虽然在Covid-19大流行后，世界各地的企业和政府寻求更好地建立更好，但如果我们忽略了长期变化的两个重要驱动因素，我们冒着短期陷阱的陷阱如果工人缺乏实现它的技能，那么绿色恢复计划的价值是什么？如果我们没有优先考虑现在和未来所需的技能，我们如何实现长期繁荣？
现在定位为一个更好地建立并减轻失业的手段，例如 - 例如 - 要求不同的技能组合，而不是当前线性模型中优先考虑的技能组合。betway必威体育手机版为了实现循环过渡，企业和政府因此需要长期思考，并使未来技能成为他们恢复的组成部分。
零售业的越来越多的技能差距
在社会偏移和锁定中，零售商已经回应了消费者行为和国有规定改变的障碍。为了在1.5米的社会中保持销售，零售商已经迅速地数字化了他们的商店，通过数字，无风光或自助设备发生了更多的交易。
在零售业的快速自动化中，空白在技能工作者之间出现了现在的技能以及确保在这种改变的社会中取得业务成功所需的技能。特别是，对现在变得自动化的过程的人际关系和技术技能的基本认知技能。
凭借他们的注意稳定收入，许多零售商已经开始投资分析以更好地了解这些不断变化的技能要求。但这是一个问题：这些努力倾向于关注刺激同样线性模型所需的技能，这导致了我们今天看到的大规模环境和社会中断。如果零售商 - 和其他行业 - 是为了更好地建立，他们需要将他们的重点从短期收入到长期更加可持续未来所需技能的技能转移。
推动思维转变的关键问题包括在服务经济中激励工人需要什么类型的管理和团队领导技能，以及如何确保整个业务的每个人都了解材料的固有价值。在许多情况下，这可能需要更多的思想转变。
确实，我们在挪威的研究发现，许多已经存在于该国杰出零售业的客户面临角色中的技能可以随时应用于服务模式。
优先技能：数字和可转让
大流行暴露了我们劳动力市场的裂缝并且需要不同地做生意。
开展业务的新方法需要新的技能 - 在零售和超越中。随着我们建立更好并追求雄心勃勃的循环经济计划，跨行业和商业模式需要数字和可转让的技能。betway必威体育手机版
首先，有必要的数字技能掌握在技术进步和增加自动化方面。我们的零废物苏格兰的最新研究发现苏格兰需要数字化的劳动力来实现其循环野心。特别是在建设领域，数字技能和解决方案将有助于提高沟通，协作和材料效率。
其次，建议企业和各国投资可转让技能：可以应用的技能，并随着部门和商业模式的发展而持续相关。它们包括例如，客户服务，解决方案和批判性思维，解决问题和风险评估技能。
考虑到循环经济的跨学科性质，可转让的技能组织是每个国家或业务过渡到循环的先决条件。betway必威体育手机版可转让的技能还通过使工人部署在不同的任务和价值链中，从而有助于促进恢复力，从而确保劳动力和技能供应盈余。
如果不支持开发可转让技能，我们冒险劳动力市场的风险太慢，无法对规模实现的过渡进行限制。
技能重新部署的机会时刻
第三，我们需要远见展望10,20,30 - 加年，并制定技能管道，以满足我们看到的地区的划分的需求。这将最大限度地提高了更平滑的过渡和部署工人及其技能的机会。
考虑能源部门：至少2030年，北海的60％的石油和天然气平台将被退役。因此，接近一百万吨材料从基础设施中可以提供。这使得掌握了掌握了加工，再利用和替代能源的基于技能的改进选项的巨大机会。
Cesscon Decom.常规地从石油和天然气部门招募工人，帮助达到重用和回收野心。通过远见和规划，许多行业已经存在的专业知识也可以重定向到循环活动。
更重要的是，工人经常深入了解流程，材料和自己的技能，因此可能是最好定义机遇和解决方案。企业和政府应在制定行业特定和区域重塑，追讨和朝向循环的匹配方案时涉及和倾听工人。
从短期主义到未来的技能，将工人放在中心
许多恢复和长期可持续发展计划不充分考虑技能要求。必威体育2018例如，欧betway必威体育手机版洲联盟发布的循环经济行动计划（CEP），例如，欧盟签发，例如，缺乏专注于技能可转移性。虽然解决了可以提高劳动力市场恢复性的关键元素，如模块化学习，但在圆形或绿色转型的背景下，它不这样做。
“这意味着这些元素反过来，反过来不太可能成为CEAP倡议的优先事项，未思索的机会，”圈子经济政策评论指出。新欧盟技能议程周围的仪器和网络应习惯于更强大地关注开发可转让的技能，以跨行促进弹性和循环经济。
企业和政府设想的绿色或循环过渡铰接于工人及其技能。但是，数字和可转让的技能，对循环经济规模至关重要，不会在劳动力市场中实现一夜之间。betway必威体育手机版为了实现循环恢复，实现长期可持续性，并确保所有工人，企业和政府的安全过渡，需要长期观点，并使技能和培训其更好的建筑计划的一必威体育2018个组成部分。
