苹果和富士康：可持续的劳动是必须的

[更新12年2月21日与来自富士康和苹果反应]

我对绿色建筑采取从我的典型评论绕道和建筑节能对有关在中国工厂的劳动条件的争论权衡承包装配苹果公司的iPhone和iPad。

首先，我承认，我是一个热心的iPhone用户已经知道从家到另一个的一个部分文字我的丈夫。我的最新闹钟包括iPhone基座。我在出差到制作购物清单依靠我的iPhone，一切从连接。我当然希望有一个iPad在我的未来，以及iPhone手机的许多后代。

但首先我找苹果，以提高自己的供应商的劳工政策的执行。该组装iPhone和iPad代表苹果公司的工厂已经产生了女巫的不安全和残酷的工作条件冲泡。在2011年七月份期间，在iPad的工厂发生两起爆炸造成四人死亡和受伤77，根据在纽约时报最近的一份报告。在2011年5月爆炸成都苹果工厂经营的富士康科技集团说，以通过铝的灰尘不安全积聚所引起，导致两名工人死亡，伤了十几个。

那不是全部。阿May由中国监督组织颁发2011研究，学生和监察无良企业行动学者（SACOM）在富士康工厂组装苹果产品，并企图自杀的其他病例报告7起自杀事件2010年5月。可能的原因与工人面谈确定了SACOM包括过度加班（每月80-100小时，与政府规定的最多36个小时）;不安全的工作条件（工作人员一直需要处理，既没有训练，也没有足够的防护服化学品）;时间不足，在富士康工作的工人宿舍休息和社会活动;使用公共羞辱和惩罚纪律的工人;和病假的拒绝。

在它的防御，苹果列举了一些免除因素。公司拥有供应商行为准则为了确保安全和环保的工作环境。苹果定期审核供应商就其遵守规范的要求。Auret面包车希尔登，公平劳工协会会长，新聘调查苹果的八个中国顶级的设施，报告条件在富士康植物条件基本更好比在服装厂或中国其他设施的条件。

从证据，我会同意，苹果比许多向在其全球供应链更好的劳动条件的工作做得更多。但我也得说，苹果公司的努力已经远远不能满足需要什么下降，什么是可能的。纽约时报报道一月这在供应商的审核一半苹果“已经违反了[供应]每年的行为准则中的至少一个方面自2007年以来，...在某些情况下，已经触犯了法律。”将苹果容忍类似的产品缺陷率是多少？当然不是。

想想也是，苹果已经超过足够的资源，以监督并要求其海外供应商的更好的性能。苹果公司的现金持有量在2012年1月达到了$ 98十亿（比美国政府更多），其中的部署被认为是对于CEO蒂姆·库克面临的主要挑战。一个生产使用会加强监测和公司劳工政策的执行进行投资，以防止苹果品牌声誉受损。

我们希望通过苹果委托工作场所审查将是有意义的。不幸的是，路透社报道称公平劳工协会的会长，实体聘请调查苹果的前八名在中国供应商工作条件，表明自杀富士康苹果植物可能是由于单调，无聊或异化。严重异化，只是可能。但是，无聊和单调？

我也希望它被证明超过可悲的讽刺的是，苹果和富士康都宣传自己的环保工作。富士康网站突出是指社会环境责任和岗位CSR（企业社会责任）2008年，2009年和2010年苹果公司报告公布其环境指标和它的行动供应商责任。报告是一个开始，但要由工人需要治疗CSR和可衡量的结果，不是纸上谈兵的话的核心内容 - 是什么指望。

如果你想在苹果和其海外供应商中，以推动变革，这里是你如何帮助：

• 让苹果知道你是怎么想的中国供应商通过电子邮件发送的劳动条件[电子邮件保护]。随意沿连结此博客发出。
• 签署请愿书，苹果在Change.org或SumOfUs.org。250000个签名已经收集2月9日，更被追捧。

更新：在这个帖子的日子里，我们已经开始看到在苹果富士康方面取得进展。较2月份18-19日的周末，富士康科技宣布，将在其中国工厂提高基本工资由16至25％，并且将被限制超时。

2月17日，公平劳工协会说，富士康的深圳工厂苹果的初步审计劳动力曾透露“吨的问题”虽然这些问题还没有公开说明，他们可能超出单调和无聊的因素引为上周早些时候公平劳工协会推动工人自​​杀和我原来的博客引用。

劳动审计结果预计在明年3月公布。我赞扬苹果公司发起的审计过程，我期待着去改正计划是什么。直到改正的，并证实，苹果的持续审查仍然适用。

这是值得的，同时，要注意的是富士康的报道，中国经营植物众多跨国巨头包括戴尔，英特尔，微软和索尼。全球可持续劳工标准仍然迫切。随着劳动条件得到改善和劳动力成本在新兴经济体的增长，也许会变得更有吸引力一些制造和装配工作转移到美国和其他成熟的经济体。

苹果店的照片通过1000个字/Shutterstock.com