号召所有公民社会组织：这是你的决定性时刻

来自华盛顿的迹象表明，特朗普政府正处于从巴黎气候协议中撤出美国的边缘。有人可能会说巴黎协定作为一项不具约束力的国家承诺框架协议，在美国已经是“一纸空文的法律”，由斯科特•普鲁特（Scott Pruitt）这样的人负责环境保护。

但是，忽略了其他194个签署国的气候心理正式撤出美国的巨大破坏性影响。巴黎的重大突破，毕竟，得到了两个大排放国，中国和美国，签署旨在碳排放减少有意义普遍商定的计划。

但是，你不需要我告诉你，美国承诺到巴黎是如何重要的是这个星球的命运。

这是当你必须把你的大男孩/女孩大裤子，拴住你的腰带和风暴过去，保护和分配你的CEO的时候禁卫军的时刻。

你做什么，需要我来告诉你 - 现在 - 的是，这是当你必须把你的大男孩/大姑娘裤子，拴住你的腰带和风暴过去，保护和分配你的CEO的时候禁卫军的时刻。您需要通过CEO的办公室外走右，里间办公室，并通过那里进入CEO的sanctorum密室。你需要在门口的野蛮人有口皆碑。

一旦你到达那里，任命少，站在你的松懈下巴的CEO，通过您的访问厚颜无耻吓了一跳面前，你可能会提醒她的马丁·路德·金的话，在口语显然重新引入自己不同的上下文于不同的问题：

我们这一代人必须悔改不仅对行为和黑暗之子的话也为光的孩子们的恐惧和冷漠。

你这样做是因为你的首席执行官需要知道，我们现在面临的形势对我们每个人来说都是一个严峻的道德问题。更重要的是，作为公司核心价值观的首席执行官，这是一个关键的遗产界定时刻。从巴黎撤军不仅仅是公共政策、监管政策或外交政策的问题，你的政府事务同事要把白皮书写得死去活来；这是一个是非对错的问题。

而且，不管是什么企业公司是一家从事，它是物质的。

采取立场

如果你的CEO是一个溺爱的父母，想表达这样说的：这是我们避免碳适应最后一个最佳时机成为下一个面临的决定性问题一代美国人。

你的CEO，你的公司，需要采取的立场。当历史书都写，而这一刻是在学校任教 - 这将发生在我们的有生之年 - 将你的CEO和您的公司是对历史的右侧或错误的一边？

当我还是一个法律系学生与著名的纽约律师事务所的面试，他们试图给我他们是如何重要的是通过上市的标志性诉讼案件，他们的公司已经lawyered留下深刻的印象，其中之一是布朗对教育委员会托皮卡，1954年的决定，由学校种族隔离违宪。他们非常骄傲他们的名单，直到我指出，他们实际上已经代表托皮卡董事会，因此，曾战斗保存了历史性的不公正。

让他们明显泄气，我开始了我的法律生涯在其他地方。

你今天的目标是要在这个问题上从建议的议程特朗普您CEO觊觎的其他方面分开你的CEO的想法。也许这是一个较低的最高边际税率，或一万亿美元的基础设施支出计划的（未完成的）前景，或者全面放松管制的前景，但在我看来，企业和银行在C-套房已拉着他们的拳相对于清单不公正，财力不足和特朗普管理利益冲突。

你需要你的首席执行官明白，当涉及到王牌世界时，大多数事情都是可以商量的，但对你的公司来说，不是这个。不是巴黎。

你需要你的首席执行官明白，当涉及到王牌世界时，大多数事情都是可以商量的，但对你的公司来说，不是这个。不是巴黎。

如果你在临时会议的这一阶段没有得到特警队行政助理的护送而离开CEO套房，那么你就需要迅速采取行动，了解CEO需要做什么以及何时需要做什么。

被动还是反抗？

首先，如果你有什么样的CEO究竟是谁知道任何在特朗普的小圈子里的人，那么你的CEO需要在试图扭转这一决定的势头尽快在手机上获得与他们。如果你有谁可以在“福克斯和朋友”或MSNBC的预订得到CEO的类型为“晨报乔，”书“时间现在这样他们就可以特朗普总统直接对话。马上！

除此之外，你需要为一个坏的结果做准备。你需要与你的CEO结算公司将如何，如果美国确实，响应事实上，拉巴黎协定的出来。

你，作为一个公司，要被动地坐着，专注奇作为一个切口的企业所得税税率的前景一家公司？或者你打算做一个挑衅的气候声明，大意是：

• 公司注重可持续发展作为核心价值保持不变;必威体育2018
• 实质性的进展正在朝着实现（或采用）的长期净零碳的目标，你的公司已经为自己做;
• 贵公司与仍然是《巴黎协定》缔约国的194个国家“通力合作”，共同致力于同全球变暖作斗争。

你需要让你的首席执行官相信，如果特朗普政府退出巴黎协议的阴霾中有一线希望的话，那就是：它为你的公司提供了一个站起来的机会，在这个——我们这个时代的决定性时刻，在我们这一代人的决定性问题上，被计算在内。对你来说，这是一个很可能在你的职业生涯中只出现一次的机会——现在是时候了。

我们是光的所有孩子。