4名原因较少的员工所从事的可持续性，以及如何对待它必威体育2018

上周，WeSpire发布了其第六员工敬业度状况报告，我们的员工年度分析报告参与活动。其中更为理智的统计数据显示，这是整体可持续发展战略，配合员工的企业数量有所下降。必威体育2018其中，考虑到日益增长的数据量显示在任务关键举措配合企业的劳动力的积极的商业价值，使得完全没有合理的商业意义。

雇主们正在争夺顶尖人才。员工非常关心积极的影响计划。公司越来越需要解释并经常说服客户，无论是企业还是消费者，他们的产品和服务的可持续性。员工可以，也必须经常发出这样的声音。员工的创新和激活可以降低资源利用率，创造财务节约。必威体育2018

发生什么了？企业通常会投资于一些改善业务，而不是一走了之。鉴于WeSpire团队花费每天的设计，运行和测量员工参与计划，我们对下降的和扭转这种趋势的一些可能的解决方案的原因，一些假设。

1.公司有计划，但员工不知道

我们的调查是在它要求员工认识什么程序存在一定的特殊性。它不要求人力资源（HR）经理或其他高管来命名他们的节目。这是什么办法措施，因此，是存在和意识的结合。

例如，我们最近在一家拥有近2万名员工的公司进行了一项调查。这家公司正在运行一个个人可持续发展参与计划，已经超过了最初的参与和影响目标。现在它正在发展下一个阶段。调查询问员工是否参加过该项目，如果没有，为什么不参加？高达71%的没有参加的必威体育2018员工表示，他们甚至不知道这个项目的存在。

需要一位极具说服力和影响力的可持续发展领导者将所有权转移到另一个团队。必威体育2018

这家公司和许多人一样，努力去得到它的可持续性信息集成到企业通信“建筑”在同一级别的其他订婚的消息 - 比必威体育2018如安全，福利或客户的策略。员工发现，并推断重要性，这些展示位置或缺少它们。

这家公司的员工所说的是，他们决定是否应该根据大厅屏幕上提到的频率或餐厅或休息室的海报来参与一项活动。他们希望了解该计划多久被纳入一次报告，或在市政厅被提及，或在轮班会议上被其主管谈论。他们知道首席执行官或高级领导（不在可持续发展领域）是否写过博客或谈论过，以及该计划是否定期包含在电子邮件通讯或内联网上的帖子中。这种感觉可能并不总是这样，但员工们正在关注。必威体育2018

因此，如果一家公司要做好敬业度，就必须将敬业度计划视为一项重要的举措，值得在一系列渠道中定期沟通。

收集这些支持需要时间，需要对业务成果此参与的价值不断提醒。它还需要说服人们相信员工可以处理多个消息。员工实际上是在compartmentalizing消息在看到节目和他们的工作之间的关系非常好，往往比计划的业主更好。一个良好的，集成的，一致的沟通，为可持续发展参与计划的战略是在一个程序是否成功的一个主要因素。必威体育2018

2。专业的、基于角色的参与计划留下了许多后遗症

我们也看到，从个人的可持续发展或广泛参与的工作搬开基于角色的程序，变化的趋势雇员是如何漂洋过海，清洁，必威体育2018服务或使用压缩空气。基于角色的计划是超级重要的，可以对能源，废物，水和燃料节约产生重大影响，但大部分员工还是值是包括个人举措。当问及为什么他们希望自己的公司让他们参与个人可持续性，一位员工说得好。必威体育2018“个人一边让我更容易接受和意识。现在，在工作时，指示灯熄灭。它承载了过来。”

强大的可持续性参与必威体育2018计划，包括所有三种方案：基于角色的迫切需要专注于谁拥有驾驶显著重大影响的能力的员工;更广泛的工作相关的举措推动意识，创新精神和文化变革;和个人的活动，感觉就像在家里和工作场所员工的公司的忧虑。

3.可必威体育2018持续发展团队正在失去“所有权”订婚

好消息是，越来越多的公司认识到了员工敬业度的重要性，并围绕“员工体验”、“文化”或“敬业度”创建了新的角色。缺点是，实际的项目所有权可能会整合到一个对可持续性知之甚少的团队中，而这个团队个人可能不想投入那么多时间以及与志愿服务、认可、福利或其他倡议相关的努力。必威体育2018

当这种转变发生时，公司可能得不到适当的资源，新团队可能不理解可持续性影响测量，或者可能认为沟通是参与和激活的替代品（提示：不是）。我们还听到不止一个敬业度专业人士将这种转变作为一种零和游戏，并说：“我只需必威体育2018要知道哪个项目最重要，我会专注于此。”

它需要一个非常有说服力和影响力的可持续发展的领头羊移动所有权参与到其他团队，以确保该公司仍获得正确的可持续发展必威体育2018项目和通信，以合适的员工开车所需的结果。

如果一家公司要做好接洽工作，就必须将该计划视为一项重要的举措，值得在一系列渠道中定期沟通。

我们推荐的方法有两个方面。首先，我们认为，统一设计和交付参与工作是非常有益的。我们知道，当一家公司以一种统一的方式让员工参与可持续发展和企业社会责任时，这两个项目的参与度都会上升。必威体育2018

当计划统一后，比较每个计划对敬业度得分、留任率和员工绩效的影响就更容易了。我们可以分辨出哪些员工被选项“超载”，哪些没有。我们可以减少电子邮件的数量，提高那些外出的员工的相关性。统一还降低了员工的复杂性，因为他们只想用一种方式查看所有可用的内容。

然而，我们强烈建议每个参与领域——可持续性、福利、多样性和包容性等——任命或维持一名参与经理，该经理能够确保具体的规划必威体育2018内容准确，并且衡量战略与目标一致。

具体计划啮合经理可以与更广泛的参与业主，以及内部通讯和人力资源的合作伙伴来支持消息传递和沟通计划。它们还可以作为社区管理者为大使或绿色团队成员和所有其他员工参与可持续发展的举措。必威体育2018

我们把它比作足球 - 这是伟大的，有一个人是整体参与倡议的四分卫，但你仍然需要一个团队专门的角色球员得分。

4.太少的测量和通信的好处

现实情况是，许多公司仍然没有办法衡量和交流可持续发展参与的商业利益。必威体育2018

因此，该程序在向导模式或在基层开始时，它得到了一些牵引力与激情的10％到15％，但从来没有真正尺度。该计划的所有者不能说，“这里的影响，我们的计划对金融储蓄”或“这里的影响，这对参与度分数，保留和品牌。”所以，当紧缩政策发生或有人更改角色或新的CEO或老板进来，就很难防守花费的时间。

WeSpire认识到这一点早就和一直有一个对环境的影响/ ROI计算器。然而，几个客户的带领下，我们了解到它是多么关键是要理解影响可持续发展和其他参与计划是在人力资源的结果有。必威体育2018

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我们开始通过链接程序的参与到员工敬业度，知道接合的提高5％是与基于从福利专家怡安休伊特的研究收入增长3％。由于能够访问人力资源数据，我们也开始提请保留和性能的连接。

那么，接下来呢？

我们知道很多公司都有订婚的秘密。我们经历过一些不适合自己的项目。但我们也知道，如果结构良好，可持续性参与计划可以推动巨大的业务价值和投资回报。必威体育2018

其结果是，可持续性主管应继必威体育2018续支持具有较强的参与计划的重要性，如果所有权合并，他们保持一个团队成员，负责的专业知识，社区管理和成果。我们希望，这种下降被证明是给定的，我们都致力于解决更广泛的挑战暂时发生。