编者注：本文最初发表于2022年3月14日。
绿色2.0，一个倡导环境部门多样性的看门狗组织在2月下旬召集了一个黑人环境司法领袖小组，讨论了针对气候正义的动态所需的事情。
近年来，由于没有在环境正义问题上取得重大的政治进步，该商业界已经提出了新的解决方案。这合作行动基金，由REI和B公司气候正义学习工作组随着长期支持BIPOC社区的长期努力脱颖而出，环境问题受到了最大的打击。
但是，这些和其他努力缺少的是前线社区经常缺乏的决策能力。从历史上看，环境运动也排除了黑人领导人的声音，即使拟议的政策影响了他们的生计和社区。如今，许多人仍在倡导一项包容性的环境运动，该运动优先考虑黑人社区的资金，机会和正义。
开放小组的激进主义者伦诺克斯·尤尔伍德（Lennox Yearwood Jr.他说：“这是我们的午餐时刻。”
过渡到清洁能源经济，提高空气质量并恢复我们的土地和水域所需的大胆行动应由受影响最大的人的经验来告知。那么，在解决气候正义时，商业领袖应该知道什么？
承诺在绝地武士上取得内部进步
当小组成员被问到导致黑人员工离开环境组织的最大因素时，答案是响亮的：文化。
卡伦·坎布林（Karen Campblin），一个城市规划师在Fairfax County NAACP的情况下，他解释说：“强大的薪酬和福利很大，但我也考虑了自己的对待，以及我对组织的贡献是否受到赞赏。”
当绝地武士的努力中，当他们收到投资于现状的合作伙伴或资助者的反击时，我已经看到了许多组织。除非您愿意牺牲自己的权力和特权，否则您可能需要重新考虑公共承诺。
小组成员谴责了一个普遍的期望，即黑人，土著人和有色人种（BIPOC）员工自愿参加组织正义，公平，多样性和包容性（JEDI）努力的时间 - 一种证明是一种实践在情感上征税和专业风险适用于有色人种。
佐治亚·奥杜邦（Georgia Audubon）的野生动植物保护主义者Corina Newsome说：“当绝地武士的努力中，我看到了许多组织的努力。“除非您愿意牺牲自己的权力和特权，否则您可能想重新考虑公共承诺。”
对于准备在气候正义上进行实际投资的公司，内部绝地倡议是至关重要的一步。小组成员们说，公司必须了解权力，特权和历史如何相交，并将这些知识内部以及与一线社区互动时。
小组成员们也观察到，确保绝地活动得到了C套房的支持，对组织薄弱的地点保持诚实和透明，并挑战负责绝地武士的人设定明确，可衡量的目标是值得开始的。哦，随着内部过程的发展，准备不舒服。
使赠款流程更加公平
一个2021研究由Indeep Initiative进行的，白人领导和BIPOC领导的环境组织之间有27亿美元的资金差距。研究人员发现，慈善机构倾向于通过投资已经有充分资金的白人组织来维护现状。
执行教练兼非营利顾问Latresse Snead说：“慈善实体谈论支持种族平等，但不愿意改变其内部流程。”
多个小组成员提到了他们遇到的长期资金的障碍，例如乏味的文书工作，冗长的应用程序以及关于如何以及何时使用资金的限制。他们建议，具有赠款能力的公司必须为赠款提供不受限制的多年资金。
“当您与边缘化社区合作时，您需要灵活地做出回应；一角钱可能会改变。但是，有了高度限制的资金，您就没有自由。” Newsome说。
使授予过程更加公平必须涉及对整个过程的持续审查：从应用到评估更广泛的授予趋势。植根于充满活力的社区，位于西雅图的非营利组织和咨询公司，非营利性，合作创建一个公平的赠款连续性对于希望改善资金流程的组织。根据Continuum的说法，即使接受其他语言和格式（视频，音频等）的建议也可以使BIPOC申请人有所不同。
企业界通常更关心他们可以讲述气候正义的故事，而不是产生真正的影响。
这些领导者的另一个提示：不要等待BIPOC组织回答您的公开呼吁提出建议。积极主动，去找他们。正如斯内德（Snead）所说：“停止派出RFP并要求组织申请。去BIPOC组织，询问您作为授予者如何使他们更容易获得资金。”
BIPOC领导的组织拥有与选民，才华横溢和忠诚的员工以及多年社区信任的持续关系通过成功的竞选活动获得。具有赠款权力的企业有机会最终缩小这一资金差距并为接下来的十年气候正义赢得胜利。
与前线社区合作
耶鲁大学的气候变化沟通计划的投票表明，黑人和棕色的人仍然是最吸引人的人群对环境问题进行投票和参与气候正义行动。BIPOC领导的组织一直在倡导更强大的环境立法和社区优先的气候倡议多年来，他们经常缺乏扩展能力这些举措。这白人领导组织的常规模型代表有色社区工作必须结束。希望有所作为的企业必须将前线居民视为合作伙伴和合作者。
小组成员指出，大型组织希望多样化其合作伙伴关系，以通过白人领导的机构进行“多样性解决”的趋势。他们说，与边缘化人群合作的气候正义组织具有多年的智慧，即干预措施真正造成了变化。直接吸引他们倾听他们的需求并建立持久的关系。
斯内德说：“企业界通常更关心他们可以讲述气候正义的故事，而不是产生真正的影响。”“退后一步，询问合作伙伴您的工作如何使他们更接近他们的任务。”
与组织合作后，请在该组织到期的地方给予信贷；要公开您与谁合作并庆祝BIPOC领导的团体的贡献。
致力于气候正义的公司必须愿意将权力重新分配给边缘化的社区，否则“所有这些小组，焦点小组和听力会议都无能为力。”
