3个键制定可持续发展中心成功必威体育2018

这是一个每月专栏，突出的是支持可持续发展战略重要的组织设计和发展要素的第二位。必威体育2018

上个月，我们强调了视觉的一种方式的重要性，引导实现可持续发展的组织必威体育2018。现在，我们正在就如何可持续性在一个组织内的结构将注意力转向 - 以及如必威体育2018何从内可能会导致更大的成功提升它。

通常情况下，有三种方式组织可以接近它的努力：通过集中管理工作，整合，或将其嵌入。

集中式方法

当视觉第一开始开花，集中式的做法是有道理的与一个人的带领下，因为它可以挑战为整个公司实行从一开始的一项新举措。有几个直接下属和领导者的一些支持团体也可能会加入的努力。

这种方法允许焦点。事先警告，虽然，这有时仓可持续发展作为一个组织内的一个独立的部门。必威体育2018然而，通常这种变种迅速向基础更广泛的视野为龙头，通过执行计划，并看到结果获得的兴奋。

一旦开始努力工作 - 在节能或增加回收利用可测量的差异，例如 - 员工和高管开始注意到了这一点。它可以在董事会会议或小组会议，它可以引发有关如何实现可持续发展的举措更多的想法得到提及。必威体育2018

这为整个企业更广泛地整合思想的阶段。有继续增加的积极变化，使项目得到其他单位或部门重复一个愿望。

照片人画的图通过存在Shutterstock由杜斯特提供

综合方法

当持续的努必威体育2018力在整个组织中传播，它移动到一个集成的结构。在此框架内，更多的领导人围绕可持续发展，无论是“可持续发展组”内部和整个公司的部门。必威体育2018

以综合方式，将部门报告并跟踪他们对可衡量的目标方面取得进展。必威体育2018可持续发展理事会，包括高管和董事会成员的创建。补偿也可以开始有挂钩的可持续性表现元素。必威体育2018整体的认识和参与程度还与员工也随之增加。在这种结构中，有凝聚力的可持续性周围增加感觉，其对公司和人民的重要性。必威体育2018

嵌入式方法

实现整合后，企业可以朝着嵌入式结构移动。在这里，可持续发展的必威体育2018使命是与企业使命的代名词。该CEO可能会积极参与，许多高管和董事会成员一起。在整个公司赔偿可直接与各地的可持续发展目标。必威体育2018具体监督委员会和理事会中是常见的。跨越多年的多重目标的创建，跟踪，测量和报告。

通过这样的结构，充满激情的员工志愿者团队是常见的。可持续发展的观念盛行，并必威体育2018通过公司的面料，让员工感到单独犯了点编织。在可持续必威体育2018发展的愿景是核心的公司，它做的一切。

创建嵌入式结构有助于确保一个精明眼光，激情执行和积极进展可以被复制并在整个组织持续增长。

一个组织内持续提升的好处必威体育2018

将可持续发展的责任放在组织的最高级别，或者放在跨整个业务的单位上，是有好处的。必威体育2018

研究发现当企业将可持续发展的结构和责任在最高级别必威体育2018- 特别是当他们被安置在单位其中跨度遇到像金融，法律，公共事务，或通信组织 - 认识和参与的员工增加。敬业的员工往往会停留更长的时间和更快乐根据盖洛普。

越接近一个可持续发展的领头羊是一个必威体育2018组织对其CEO的结构中，更多的外部认可的领导者可能会接受他或她的努力。一些领导人都受到广大消费者的碳信息披露项目的领导指数，以及对100家最适合工作的公司财富的名单。

它也被发现，认识的增加与向董事会报告结果的频率有关。识别演示效果在内部，一个公司的股东，并走向世界。