塑造更可持续的劳动力的8种方法

从19岁开始，我一生的大部分时间都在创办和经营着四家公司。我从未付给为我工作过的员工最低工资。

虽然我支持将最低工资提高到每小时15美元，但我总是将所谓的“生活工资”设定为我支付给任何员工的最低工资。

这推翻了这样一个事实:在美国，我们通过将最低工资设定在一个如此低的水平，以至于任何挣到最低工资的人都无法过上不富裕的生活，从而将贫困制度化由政府补贴。反过来，这些政府补贴是由其他成功脱贫的个人支付的。

即便沃尔玛或麦当劳每小时付给员工9美元，我们也会通过发放食品券和无偿去急诊室帮助员工维持生计，从而补贴公司的利润。

几年前，加州政府计算出，沃尔玛没有医疗保障的员工因未支付急诊费用而给州政府造成数亿美元的损失——其中数亿美元是由加州纳税人支付的，他们补贴了沃尔玛的利润。

尽管任何公司利用政府资金来支撑其未能支付给员工的收入都应是非法的，但这在道义上肯定应受到谴责。将个人税收转移到补贴低工资企业，而低工资企业反过来回报其股东，也是众多方式中的一种我们的经济确保了财富的集中落入越来越少的人手中。

今年春天早些时候，哈罗德·梅尔森(Harold Meyerson)在《前景》(the Prospect)杂志上撰文，概述了几种有助于纠正这种不公正现象的优秀策略。下面的列表中，我大胆地采纳了他的观点，试图以清晰而简洁的方式提出八种方法，以使美国的劳动力在经济上更具可持续性:

1.通过州和城市最低工资的提高

如今，美国30个最大城市中有26个城市的市长是民主党人，这是自19世纪以来最不平衡的党派联盟。

这使得城市成为最有利的地形立法将提高不仅是最低工资，还有经济阶梯上较高阶层的工人的工资。

2.将企业税率与工人生产率提高挂钩

今年晚些时候，美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)将按照多德-弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法案的要求，要求企业公布ceo薪酬与员工薪酬中值的比率，这是向提高透明度迈出的一大步。

根据这些披露的信息，对于那些将员工工资中值提高到与这些员工为年度生产力增长做出的贡献相同的水平的公司，国会可以制定更低的税率。

3.将企业税率与ceo -雇员薪酬比率挂钩

一个相关的想法是将公司税率与CEO薪酬与公司中值薪酬之间的累进或累退比率挂钩:比率越低，税率就越低。

1978年，ceo的平均收入是中间收入员工的28倍;到2012年，CEO薪酬增长了近1000%，达到中值的273倍。相比之下，1977年，管理学大师彼得•德鲁克(Peter Drucker)在《华尔街日报》(Wall Street Journal)上撰文称，对中小型企业来说，15比1的比例似乎合适，对大型企业来说，25比1似乎合适。

4.停止将工作外包给独立承包商

许多公司，如微软，因为这一行为而受到了著名的惩罚，已经取消了全职员工，转而雇佣承包商、分包商或临时工作代理——所有被认为是“独立承包商”的工人。

这些承包商根本得不到任何福利，往往使他们处于一种不稳定的状态，这种状态显然有利于雇主而不是雇员。

5.支持降低公司税税率的福利公司

一种将公司内部权力平衡从股东手中转移到工人手中的新模式叫做“利益公司”。

根据其章程，董事和管理层在决策时必须权衡员工、社区、环境和其他利益相关者的利益。为了支持这一优先事项的转变，B军团可以获得税收减免的奖励。

6.帮助工人申请他们的资本收入份额

去年，标准普尔500指数成份股公司的股价上涨了30%。与此同时，美国人的实际可支配收入仅增长了0.7%。太糟糕了，很多人都没有这些公司的股票，对吧?

我们不能仅仅依靠金融市场来创造财富，我们需要为更多的美国工人创造积极的机会，让他们参与利润分享和股票期权，或者在员工拥有的公司创造更多的就业机会。

7.提高资本收入的税收——然后再将这些钱分配给工人

资本收入——或来自有条件股息和资本利得的收入——的税率不超过20%，而来自工资和薪金的收入要缴纳最高为39.6%的累进税。

正如沃伦•巴菲特(Warren Buffett)经常指出的那样，太多的美国中产阶级为自己的工资和薪水缴纳的税，超过了亿万富翁为自己的投资缴纳的税。资本利得的税率应该提高，收入低于10万美元的劳动力收入税率应该降低。

8.改变公司治理

但最重要的是，我们必须在公司框架内增强工人的权力，改变公司章程，迫使所有公司选举员工担任不少于一个董事会席位。

与此同时，我们必须像挪威那样，坚持董事会成员中有40%是女性。