清洁能源事业人人平等

改编自边缘每周时事通讯，每周三出版。

在建设清洁能源经济的日常工作中，我们很容易忽视全局。换句话说，尽管这一运动是为了推动市场和更清洁的电子，但它最终是为了人类:改善生活并确保一个宜居的星球——不仅是为了某些人，而是为了所有人。

毕竟，我们并不是真的在“拯救地球”。We’re saving ourselves.

考虑公司、气候变化和社会不平等。可以这样说，这三者是如此紧密地联系在一起，如果没有其他因素，我们永远也无法实现其中之一。这意味着建立一个足够强大、足以让人们摆脱贫困的清洁经济，不仅是道德和环境方面的当务之急。这也是一个重要的商业机会。

以加州为例，什么可行，什么不可行。

毫无疑问，加州在推进美国最具雄心的气候政策方面走在了前列——最近的一项就是某人100年它要求该州在2045年之前确保100%的电力来自无碳能源。但加州也在推进气候政策方面走在了前面对那些受到不同程度伤害的人有益通过遗留的化石燃料能源系统。某人535年例如，2012年通过的一项法案规定，该州碳排放限额与交易计划的收益中，必须有25%直接投资于惠及贫困社区的项目。

尽管加州有应对气候变化的雄心壮志，但低收入社区和有色人种社区——以及其他地方——继续从气候变化中受益最少、受害最大的群体。

然而，尽管加州有气候变化的雄心壮志，低收入社区和有色人种社区——以及其他地方——继续从气候变化中受益最少、受害最大的群体。低收入家庭更有可能租房子，因此获得太阳能或能效升级的机会有限超过他们收入的一半在能源账单上——平均53%，根据格林林研究所的研究能源股票。他们也承担最大的负面健康影响。百分之六十二的加州居民在六英里的一家炼油厂、水泥或发电厂是有色人种——和他们的孩子四倍有哮喘,白种人的孩子相比,缺少每年平均110万学生时代,只是单从哮喘。

在GreenBiz，我们正在尽自己的一份力量来帮助解决这个问题。

我们自豪地宣布我们的就职典礼清洁能源公平展示。作为即将到来的VERGE 18会议和博览会的一部分，该项目旨在表彰和突出三个湾区组织的模范工作，以创建一个包容和公平的清洁经济。今年的清洁能源股票交易包括网格的替代品,Greenlining研究所和朝阳能源中心。

清洁能源公平展示旨在表彰和突出三个湾区组织为创建包容性清洁经济所做的模范工作。

作为这一努力的一部分，我与每个组织的领导人进行了交谈，以更多地了解他们的项目。(你可以听到我对GRID Alternatives联合创始人兼首席执行官Erica Mackie的采访GreenBiz 350两周前的播客;我采访格林里宁公司的奥森·阿吉拉尔周五的播客;请继续收看本周的《初升的太阳》(Rising Sun)节目，由乔迪·平卡斯(Jodi Pincus)主持。

在我们的对话中，对于我们如何确保环境正义、推进环境正义需要做些什么以及私营部门的作用，我们都有深刻的见解。这里有三个关键点:

1.与社区一起构建解决方案，而不仅仅是为他们

麦凯强调指出，与我们目前肮脏的能源和制造系统有关的健康或经济问题的受害者也最清楚地认识到，这些解决方案将有助于建立新的、更清洁和更具包容性的解决方案。在这方面，它是关于确保处于气候不公正第一线的家庭首先受益，并实际上让他们直接积极参与创造解决方案。

她对行动的呼吁是强有力的:确保我们在建设企业和选举官员时，能够利用付出代价的社区的领导力、企业家精神和创造力。她提醒我们:“这些人懂得需要做哪些工作。”

2.专注于让人们摆脱贫困的事业

为创造就业而创造就业不是答案。例如，加州是美国最富裕的经济体，但同时也是美国贫困程度最高的地区。虽然该州的失业率低得令人印象深刻，但拉美裔和非裔美国人，尤其是年轻人的失业率要高得多，而且很多人为了维持生计，做了很多低薪的工作。

正如平卡斯所指出的那样，“培训人们从事行业工作——那些工会化并从中受益的工作——实际上是许多气候适应工作要做的地方。”That includes jobs such as operating engineers who will build walls to address sea-level rise, and the necessary infrastructure for utility-scale solar. The goal is to ensure we’re creating what Pincus called "high road jobs" — career pathways that are sustainable and don’t displace people, but create opportunities to bring clean energy and transportation infrastructure directly into the communities in which they live.

3.企业将公平和包容置于其战略的中心，从而受益

就像任何繁荣的生态系统一样，多样性产生了韧性。加州已经有一个少数族裔占多数的人口，我们知道，全国大部分地区都在效仿。因此，那些优先考虑参与、理解和投资于不同社区的企业最有可能为未来做好准备。毕竟，这些公民是企业客户和劳动力基础的重要组成部分——而且，正如平卡斯所提出的，“如果你不理解并参与你的多样化选民，你怎么能向他们推销和雇佣他们呢?”

平卡斯还提醒我们，千禧一代和Z世代都是更有社会和环境意识这一点在不同肤色和收入状况的人群中都是成立的。在三重底线战略上加倍投资将带来连锁效益，包括社会和财务回报。

最后，我想给你们一个尖锐的评论，格林林研究所的主席，Orson Aguilar，在我们的对话中说:

“所有的社区，包括有色人种的社区，都有着彼此相同的梦想。他们希望在一个干净和安全的环境中养育他们的孩子，他们希望他们的孩子能上好的学校，他们希望有好的工作机会。我们需要确保我们的商业实践和政策导致这一点。我们可以谈论一整天，但最终，这必须以真正的方式落到实处。”