选集“我们可以拯救的所有人”将麦克风传递给女气候领导者

海洋生物学家阿雅拿伊丽莎白·约翰逊和气候缩编战略家凯瑟琳•威尔金森- 由女气候领导者的一本新书的共同编辑 - 2018年在Twitter上遇到了Twitter，同时共同治疗蒙大拿州的全部女性气候撤退。

两人成为了好朋友和合作伙伴，在一年后的另一次气候社区聚会上，萌生了文集的想法。”我们可以保存．"

“在这次活动中，我们感到了愤怒，我想很多参与气候变化的女性都感到了愤怒，那就是，为什么所有的麦克风都在白人男性手中?为什么有那么多优秀的人不在这里，他们没有得到一个平台，没有得到放大?”威尔金森回忆道。两人认为，一本书可以成为“通向思想领导力的途径，因为没有更好的词来形容它，它可以产生公众影响力。”

他们本周发表的爱情劳动，开始作为20篇论文，诗歌和采取行动的拟议集合。它很快膨胀成一个包含41个贡献者的选集，包括新闻工作者Naomi Klein，生物化先锋Janine Benyus.，绿色新政共同作者Rhiana Gunn-Wright他是“日出运动”(Sunrise movement)的联合创始人瓦尔什尼·普拉卡什(Varshini Prakash)Sherri Mitchell.还有许多人。约翰逊的母亲，再生农民路易斯·约翰逊，贡献了一首诗。

“我们想让强大的合唱在一个地方充满活力，并以一种感觉更像女性做这项工作的方式——挽着手，传递麦克风，发光理论威尔金森说，所有这一切。

我们想在一个地方带来强大的合唱，并以一种感觉更像是女性在进行这项工作的方式做到这一点 - 这是与联系的武器，通过麦克风，闪耀理论，所有这些。

约翰逊的“无畏”(威尔金森的描述)帮助筹集了资金，吸引了出版商——企鹅兰登书屋的同一个世界(One World)品牌，并邀请了包括亚美莉卡·费雷拉(America Ferrera)、简·方达(Jane Fonda)、朱莉娅·路易斯-德瑞弗斯(Julia Louis-Dreyfus)和阿尔弗尔·伍达德(alfred Woodard)在内的名人来阅读这本有声书。合作编辑计划其他编程建立在“我们能拯救的一切”信息的基础上，比如创建“圈子”，专门讨论这本书，并(在未来)为一群女性气候领导人提供资金支持。

我在8月下旬在经常用笑声打折的谈话期间与8月下旬合作。以下是对长度和清晰度进行编辑的转录物。

希瑟·克兰西:那么，谁应该读这本书?它是给谁的?

Ayana Elizabeth Johnson：这是一个难的问题，因为我们真的认为这本书，每个人都有一些东西。我们编辑了它，以便尽可能热情。我们认为41篇论文作为41种不同的邀请，你可以做的工作，41人的不同例子是人们如何为气候运动做出贡献。

我们知道，不是每个人都能做所有的事情，但对于那些还没有在气候工作中找到自己的角色的人，我们希望这本书能帮助他们找到适合自己的地方。对于那些已经在做这项工作的人，我们希望这将帮助他们感觉不那么孤独，并在未来几年、几轮乃至几十年需要做的工作中得到支持。

凯瑟琳•威尔金森:在一个意想不到的命运转折中，我将在我本科就读的文理学院给本科生的研讨班教授这本书。我们刚开始读“开始”，这是我们命名的书的介绍，因为我们觉得是“介绍”或“前进”，人们可能会跳过…一个学生说，“当我读开始，我在发抖，因为我觉得如此强大。”这超出了我们对这本书的期望。

我们希望,尤其是年轻一代新的团队,新的阵容,将会看到自己在这本书中,他们会感到欢迎到这个更广泛的圆,这更广泛的社区和知道的方式,他们可能倾向于完全的方式出现,我们需要气候领导人领导。

约翰逊：我想补充另一类人，就是那些一直在想，“除了太阳能电池板和电动汽车，气候问题就没有更多的东西了吗?”我觉得还有更多的原因?”因为有，而且我认为我们对解决方案的多样性和目前需要的专业领域谈论得还不够。我想很多人还没能看到他们能做出什么贡献，因为他们从来没有被告知一个建筑师、一个艺术家和一个农民可以为解决方案增加什么。

克兰西:女性领导将如何改变对话并促进行动?

威尔金森：在开始部分中，我们谈论是更具特征性的领导力，更为女权主义者。这是值得的，这是一个人从Get-Go中伸展，没有一个人只限于任何性别，权利。它对我们所有人都开放了。但是，我们看到这种变革领导的重要特点，肯定不仅是女性，而且很多女性都带到了气候空间。

第一个是致力于改变而不是负责。通过自我，层次结构，控制，无法分享麦克风或分享，给予信贷，无论如何。所有这些的恶作剧都让我们无法在我们真正坦率地谈论的方式合作，对吧？

约翰逊：你要把你翻白眼点头表示同意的部分写进文字记录里，对吧，希瑟?(笑声)。

威尔金森：第二，承诺用治愈系统性不公正的方式来解决气候危机，而不是建议我们以后再谈这些问题，因为我们从气候运动中听到过太多的保守派人士。比如，股权不是生存的次要因素，而是生存。如果你理解了这个挑战的根本原因，你就必须在前进的过程中解决多重问题。

第三个区域是以中心为中心的，而不是以中心为中心的领导力。对这场危机来说是一种不可避免的情感和精神内容。所以为悲伤和焦虑和愤怒创造空间(笑)但也有勇气和决心和爱。并抱着所有这些。

最后一点，也是我和Ayana最初走到一起的原因，就是建立社区是建立更美好世界的基础。花时间和空间去做相关的工作，让我们作为一个运动变得更强大。

我认为我们对解决方案的多样性和当前需要的专业领域谈论得还不够。

克兰西:你还有什么想补充的吗，艾安娜?

约翰逊：我唯一会添加的是，当我们不包括女性领导者时，我们就会留下一半的星球，对吧？让我们合理：如果我们想赢，我们应该包括每个人，每个人都包括女性。

克兰西:我很好奇，在气候恢复和适应方面，性别敏感的策略是什么样子的。你能给我举几个你希望看到模仿的例子吗?

威尔金森：这个问题把我带到了书的第二部分，叫做重塑。每一节都以一个原始的插图开始，这是关于做修补的工作。不管出于什么原因，这两个对我来说是艾米丽·斯坦格尔和格林波和再生海洋农业。她在这篇文章中表明，这就是这样，很多领导者，也许是大多数领导者，在再生海洋农业中是女性，而且因为它是一个新的领域，有一个新的领域，有办法得到它从Get-Go。

我也在考虑工作凯特奥尔夫和景观建筑公司花茎，特别是在弹性和适应方面。有一条精彩的线路，她说我们不能爱我们看不到的东西以及如何用视觉技能的照明设计师和建筑师和其他人的工作可以帮助我们。有这种深刻的慷慨对话，他们带来了他们的工作。而不是主计划(笑)there is this working with a community and teasing out and shaping and reshaping a vision that then we rally around and move forward together — as opposed to sort of parachuting in as experts and saying, "I’ll tell you what we’re going to do."

克兰西:认识到女性领导可以来自任何性别，也许这个问题不合适，你对男性盟友有什么建议?他们如何才能成为女性领导气候变化的更好盟友?

约翰逊：这是一个完全可爱的问题。我认为我唯一可能狡辩的是术语“盟友”，因为它更像是我们都在一起。我认为“盟友”在这种情况下，它的使用方式就像一个社会不公正上下文一样，而不是战争背景。

克兰特：你的意思是像光盟友一样？

约翰逊：是的，或者更像是盟友(认为)“那些人需要我们的帮助，我们将成为他们的好盟友。”这不是我们所需要的，我们需要建立尽可能最大的团队，并尊重每个人的贡献。所以，是的，对“盟友”来说，就像在世界大战中，我们都联合起来对抗这个东西。与此同时，我有点犹豫，因为凯瑟琳和我真的很小心，在书中，在哪里，如何，以及使用多少战争隐喻。一般来说，我们一直在谈论对抗气候变化，战胜气候变化，对抗气候变化，诸如此类的事情。

也许我们真正需要打败的是化石燃料行业(笑)或者至少拆除它并重建可再生能源。我们真的故意忽略这缺少这个拆除项目，更像重生。我们所拥有的术语是女权主义气候文艺复兴之一。

我们有机会思考我们如何改变事物：我们如何重建世界，当我们拥有所有这些领导者时，我们都有所有这些解决方案。那么我们如何连接那些点并使它尽可能快地发生？但要回答你的问题，我认为这部分是与共享资源有关的一部分。

很多用于气候工作的资源都流向了一群白人男性，他们通常是善意的，但就是不知道所有的答案。他们不可能知道所有的答案，对吧?所以要确保我们没有囤积资金，而是说，“我现在有足够的资金。”在我们的开篇部分有一篇文章叫做"根"是由一位土著领袖写的，Sherri Mitchell.，谁以此语言写下这个术语。“Mamabezu”意味着一个人已经足够了，而且alabezu意味着我们统称得足够......

这个概念，我认为，需要在气候运动中应用到资源共享。你的组织，你的研究现在真的需要更多的资金吗，或者你能把话筒递给我然后说，“我不是做这个的合适人选，但是这个团队做得很棒?”我认为我们需要做得更多:如果每个人都成功了，那么我们就成功了，对吧?我认为，这尤其适用于气候正义组织的工作，他们在这么长时间内用这么少的资源做了这么多的工作。

我只能想象，如果他们真的有充足的资源，不需要写那么多巨额的拨款来获得5000或10000美元，他们可以做什么，如果他们的全力释放在这个问题上。我认为男人能做的是(笑)向领导工作的女性发送大型检查。

我的意思是：从字面上放弃你的钱。我们只是没时间了。我认为每个人都希望拥有慈善事业的完美战略，并具有对影响的完美理解，但我们只是通过审判和错误来做一些这一目标，因为这将实际上是更有效的方法。

Clancy：你对公司的行动呼吁是什么？我要问的原因之一是因为我注意到这些散文家都没有来自公司部门。但是你对该部门的行动，企业可持续发展社区的行动是什么？必威体育2018

威尔金森：我认为这部分是企业演员的是，是的，我们需要目标，是的，我们需要策略。是的，我们需要测量和碳核算，还要(笑我们需要爱，对吧?实际上，我们需要一种不同的方式来展示这项工作。我们的感觉是，人们普遍都有一种渴望，尤其是在公司内部，希望能够全心全意地从事这项工作。我认为，在公司内部，为这些创造空间是非常重要的，也是非常强大的。

在她对这本书的引用中，接口组织首席执行官艾琳·米赞说我们需要提高我们的愿望与植物的需求之间的标准，地球需要适合生命的气候。因此，(解决)企业目标是不够的。要有勇气在需要的地方树立标杆。米赞说，我们需要勇气和乐观，而不是科学和数据来达到这个标准。

我认为认识到勇气和乐观不是你撒在上面的仙尘。你得帮助培养这些东西。培养他们的方法之一就是我们之前说过的关系工作。一种相互联系和融入社区的感觉。

克兰西:你是怎么挑选这些女人的?那一定很难。这个问题的第二部分是你是否有意考虑贡献者的种族?这在选择中扮演了什么角色?

约翰逊：有很多不同的技能组，我们希望尽可能多地展示。而且你指出的是，商业观点是我们没有进入那里的少数几个主要的，我们更加努力地思考循环经济。betway必威体育手机版但是，只有这么多，你可以进入一本书。

我认为我们最初的名单被过度索引为激进分子。我们不得不减少开支，引进更多的建筑师、艺术家、农民和记者。我们试图平衡各个领域的专业知识，这很困难，因为通常会有10位了不起的女性，在研究我们如何应对气候变化的心理学。我们必须选一个。这真的很难。我认为我们平衡这一点的方法之一就是社区建设。我们在考虑未来可能合作的对象。

让我们合理：如果我们想赢，我们应该包括每个人，每个人都包括女性。

我们想思考，老实说，谁是一个好作家。这不仅仅是谁在做最好的工作。这是谁可以迫使它写下它。虽然，一些论文经历了五轮或更多轮编辑，因为需要被告知和凯瑟琳所需要的故事，我就像倒退一样，以确保它完美地聚集在一起。我们考虑了很多不同的感官的多样性。我描述了专业领域：农民，律师，活动家，艺术家，建筑师，所有这些，记者，所以这是其中的一块。我们正在考虑人们在绿色建筑物的再生海洋耕作和各种各样的一切之间的再生海洋农业的气候解决方案的多样性。

我们也想到了年龄多样性，从青年气候活动家到祖母。我们考虑了种族多样性。我将承认，我们最初有一个目标是大多数妇女贡献书籍是妇女的颜色。但是在我们完成之前，我们在电子表格中隐藏了该专栏，并且在最后一分钟中添加了一些人。这是大约40％或类似的东西......然后地理：我们想确保这不仅仅是纽约和加利福尼亚州的书。全国各地都有很多工作。

但是，我们确保了福林斯在美国生活和工作的人，因为美国一直是在排放方面最大的贡献者，并且在解决方案方面才有很多工作要做。我们以为我们会那么那种是我们所承担的约束是拥有美国专注。因为纠正了，世界各地都有令人难以置信的人。但是，那么选择是不可能的。......

要做这些决定真的很难，因为有这么多的人可供选择。我觉得这是个好兆头。事实上，我们很难缩小范围，这意味着有太多的智慧和专业知识，所以这里需要获取和放大。