几十年来，美国的黑人，土着和人民（BIPOC）在美国寻求环境司法作为民事权利，但现在，环境危害的严重差异正在进入国家突出。今年的Covid-19危机和种族司法运动突出了美国的系统性不公平现象，并揭示了危机如何影响某些人口。
现在的气候危机和气候正义的需要强调了紧迫性。
企业继续领先气候在没有美国政治意愿的情况下。虽然我们有很长的路要走，但企业也是如此加强争夺种族权益- 一些领导包装，如星巴克，并开始将公平战略整合在其业务中，特别是在他们的气候解决方案中。
无论我们都说气候司法，气候股权，气候变化和人民的交叉口还是气候变化的社会影响，一回事很清楚：业务在解决造成低收入人口和社区的结构不公平方面发挥作用承担气候危机的命运。
极端热暴和暴风雨，海平面上升，强烈的野火 - 气候变化可能会威胁到每个人，但许多BIPoC社区更容易受到气候影响的影响。这些社区也遭受了不成比例的气候变化的社会经济影响，例如扰乱对社会服务的获取和提高能源成本 - 这么多，因此种族是美国气候危机如何影响人们的最大指标。由于靠近化石燃料发电厂和炼油厂等污染设施，这包括贫困空气质量危机如covid-19。
在气候正义中的业务角色
在帮助带来气候正义和种族股票前沿和中心的同时，他们在帮助融资的能源转换时发挥重要作用。政府法规，投资和奖励的支持，支持的业务行为绝对是2050年净零排放的绝对关键。
实现这一目标不仅涉及气候危机的卷曲，而且还改善了当地的环境和经济对每个人的可持续性。
转向净零的温室气体排放经济将需要在业务运营中进行全身过渡;然而，这种转变的好处是巨大的两者都是商业和更广泛的社会。在此过渡期间将花费数十亿美元，挽救和制作。与司法过渡的公平，公正和包容性过渡，致力于气候投资，以减轻或消除环境，社会和经济机会和结果的现有差异。
在此过渡期间将花费数十亿美元，挽救和制作。
传统上，气候行动只有在减少温室气体排放的全球益处，忽视了为社区福祉产生即时效益的潜力，如“通过基于基础设施的投资提高当地空气质量和经济，恢复生态系统和越来越多的社区生命力。“
利益攸关方，人民，对企业有关 - 无论是通过直接就业，原料生产价值链条，或市场。防止BIPOC社区蓬勃发展的障碍也阻碍了业务增长和可持续性。必威体育2018企业不再能够忽视根深蒂固的社会不平等 - 更大的不平等导致更大的环境退化。
这种现象，也被称为交叉环保主义，意味着代替一个底线，有三个：环境;经济;和股权。企业可以并应设计所有活动，特别是那些解决气候危机的活动，具有种族股权和正义镜头。随着我们过渡，我们必须与我们一起带来BIPOC社区;否则，即使在我们创造的新结构中，也会继续遗漏的风险。
什么业务可以做什么关于气候正义
虽然很多企业正在加紧通过将必要的雄心勃勃的气候目标符合巴黎协议，它根本不足以保护受气候危机影响最大的人。好消息是，企业可以做很多事情来促进气候司法活动，包括学习别人已经完成的事情。
例如，从波特兰，俄勒冈州和奥克兰，加利福尼亚州的城市学习，企业可以采取措施将社会正义放在核心活动中心，包括与气候有关的社会行动;使他人能够这样做;并影响政策，以减少根源的系统性不公平。
波特兰2015年气候行动计划和奥克兰2030年公平的气候行动计划（ECAP）中心气候解决方案，解决了现有的差异，从化石燃料依赖的转变，同时增加了社区恢复力。奥克兰ECAP的伴侣文件种族股权影响评估与实施指南（REIA），介绍如何识别受影响最大的社区，并降低资源分配和气候漏洞中的股权差距。
以下是更多的业务可以引导：
中心气候司法和气候活动的种族股权
在整个价值链中向2050年或更早地承诺净零GHG减少目标。确定在种族的基础上不成比例地影响社区的业务活动，并开发以气候司法和种族股权为中心的解决方案。这可以包括减少有害的现场排放以及在高污染区域的场外舰队电气化。
确定在种族的基础上不成比例地影响社区的业务活动，并开发以气候司法和种族股权为中心的解决方案。
公司还可以以尊重人权和生计的方式开发绿色工作。恢复能力解决方案还应确保这些公司运营和价值链（员工，工厂工人，小农，重要社区）的人受到影响。
聘请受气候危机影响最大的人
评估您的业务的气候影响和编制数据，显示对受结构不平等受影响的社区和利益相关者的影响（气候风险和漏洞评估）的影响。将它们参与社区驱动的气候恢复力规划。
例如，企业可以使价值链多样化，以支持具有可持续实践的小弱势商业企业（DBES），并与居住在商业设施附近的居民进入社区福利协议，以提高城市树木覆盖，家庭风化和电动汽车（EV）等气候效益访问。
教育和建立对气候正义的认识
在内部教育领导和员工，以与气候危机相交的比赛。在外部构建意识，并帮助教育其他问题。
今年早些时候，B公司气候集体发起了其气候正义学习工作队，旨在帮助别人访问关于气候正义的资源。
合作以规模影响
解决气候危机对于独立行为来说太大了 - 公司应该与跨行业和专家利益攸关方合作。例如，公司可以承诺业务承诺只是过渡和体面的绿色工作。和星巴克是与合作伙伴合作识别其业务中的地区融入气候正义，包括他们如何采购可再生能源和建立基础设施。
利用影响力和倡导公共政策
呼吁各级政府将正义镜片整合到他们的气候解决方案中。波特兰和奥克兰城市开发的气候行动计划是如何将种族股权纳入政府计划的重要示例。
我们赞扬企业已经取得的努力，超过1,300人，正式认识到净零经济的过渡。但企业只开始划伤气候正义解决方案的表面。当业务解决方案中心受全球危机影响最大的人 - 无论是大流行或气候变化 - 以及改善这些社区，每个人都会受益。当他们留下时，每个人都受到伤害。现在是建立一个真正包容的未来的时刻。
