多样性，公平和包容性（DEI）倡议长期以来一直被视为可持续性计划不可或缺的一部分。必威体育2018在19日19日危机期间，这种情况发生了变化，该危机对社会不平等的启示更加明显，并促使人们强烈呼吁组织率领积极的积极变化。必威体育2018可持续性始于衡量和减轻风险的一种方式。当您通过该镜头考虑它时，整个大流行的一种风险是人力资本管理。
现在比以往任何时候必威体育2018人力资本管理数据披露的新要求。可以说，公司关于他们如何参考和衡量人力资本的要求已经改变并将继续发展。
制造业具有巨大的机会和责任，在帮助推进可持续性（包括人力资本管理）方面发挥着重要作用。必威体育2018当我们考虑Flex的社会议程时，我们就会从幸福中谈论它。健康和安全;多样性，公平和包容；劳动实践；人才吸引力；发展和保留 - 本质上是我们如何照顾人民。DEI是确保每个团队成员（每个具有独特背景，技能，经验和观点）的重要杠杆，并有权发挥其全部潜力。
DEI挑战
许多研究表明当您包括各种意见时，决策的质量提高在一个团队中，最终导致表现更高。然而，由于各种原因，培养DEI是一个高度复杂的话题，例如历史上以性别或种族为主的行业人口统计。
DEI面临的一个巨大挑战是以美国为中心。这意味着全球组织应谨慎确保他们同时采用全球和本地方法。每个国家和地区都包含独特的文化和历史，都有自己的挑战 - 没有一种规模的解决方案。
例如，由于采取了DEI优先级的内部脉搏并参考第三方研究，我们看到了整个全球足迹的各种优先级。在中国，性别代表性，改善父母的利益和社会经济偏见是员工的首要考虑。在中部和南美的部分地区，薪酬平等，残疾就业和LGBTQ+权利对当地劳动力很重要。
可持续发展领导者可以做的最有益的事情之一，无论公司的成熟水平如何，都是为必威体育2018已知挑战做准备。
另一个挑战是隐私与披露的平衡。问责制始于了解基线，但是在某些情况下，由于某些国家 /地区的隐私法规，不可能获得特定的数据。例如，在比利时，公司不允许询问员工关于他们的种族，种族或团队成员有残疾。
一方面，人们想要更加多样化，公平的劳动力 - 但另一方面，他们希望没有被挑剔或不得不披露个人信息的隐私。公司在驾驶这一领域时的任务是平衡他们。为了帮助解决这个问题，我们正在寻求探索鼓励员工自愿自我认同和披露信息（例如种族和性别认同）的举措，以进一步告知我们的DEI计划。
将DEI纳入您的可持续性战略的最佳实践必威体育2018
变化不会在一夜之间发生。在任何组织中，尤其是具有长期实践和已建立系统的旧组织，需要花费时间和精力来推动有意义的变革。可持续发展领导者可以做的最有益的事情之一，无论公司的成熟水平如何，都是为必威体育2018已知挑战做准备。
以下是Flex用来将DEI实践纳入公司的可持续性战略的几个最佳实践和可行的步骤。必威体育2018这些久经考验的技巧是帮助可持续性计划办公室解决与公司DEI计划有关的一些最常见挑战的关键。必威体育2018
1.获取数据。知道你的基线。考虑将DEI实践纳入其可持续性计划的公司应从其数量的基准开始。必威体育2018这样，您的团队将知道组织从哪里开始并可以优先考虑重点领域。例如，我们知道，我们在Flex的44％的劳动力是女性的26％的妇女。（这些数字基于2020日历年的数据。此外，它们是指所有管理层。）我们知道基线，因此现在我们的重点是发展和促进妇女担任领导角色 - 我们可以准确地衡量我们的进步。取决于定义公司的问题，没有基线数据，很难知道从哪里开始。
2.就您解决的问题达成共识。拥抱问责制系统是必不可少的，特别是对于以某种方式做事历史悠久的成熟公司。变革管理和教育是帮助更广泛的组织了解您要解决的问题的基础，并从战略上将目标分解为可以进步，跟踪和衡量的里程碑。我们已经在美国看到了更多的问责制系统，包括由于SEC最近的人力资本管理（HCM）披露要求。例如，在精选的SEC文件中，Flex讨论并提供有关各种HCM计划的特定指标，包括包容性，多样性以及人才的发展和保留。
3.参与您的领导团队和关键业务利益相关者。过去，Dei主要由人力资源管理。时代已经改变，尤其是随着更多框架和披露要求，投资者的情绪围绕可持续性，特别是ESG中的“ S”，要求更强大的跨职能合作。必威体育2018考虑到不断变化的景观，我们的法律团队，可持续发展计划办公室，董事会成员和Flex的执行领导者，必威体育2018作为公司人力资本管理策略的一部分。
公司开始将DEI纳入其可持续性战略，应邀请他们的领导团队参加最初的计划对话。必威体育2018这将确保与更大的人力资本议程保持一致，并更好地与公司目标和战略结合。拥有高管买入也将减少障碍，并让您更快地移动。
4.与可以提供支持的组织合作。确定可以在旅途中支持您的公司的组织，并与他们合作以实现您的DEI目标以及其他可持续性目标。必威体育2018无论您的公司在哪里以及您想要的位置，都有一个组织适合您的组织 - 无论是通过诸如Deloitte还是Mckinsey之类的商业管理咨询公司；非营利组织，例如Catalyst，这是一家与公司合作的全球非营利组织，以使妇女成为领导层；或大学，例如波士顿学院的企业公民中心。许多组织可以帮助您的公司了解该空间 - 您不必自己解决DEI。
5.制定战略计划以支持DEI目标。一旦我们确定我们需要在Flex上全球领导职位的更多女性，我们就问自己：“我们如何加速使更多的经理级女性进入董事级别？”我们的答案是实施高度专注于女性经理发展的特定计划，并帮助他们加强其领导能力。其中之一包括我们的Sheleads计划，旨在加快Flex的女性领导者的发展。
随着企业和组织开始真正努力研究其可持续性策略，并为未来几年设定了新的目标，包括DEI，可持续性计划以及更广泛地必威体育2018公司将蓬勃发展。
比以往任何时候都更重要的是，公司优先级人力资本，我们可以尽一切努力作为可持续性领导者和商业专业人员，不仅吸引，培育和保留使我们的公司变得出色的人，而且有助于建立更加多样化，公平和包容的世界必威体育2018。我期待着在来年通过可持续发展计划进一步关注Dei。必威体育2018
