律师是可持续发展高管的敌人吗?必威体育2018
“他们只说不，”他说Temple Grandin博士关于律师。格兰丁博士是一位杰出的动物福利科学家。在最近的一次陈述中，她宣称她希望能把所有的律师都赶出去。她解释了公开分享动物福利进展的尝试是如何被一个法律团队阻挠的，尽管数据是积极的。
她不是一个人。在我的旅行和与同行的讨论中，与律师共事的话题让我有些叹气，也有些恼怒。我听说:他们阻止我。他们的障碍。这是我们对他们。
在可持续发展和法律之间是否存在一种天然的紧张关系?必威体育2018
在这方面，我不是清白的。我也抱怨过法律审查。考虑到我自己对这一主题的担忧，我想深入挖掘，深入探究可持续性——法律动态的表面之外。必威体育2018我与三名首席可持续发展官进行了交谈，他们都受过律师教必威体育2018育和培训，来自不同的行业:米勒康胜(MillerCoors)、金州食品公司(Golden State Foods)和乔治亚-太平洋公司(Georgia-Pacific)。
我想知道:每个人从他们的法律血统中学到了什么，使他们成为有效的可持续发展领导者?必威体育2018他们对那些与他们的法律对手斗争的人有什么建议?如何优化法律人员和可持续发展人员之间的关系?必威体育2018
律师是朋友还是敌人?
我所学到的和我所思考的给了我一个启示。等一下。
什么CSO-lawyers顾问
有趣的是，他们都在一个模型框架中提出了他们的核心建议——带有坚定的信念和强有力的论据。
金正日马洛塔(威斯康星大学麦迪逊法学院)，米勒康胜公司的可持续发展主管，在密尔沃基为被控成人犯罪的当事人做了13年的公设辩护律师必威体育2018。
- Marotta认为“合作”是效率的低端。以可持续发展报告为例。必威体育2018你打电话给法律部。“我们有一份可持续发展报告草案。必威体育2018你能复习一下吗?”
——下一步是“合作”。“你跟法律部门谈。让他们知道我们有一份报告要做，强调最后期限，并表达对他们的帮助和反馈的需要。
-最高层次是“凝聚力”。“你在一开始就把法律带入这个过程。“我们需要制定战略和我们的目标。让我们一起做这件事。”
约翰页面(宾夕法尼亚大学法学院)在金州食品公司领导可持续发展，这是一家全球性的食品服务配送公司。必威体育2018
我问佩奇是否患有精神分裂症，因为他在领导法律和社会责任方面的角色相互矛盾。他说，有时会有一种人格分裂的感觉，但他通过以下方式划分时间来避免这种感觉:
- 25%:管理风险:保护公司
- 30%:激情:在公司的三重底线上延伸
- 45%:执行:实施战略
比尔弗雷尔金(密苏里大学哥伦比亚法学院)在乔治亚-太平洋地区领导可持续发展。必威体育2018
弗雷尔金框架:风险mitigation-Advantage-Righteous
-风险缓解:遵守和遵守道德是必要的，但不足以持久。满足基本期望一直在演变。例如，10年前，企业社会责任报告被认为是领导力。不是现在。这是成为基础。
-优势:为客户带来竞争优势，提供社会效益。
-公义的:让人们自我感觉更好，帮了世界一个忙。Frerking以GP enMotion®手动清洗机为例。他出卖了我!这种非接触式系统提供了良好的社会和环境效益，据弗雷尔金说，在毛巾的使用和成本上，平均为顾客节省了30%。
这些讨论让我意识到，律师的思维逻辑和严谨是公司可持续发展未来的宝贵资产。必威体育2018必威体育2018可持续发展专业人士可以向法律界同事学习。这里有一些最好的建议。
可持续发展/法律领袖的六条建必威体育2018议
- 佩奇说:“简单点，鹅妈妈。”“法律头脑可以收集大量数据，然后做出精确的总结。”
- “把律师视为你工作的延伸。把它们当成你的右手，”Marotta说
- 佩奇补充道:“在所有伟大的关系中，沟通是首要因素。拿出时间，主动去找至少一个法务人员，询问他们希望如何接收和查看信息。”
- 想想特斯拉的“疯狂模式”。弗雷尔金提到了特斯拉的一个宣传活动，展示了如何在3.2秒内从死车加速到时速60英里。律师们是如何批准的呢?“商界领袖和律师之间必须有牢固的关系。”
- 弗雷尔金表示，“挑战”文化是一件好事。“我们没有否决权，但我们拥有的是一面‘挑战旗帜’，以及组织上下使用它的足够谦逊。”
- 看看所有的暗示。“当你从事法律工作时，你需要着眼于赢得官司的长期策略以及所有的影响，”Marotta补充道。
这里有一个启示:法律不是问题。这是与我们，可持续发展专业人士。必威体育2018
是的，法律团队是坚韧的，彻底的，无所不在的。在可持续发展领域，我们需要他们和他们的纪律。必威体育2018这标志着，当律师们如此关心可持续发必威体育2018展的时候，它已经到来了!
当我和格兰丁博士分享这些讨论时，她告诉我，“我想和更多这样的律师一起工作。”我们需要更多有远见的法律思想家，而不是那些‘墨守成规’、阻碍进步的人。”
所以，与其把律师扔出房间，不如让他们为自己的工作付出应有的代价，并且做得很好。即使我们遇到了那些“障碍”，这也仅仅意味着是时候把可持续发展高管们扔到房间里去说服管理层做出不同的决定了。必威体育2018
坚强起来。当律师或金融专家提出刨根问底的问题时，不要袖手旁观。为赢得官司准备更好的论据。
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