超越意识：在员工敬业度的下一步

编者按：这是围绕可持续发展啮合员工一系列的第三批。必威体育2018该第一部分介绍了员工敬业度和的四个阶段第二部分讨论的第一个阶段，提高对可持续发展的员工意识。必威体育2018

这个月的专栏将集中在在员工参与第二阶段中，连接，将展出已经成功地达到了这个阶段的公司的例子。通过连接，我们的意思是采取不仅仅是呈现信息的步骤 - 第一阶段 - 促进互动和员工的归属感，帮助他们的感觉使家中工作连接，支持工作与生活的平衡，使他们能够分享最佳做法同行和超越。

每一个公司员工的帮助员工不同的方法使可持续发展和企业之间的联系。必威体育2018关键是要了解你的企业文化，然后设计一个程序，它包含了这种文化，并允许互动和跨业务功能和位置信息的共享。发生这种情况时，员工“了解”和真正的有形和无形的连接发生。

下面是四个不同的公司 - 费尔蒙矿产，奥驰亚集团，英格索兰和劲量 - 已经把这个付诸实践：

1）费尔蒙矿产，一个位于俄亥俄州的砂和砂产品的公司，已成功嵌入可持续发展纳入其业务运营和企业文化在过去的七年里，造就了其劳动力中属于感很强。必威体育2018员工被称为“家庭成员”，确保每个人都知道他们是该组织的重要组成部分。和健康计划中还包括员工的家庭成员，这有助于他们建立一个更强有力的工作家庭连接和支持工作与生活的平衡。

该公司的可持续发展团队包括志愿者谁负责制定被直接连接到组织的总体使命和愿景年度国家队进球。此外，对这些团队的目标进展 - 总体企业目标一起 - 被公开，每年报告的公司社会责任报告。

不仅要实现这些目标，有利于公司的运营或底线，但也给了球队的骄傲和贡献的菲尔蒙特矿产的成功和可持续发展意识。必威体育2018该公司还做大量宣传的：在整个一年中，它拥有在其网站开放参观和“家庭成员”访问社区组织和学校教育社区成员，不仅是公司，而是可持续发展的重要性。必威体育2018所有这一切都有助于连接企业，可持续发展和社会福祉。必威体育2018

形象联网通过法理Porenta通过存在Shutterstock。

2）今年早些时候，奥驰亚集团，烟草公司菲利普莫里斯美国公司的母公司，赞助的创新展览会于改善了其业务范围包括降低整个供应链成本的展示新技术和新工艺。能源管理技术，减少浪费的流程和可持续包装，如环保的，可生物降解的材料，都醒目地显示。创新博览会给了员工一个机会，看看可持续性和成本管理的第一手资料是如何连接，提升公司的核心业务。必威体育2018从员工的反馈是非常积极的;公平帮助他们感受到企业的骄傲。

3）员工敬业度是公司的核心业务实践英格索兰，它采用绿色团队的形式。该公司在2011年正式推出中心的能源效率和可持续发展（CEES）必威体育2018绿色团队计划的目的是围绕提供可持续发展的关键里程碑结构和定义。必威体育2018绿色团队成员，员工志愿者，工作，降低公司的环境足迹和完整的社区服务项目。为他们提供更多的资源和学习机会，英格索兰开始每季度网络广播分享想法和最佳实践。据估计，收获的超过100万$的储蓄在2011年作为绿色团队项目的直接结果。这个方案是促进互动和员工的归属感，同时帮助他们联系业务和可持续发展的一个很好的例子。必威体育2018

4）电池公司劲量已经找到了乐趣和参与各地的可持续性员工有趣的方式：能源寻宝。必威体育2018这些动手学习活动已导致2000点多名可持续发展的机会和$ 400万潜在的成本节约。必威体育2018下面是它如何工作的：该公司拼团队，在两种资历和业务功能多样，而且这些球队 - 利用历史信息和检查 - 想方设法减少设施的能源消耗和成本。

有专业知识对这些球队的广泛深入，帮助他们确定如何减少消费，可能不是很明显给大家，从而让员工有机会分享想法和彼此的最佳实践。这些寻宝帮助员工连接起来，不仅是企业和可持续性，而且还与对方。必威体育2018

5。另一个主要的雇主推出了全公司的计划，以鼓励员工采取个人行动来保护环境，回馈社会。使用内部电子通讯如电子邮件和企业内部网，以及社交媒体，公司鼓励员工承诺完成的行为（如拔掉手机充电器没有使用的时候，骑车上班，回收等）帮助维护和保护环境 - 不仅在工作中，而且在家庭和日常生活别处。

In the company’s existing employee-engagement platform and orientation program, the environment is featured at every turn, from news articles to banner advertisements, to help employees understand the importance of preserving the environment and how it will positively affect the company in both the short term and the long term. Also, the company encourages employees to discuss their ideas, activities and experiences on online social-media platforms and to join a network of employees aiming to go green. These activities enable employees to work together to help the company reach its environmental goals, promoting a sense of belonging and pride and helping employees make the connection between business and sustainability.

下个月的专栏将集中在第三阶段，承诺，其中包括奖励在可持续发展员工的参与，促进创新和庆祝的成就。必威体育2018