困扰企业可持续发展主管的6件事必威体育2018

企业在考虑社会未来的需要方面做了很多工作，许多企业正在加紧努力，以填补公共部门领导层的真空。我们庆祝他们的努力——我们也应该——并感谢那些正在促成这一努力的人。

但没有人会争辩说，我们目前的愿望，以及我们追求这些愿望的速度，是足够的。上个月我采访了六位企业社会责任（CSR）和可持续发展领导人。必威体育2018

CSR的性质和必要性既是召集人又是煽动人。这是推动变革的一种健康和必要的紧张。但是，尽管我们主要是一帮坦诚乐观的人，但我们有时会缓和沮丧、愤怒或失望的情绪，以免疏远我们需要带到谈判桌上的人。

正是由于这种沉默，一位同事才让我这样一个没有任何联系的人，把这些烦恼告诉你。认识到这个人可能不是一个人，我联系了六位不同行业的可持续发展领导者，询问他们对当今社会责任和可持续发展方面一些更令人沮丧的挑战的见解。必威体育2018

CSR的性质和必要性既是召集人又是煽动人。这是推动变革的一种健康和必要的紧张。

下面是他们告诉我的一些事情。但首先，请注意两点。首先，他们的关注不同；这个列表并不代表共识（或科学，在这方面）。其次，访谈是在背景下进行的，也就是说，不是为了归因。我提供了一些例子来强化一个观点，所以不必浪费精力去找出是谁提出了这个观点。

1.我们有时需要法律来让公司做正确的事情。作为可必威体育2018持续发展的专业人士，我们有时会暗中支持那些公司可能会抵制的法律，或许是因为这些法律不符合标准，或者对监管普遍不屑一顾。更广泛地说，正如一位受访者所言，商界倾向于强调政府是我们问题的根源，而自由市场提供解决方案，这加大了应对一些相当明显的市场失灵(比如气候变化)的阻力。一些公司确实游说立法，既扩大影响力，又通过平衡竞争(和成本)领域来限制风险。但强制性标准也会造成障碍。一位CSR领导者指出，企业有时会在达到低标准时宣布胜利，而不是把眼光放得更高。

2.透明度已经失控。在数据网络的世界里，我们常常说，“标准的好处在于有太多的选择。”The problem here is that we don’t get to choose. The demand from customers, vendors and NGOs just proliferates until we spend "more time reporting and less time innovating," per one interviewee. One CSR is exasperated because inconsistent data is used to compare companies, leading to questionable conclusions; another because the "misguided energy put into where things are reported" is a distraction when companies are held accountable for everything they say publicly anyway. A third decries that some companies are able to use the deluge of information requests to obscure the lack of transparency on some things that really matter (diversity, anyone?). Bemoans one leader: "Where does it end?"

3.对聚光灯的恐惧延缓了行动。如果公众还没有敏锐地意识到一个问题，那么采取行动就会引起关注，损害品牌。就我而言，我希望看到科技公司齐心协力，找出扰乱网上奴隶交易的办法。但我们也不得不承认我们的贡献。

4.出于好意的政策可能导致监管不力，但我们会因此受到惩罚。如果你游说反对写得不好的规定，你将被指控帮助和教唆坏人。但你不想游说那些会带来意想不到的严重后果的规则。例如，如果你觉得美国证券交易委员会关于实施多德-弗兰克法案第1502条（“冲突矿产”）的规定并不理想，因为它们将你的资金从当地的工作转移到四大会计师事务所，或者因为你认为它们会造成事实上的禁运，损害家族矿产，然后你被指控支持奴隶制和强奸。（你真的不认为夸张和分裂始于上一个选举日，是吗？）

5个。我们仍在向供应商发送混杂的信息。这在生活工资和工作时间与有竞争力的价格和上市时间的问题上尤为明显。

6.关于我们的社会价值观，我们发出了复杂的信息。我们谈论的是公平、流动性和教育的重要性，但我们是否在审视自己的外包、薪酬和税收政策，看它们是如何造成系统性不平等的?

如果我们要做出颠覆性的改变，我们必须质疑传统智慧，并理解我们的公司和利益相关者可能是如何加强现状的。

还有更多，但这些都代表了关键的信息:如果我们要做出颠覆性的改变，我们必须质疑传统智慧，并理解我们的公司和利益相关者可能是如何加强现状的。

但不要气馁。尽管希望它更陡峭更快，但大多数受访者对自己公司的发展轨迹和总体业务发展轨迹非常乐观。我发现他们对“如果你和你的首席执行官都离开，你的项目会继续走下去吗？”答案从“也许是轻微的打嗝，然后它会回到正轨”到“绝对”。这些都是公众对它的承诺“它已经经历了无数次的离任，无论如何，世界都在要求我们“它甚至可能加快步伐”

好吧，说到最后一个有点讽刺的幽默。但问题依然存在:将可持续性融入企业的努力已经取得了实质性进展。必威体育2018

对于那些感觉自己必威体育2018能力不足的可持续发展专业人士——我知道你在那里——我希望你会记住，你正面临着根深蒂固的系统。通过面对这些挑战，你、你的团队和你的盟友正在从根本上改变美国企业的发展方向。谢谢你的服务。