对于在2018年打破可持续性孤岛咨询必威体育2018
当我反思2017年，我注意到了积极的变化之一是筒仓打破。随着可持续发展，企业社会责任等企业功能之间必威体育2018的墙壁开始崩溃，领导者能够更好地在其公司扩展其影响力和促进可持续商业实践的融合。
作为夏琳湖，在AT＆T首席可持续发展官，就把它给必威体育2018我最近，这是一个可喜的变化。“企业认识到企业社会责任项目，正确构造，可以帮助实现商业目标，”她说。“而聪明的企业社会责任专业是建立一个企业社会责任的倡议，以满足业务目标不损害社会影响。”湖指出，有一个风险，如果CSR保持在组织筒仓。“CSR公司将在事后，”她警告说。
我对2018的希望是，这一趋势继续下去 - 即企业想方设法打破围墙，更深入地融入整个组织并赋予更多的员工可持续性可持续性镜头运用到他们的日常工作。必威体育2018帮助员工看到部门和职能之间的连接也可导致更有效的组织和目的更具凝聚力的感觉。
但什么是这一趋势的影响是什么？我问了一些企业责任领袖分享他们如何这一趋势在他们公司打出来的想法。以下是他们分享经验。
从核心业务开始
整合整个组织的可持续性意必威体育2018味着将其作为业务战略的核心部分。正如通用磨坊（General Mills）首席可持续发展官杰瑞•林奇（Jerry Lynch）所言：“可持续发展是食品企业成功的核心运营要素，就像安全和质量一样。”UPS采取了类似的做法UPS建立在服务和效率的原则之上，因此我们在文化上与可持续发展的基本原则保持一致，”UPS首席可持续发展官塔玛拉•巴克（Tamara Barker）表示。
使可持续发必威体育2018展成为每个人的工作
欧文斯科宁首席可持续发展官弗兰克•奥布莱恩•贝尔尼尼（Fr必威体育2018ank O'Brien-Bernini）开玩笑说，当有人问他公司有多少人从事可持续发展工作时，他回答说：“17000人，是我们公司的员工总数。”在欧文斯科宁，可持续发展团队负责思想领导、战略制定、目标制定，提供技术专业知识，报告进展情况，确保有资源推动变革。但是O'Brien-Bernini说，“真正的工作是在企业里完成的。”
甲骨文作出了这个责任在自己的口号明确表示：“可持续发展是每个人的工作。”必威体育2018甲骨文首席可持续发展官乔恩必威体育2018·乔利介绍可持续发展作为“每一个业务领域的日常运作的内在组成部分。”
合作
罗杰·麦克伦登，百胜的首席可持续发展官！必威体育2018品牌指出，整个公司蔓延的所有权和责任可以创建挑战“对齐，承诺和优先级。”其结果是，各业务职能部门的协作是关键。
好极了！让品牌对可持续性负责，麦克伦登说，这有助于加强合作。”此外，创建企必威体育2018业范围的战略、目标、报告以及与内部和外部利益相关者（包括财务、运营、公关、供应链管理和法律）的合规性也打破了障碍，创造了共同愿景。”
就像百胜！，Praxair创建了一个分散的可持续发展实践。”在Praxair，我们希望从一开始必威体育2018就整合可持续发展，因此我们没有创建一个大型的、专门的功能，”该公司首席可持续发展官Riva Krut说我在一家公司有一份直接报告，该公司在50个国家拥有110亿美元的收入，拥有26000名员工。在设计上，这个结构意味着功能（我们不是一个‘部门’！）可持续发展本身做不了什么。”我们可以在第一阶段导致它。但在那之后，该程序必须转移到功能或业务，谁需要它了，并保持它。
Krut工作与其他业务和职能领导者密切合作。“我们专注于一个领域，并促进节目，”她说。“我们可以在第一阶段导致的。但在那之后，该程序必须转移到功能或业务，谁需要它了，并保持它。”Krut说，这种结构迫使可持续发展是既相关的业务和整个公司的整合。
教育
最终，使可持续发展每个人的工作的一部分必威体育2018，需要努力提高认识。“我们需要目前的领导人和未来领导者暴露于可持续性的发展趋势，使他们能够学习，积累经验，获得自信，”尼尔·霍金斯，陶必威体育2018氏化学公司的首席可持续发展官。“获得领导了在现实世界中是关键。这一直是我们在陶氏了十年的重要途径，而且初显成效。”
UPS”剥皮同意。“持续教育和员工之间的新办法的培训 - 特别是我们的最高领导人 - 可以揭示共享的好处和机会，帮助推动可持续发展的努力向前，”她说。必威体育2018“这种教育方式需要调整和承诺超出了组织结构推然而，其结果可能是显著：帮助员工看到部门和职能之间的连接也可能导致更有效的组织和目的更具凝聚力的感觉。”
随着时间的推移，AT＆T的湖跟我说，企业社会责任部门将变得不那么专注于执行，这将是该公司的员工更广泛的基地领导。什么将成为企业社会责任的？“企业社会责任部门将更多的精力放在战略，洞察力和设置阶段为整个公司影响力的程序的执行的商业机会，”湖说。
使更多的企业社会责任战略是一个令人兴奋的前景。当我们展望2018年，我很好奇，看看越来越多的公司将如何打破他们的CSR孤岛，整个组织将可持续性。必威体育2018这将意味着对可持续发展的功能，人力资源和组织结构的演变？必威体育2018
