5件事了解Z世代员工和可持续性必威体育2018
在劳动力的主要代过渡正在进行中，拥有10000个婴儿潮一代到达退休年龄每一天。最新进入者的劳动力，Z世代，有望弥补美国劳动力的30％，在短短的四年。
因为他们是受教育程度最高、最精通科技的一代人，所以很多人的诱惑就是把他们看作是技术含量更高的千禧一代。虽然他们确实与千禧一代有一些共同的特点，但在一些非常重要的方面，他们的世界观是截然不同的，很可能是由反恐战争和大衰退所塑造的，反恐战争几乎贯穿了他们的一生。他们在经济上和社会上都比较保守，有较强的职业道德。
WeSpire的洞察团队决定钻进去，因为它涉及到工作，目的和影响如何被知道关于这个新的一代。我们合成了30多个调查的来源，找出让Z世代的目的和意义，是什么打动他们，他们想参与，他们关心的是什么，以及如何。其结果是我们最近行业报告：15个Critical Insights的约根Z，目的和工作（PDF）的未来。
以下是最相关的可持续发展和社会责任的专业人才五个关键的见解：必威体育2018他们被称为更改为一代他们的激情和渴望通过他们的工作，个人的影响。
1。他们是第一代在工资优先目标
他们被称为更改为一代他们的激情和渴望通过他们的工作，个人的影响。超过一半的人说他们想追求事业的公共服务或不以营利为目的行业。什么是独特的Z世代是重视和信仰，他们的工作需要有对给予了课外志愿放手给社会影响。其结果是，工作的类型衣Boccalandro确实给“工作目的”将成为管理者越来越重要。
2。他们希望在他们的组织的骄傲
他们读使命陈述和值的文档来选择他们在哪里工作，并希望他们的雇主的价值观，以配合他们的价值观。他们期望的一致性和真实性，并会叫你出去，经常公开，如果他们没有看到它。他们将离开他们认为是隐藏或把太多自旋坏消息，忽略了他们，或有有毒的工作场所的文化负面环境和社会影响的公司。
3。他们珍视和拥抱多样性
他们是进入美国劳动力市场最多样化的一代，45%的人认同白人以外的种族。百分之六十的人将支持那些在人权、种族和性取向问题上采取立场的品牌。
四。平等和环境是他们的首要原因
百分之七十二相信种族平等是当今最重要的问题，36％的识别平等作为1号的原因，他们希望自己的雇主的支持。第二高的是环境，其次是卫生，学生和贫困。
5。他们认为心理健康和肥胖的关键健康问题
三分之二都在强调自己的健康和福祉。专家们说，我们对“有史以来最伟大的精神健康危机的风口浪尖，”暴涨的抑郁症和自杀率。这一代有多动症的高利率和习惯于住宿在学校，没有在工作中类似的支持可能会困难重重。47％的预计是肥胖。
什么这些见解可以说是这是多么的重要组织继续明确自己目的超越利润，澄清并与每一位员工个人角色如何促进这种影响通信。我们也看到在这些见解越来越需要对齐可持续性，社会影响，多样性和福祉的战略，特别是有关员工参与。必威体育2018最重要的是，该举措需要是真实的，并通过领导的支持和企业面临的日益公开的方式被称为了由自己员工的真正潜力。
剩下的见解强调了项目领导者和内部沟通的团队也面临着有时是一项艰巨的挑战，他们需要设计传达这一切在少于八秒（13秒千禧下）参与项目，主要是利用视频，同时注意在五个屏幕弹跳：电话;片剂;桌面;电视;笔记本电脑。
由于最近华尔街日报的头版标题警告：Z世代是来你的办公室。准备好适应。
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