5件事NASA和沃尔玛可以学习创业
所以,你想要创新?这是公司如何拥抱和成功的企业家精神。
在一次会议上对在硅谷创业公司今年早些时候,我遇到了几个人在大型企业和机构工作。我想知道为什么人们从沃尔玛、美国国家航空航天局和公司防水织物GoreTex崭露头角的企业家参加一个会议。他们说他们想要帮助他们的组织创新。
超过一个流行词汇,创新是创业的本质。史蒂夫•空白”的作者之一启动用户手册,定义了一个公司作为一个组织,致力于解决一个问题的解决方案是不明显的地方,并不能保证就一定成功。”
几年前,我在一个叫做Greenwala绿色社交媒体初创公司。我们的团队是兴奋的可能性产生重大影响,也知道我们可能需要推出之前,我们都准备好了。项目感觉跑道滑行下来在我们还螺栓翅膀上飞机。不过,经历很有趣,因为团队中每个人都是如此的投入和承诺。
一个快乐的员工做得更好。
更成熟的公司可以产生能量和员工的承诺,公司享受即使他们已经开发出一种产品或服务,他们很满意。这就是扩大公司的可持续发展计划。必威体育2018
必威体育2018可持续性增加价值的公司在使用更少的资源。考虑节能、节水、废物预防、绿色建筑和替代通勤。必威体育2018可持续发展项目,不仅要求员工敬业度成功地实现,也导致增加员工敬业度。好处不仅包括为公司省钱,但改善员工的健康和提高员工的工作效率。
这里有几个例子的中型企业,了解企业环境可持续性之间的连接项目和创业的最佳品质。必威体育2018
1。必威体育2018可持续发展是创新
营销经理罗伯特·琼斯在弗雷斯诺附近的国家葡萄干,加利福尼亚,相信他的公司的可持续发展计划的一部分是让它很特别。必威体育2018他解释说:
“我们的生产过程相当简单。我们种植葡萄,干葡萄,我们包葡萄干和葡萄干。没有太多创新之处。但是你应该看到我们的员工当太平洋燃气及电力来提出一个200000美元的退税支票1200万加仑甲烷消化池。之间和3.53兆瓦的太阳能,我们的员工感到骄傲。”
琼斯认为,可持续性项目是创新和帮助使它“弗雷斯诺必威体育2018的精英公司之一。”
2。必威体育2018可持续发展有助于组织更好的跨专业运作
创业通常无等级,网络化的组织鼓励员工从不同的部门一起工作。开放的地板计划启动办公室促进跨职能协作。传统上,企业隔离办公室职能部门,创建一个筒仓效应和限制跨部门交流。员工参与可持续发展项目有助于克服筒仓的效果。必威体育2018
德克萨斯州奥斯汀市的一个建筑公司,开始了一个绿色团队环境原因但最终享受一个意想不到的单独的好处。Karen Heet临时必威体育2018建设可持续发展经理说:
”出来的绿色团队的一件事,你不会认为与绿色或可持续发展是因为我们都是不同地区的公司,业务和会计等。必威体育2018我们意识到的一件事,每月的基础上相互交谈,没有跨部门沟通。”
必威体育2018可持续发展项目,不仅要求员工敬业度成功地实现,也导致增加员工敬业度。
绿色团队成员来自每个部门也最终操作更好的跨专业因为员工不同的工作职能了解彼此的挑战和问题。这导致更多的同情心和有效解决问题的同事之间。
3所示。必威体育2018可持续发展有助于留住顶尖人才
为公司发展,想留住顶尖人才,可持续性项目提供关键支持。必威体育2018技术服务经理戴夫·斯图尔特在圣莱安德罗吉尔德利巧克力,加利福尼亚,解释说,失去一名有价值的员工是昂贵的。加载一个新人成本约60000美元包括招聘,搬迁成本,失去生产力和培训,根据戴夫。
吉尔德利是其主要的制造业进行投资建设和办公室,因为它希望保持高质量的员工愉快并富有成效。许多这样的升级也是绿色的操作措施。
有趣的是吉尔德利是LEED绿色建筑,有几个电动汽车充电器,鼓励替代通勤,转向了可重用的运输包装和安装一个大型太阳能系统。betway必威娱乐然而,在其网站上没有提到这些可持续发展项目。必威体育2018其可持续必威体育2018性网页谈到了西非农民从他们购买可可豆。
4所示。必威体育2018可持续性吸引顶尖人才
思维之外的人才公司已经公司想要吸引人才,可持续性项目协助。必威体育2018在大量的婴儿潮一代开始退休。许多顶级经理正在努力取代它们。为了吸引顶尖人才从千禧一代,一个关键的区别涉及可持续性。必威体育2018
根据《可持续发展教育(PD必威体育2018F),在92年和96%的千禧一代想为环保组织工作。招聘工人的下一代将方便企业,已经把他们的业务。
必威体育2018可持续性是一个旅程,不是目的地。公司不需要实现宏伟目标的零能耗、零浪费。
考虑耳外科手术,手术机器人发展创业。公司考虑到复杂的技术工作,这种快速增长的公司有一个广泛而严格的招聘过程寻找顶尖人才。员工,主要是在他们20多岁和30多岁,希望他们长大的绿色基础设施:综合回收项目,大部分零食,减少包装和自行车架的大量员工骑自行车去上班。耳不调用项目可持续发展计划。必威体育2018它认为他们最低限度新生代员工的需求。
5。必威体育2018可持续发展涉及的员工
当试图招募和留住员工,人力资源的一个目标是让员工他们是快乐的和富有成效的工作。不幸的是,每年盖洛普民意测验发现,不到三分之一的美国员工从事的工作。这个数字一直稳定在过去的十年。
而大约30%的员工是情感致力于他们的工作和他们的公司,50%是不参与,17%是空闲的,根据盖洛普民意测验。显然仍有改进的空间和可持续性项目可以帮助。必威体育2018
92至96%的千禧一代想为环保组织工作。
苏珊•亨特史蒂文斯WeSpire创始人一家技术公司,专注于员工敬业度与可持续性,说:“必威体育2018员工参与公司的可持续发展和企业社会责任项目的整体接触率显著增加。”必威体育2018
这方面的证据可以在美国找到甘草、零浪费的糖果制造商联盟城市,加利福尼亚。华金Almaguer、安全和可持续性教练,认为公司的员工参必威体育2018与项目公司营业额作为主要原因是如此之低。每个月公司随机选择一个员工需要公共交通工作和给他或她一个25美元的礼品卡。即使是很小的努力可以让员工有很大的不同。
感恩的员工,倾听,是企业成功的核心。一个元素,是一种目的。必威体育2018可持续性项目贷款的意义和帮助员工感觉比自己更大的一部分。能量和的使命感在初创公司可以嵌入到更成熟的公司通过扩大可持续发展项目。必威体育2018
一个公司特别理解这个连接Rainin,实验室供应公司在旧金山海湾地区,使吸量管大学实验室和生物技术。大卫·格林伍德,质量保证经理和可持续性,拉在一起。必威体育2018他解释说:
“我们认为自己已经很绿色。的几件事你可以做作为一个包来吸引千禧一代。其中一个是你的绿色信息。另一件事是你一般工作环境。是协作的方式家具设计和布局?你有谈话领域吗?作为一个绿色公司无疑是一块。我的老板和我正计划把隔间墙有更多的开放办公空间和引进的硅谷”。
更大、更成熟的公司比硅谷创业公司借贷元素的创新组织文化时,扩大他们的可持续发展项目。必威体育2018这些大公司意识到好处远远超越了环境效益。格林伍德总结他们试图完成什么,他说,“一个快乐的员工做得更好。”
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