，因为当我们看数据，我们看到，这些专业人士确实处于其取决于行业专业知识的基础上，该公司可以在整个各种不同的领域。

真正有效的企业公民职业是影响，而最重要的是，了解业务非常好。

他们运行从财务到投资者关系的色域，以HR通信自己的企业公民责任部门。在此基础上，我们并没有觉得我们可以证明说，有一种职业。我们看到很多谁带来不同的能力和专业知识，以表人才。我们也看到更多的企业公民部门形成。五年前，当我们跑本次调查中，只有大约三分之一的公司有持续性或企业公民或这些独立的部门报告到C-套件的副总裁。必威体育2018

今天，几乎三分之二的事。当然是有这个领域的专业化，并有更多的行政职权，并就这些问题在过去五年特别是更多的高管关注。

戴维斯：你认为什么领域看起来像在未来五年，十年？

Stangis：是好还是坏，我觉得像而言，我们用它来形容场仍可能左右，但我所看到的已经发生了，而且我认为会加速，在企业战略更深的参与对少数人的工作一些倡议或某些程序。

公司正在不断发展，以在那里他们真的攻到我们所说的可持续性和企业公民被告知的经营策略。必威体育2018实际的底线，最上面一行。如何推动收入增长，如何省钱，如何将新产品推向市场。我看到它在坎贝尔。我看到它在食品行业，我想你会看到加速。这就是中央试训;这就是我们试图教的书。

我敢肯定你会看到更多的整合，那里的人都嵌入组织，但这些人都更依赖于实际的策略。不幸的是，我认为我们可能一代早，但我看到被采纳并使用这些原则领导，以及被采摘董事会成员，因为他们有这些类型的技能和这种世界广阔的视野的老总。

戴维斯：你做了一件伟大的捐赠图书的收益回馈给这个行业。什么是你对的想法？

史密斯：该中心受益于这本书的所有销售了100％。戴夫真的这样做在服务领域，并捐赠了他的所有进入中心。通过我的角色的功劳，一切，我写属于中心。百分之百追溯到到现场，以保持学习会。