合并可持续性、风险和遵从性的理由必威体育2018

这篇文章是第四篇BSR系列这将探索企业可持续发展专家如何跨部门为共同目标工作。必威体育2018

考虑到拥有和解决企业诚信和价值观问题的内部职能的整体趋同趋势，协作技能是非常重要的。特别是，在可持续发展实践者的工具箱中，变更管理和影响技能是最被低估的，它们很可能有助于吸引风险和合规同事。必威体育2018

可持续发展团队和广泛隶属于治理、风险和遵从的功能之必威体育2018间的关系是复杂的，被机遇和紧张撕裂。从历史上看，这些团队在采掘、制造和工程组织中联系最紧密。在这样的组织中，可持续性往往被框定为一个“非技必威体育2018术”或“地面”风险的维度，而不是一个推动机会和创新或建立强大品牌的努力。

然而，与风险和合规团队合作是一个更有前途的途径，你可以利用它来推动可持续发展议程，而且合规之外的道德优势对双方都是非常明确的。必威体育2018是时候超越模糊的目的陈述，重新定义有意义的企业诚信可能是什么样子了。为了更好地与公司的风险和合规部门合作，你可以关注以下三个领域:治理;企业风险管理流程;以及合规文化。

通过集成治理提高完整性

在道德、诚信和负责任的商业的广泛外衣下，公司正在重新思考他们的内部治理和管理结构。我们越来越多地看到顾问小组、董事会或跨职能管理团队的成立，这些团队可能包括来自内部审计、调查、风险、合规和可持续性的代表。必威体育2018当这种方式运作良好时，对公司来说，这可能是一种很好的方式，让它们对自己的价值观形成一个连贯的叙述，并将其与内部管理结构和流程相结合。

风险和合规团队往往比可持续性团队更强大，资源更充足，因此主导的方法是将可持续性纳入这些团队之中。必威体育2018但这种方法也有局限性，因为它可能意味着公司失去了可持续发展所能提供的价值创造和机会识别。必威体育2018它还会让可持续发展从业者为影响力和发必威体育2018言权而斗争，努力纠正人们对可持续发展的误解，即可持续发展是一种声誉上的“好东西”，而不是一种存在的考虑。

必威体育2018可持续性往往被框定为非技术或地面风险的一个维度，而不是推动机会和创新或建立强大品牌的努力。

您的组织可能希望效仿制药公司阿斯利康。这家以科学为主导的生物制药公司决定将安全、健康、环境、合规和可持续性合并为一个名为“全球可持续性”的团队。必威体育2018

全球可持续发展副总裁Jim Massey解释必威体育2018了这一决定:“这是由我们创新的管理团队推动的。我们的目标是从风险治理转向我们承诺的治理。将关键的管理职能纳入可持续发展的范畴，意味着我们可以超越防御性风险管理，越来越积极地考虑成为一家负责任的公必威体育2018司意味着什么。”

将可持续性与ERM结合起必威体育2018来

从可持续性的角度来必威体育2018看，将可持续性纳入企业风险管理(ERM)过程是建立内部影响力和确保将可持续性因素纳入高级决策的关键步骤。尽管许多公司发现他们的十大商业风险和十大可持续性问题必威体育2018有限的重叠，这越来越被理解为风险管理过程中的一个限制，而不是可持续性和风险从根本上不一致的标志。必威体育2018传统的ERM过程可能过于短期，专注于直接的金融风险，而没有纳入更多的系统性问题，如收入不平等和气候变化，但人们越来越意识到，这些问题是存在的长期风险。

将关键的管理职能纳入可持续发展的范畴，意味着我们可以超越防御性风险管理。必威体育2018

这一认识使得风险从业者更多地关注“黑天鹅”事件、情景规划和战略预见，以建立企业弹性为目标——可持续发展从业者也应该明智地采用这些工具。必威体育2018新气候相关财务披露报告建议工作组明确考虑“转型风险”，包括政策发展和声誉风险，并主张情景规划是考虑到不确定性水平的最佳准备方式。这样的方法自然地把可持续性放在首位和中心，并推动功能之间的对齐，必威体育2018同时也鼓励整体的发展期货的思考在一个组织。

创建合规文化

广泛、交叉的趋势正在推动所有行业的可持续性和合规性之间的融合。必威体育2018许多市场的监管正变得越来越弱或不那么一致，人们越来越期望企业在缺乏公共政策指导的情况下，在气候变化、透明度和人权等问题上发挥领导作用。

我们看到越来越多的公司在整个供应链中推行道德标准，不管监管要求如何许多新产品和新服务，尤其是在科技和制药领域，根本没有受到监管。高透明度正在收紧企业行为与利益相关者信任之间的反馈回路，而法律风险不再是声誉风险的可靠代理。

从道德和合规的角度来看，将可持续性纳入其中的驱动力是强大而紧迫的。必威体育2018虽然道德和合规职能最初出现于预测和回应外部监管机构关切的需要，但它们的重点已转向更广泛的组织诚信、高层基调和“合规文化”。

从道德和合规的角度来看，将可持续性纳入其中的驱动力是强大而紧迫的。必威体育2018

合规团队要对规范、价值观和规则负责，企业对社会责任、人权、多样性和包容性的承诺比只关注避免法律惩罚更能有效地推动员工的道德行为。这是跨职能协作的重要动力。

正如一家领先公司告诉BSR的那样，“我们越来越意识到道德、合规和商业优势——透明度、开放文化和创新之间的关联。”这种影响有助于可持续发展议程。必威体育2018合规部门已经意识到，如果他们只关注规则的执行，他们所能实现的将是有限的。”

企业正在尝试新的方法来协调风险、责任和诚信。这为可持续发展实践者创造了新的机会，他们可以运用变革管理和组建联盟的技必威体育2018能，帮助企业适应更具破坏性和不确定性的未来。