绘制绿色队伍的未来

我开始思考绿色队伍正在推动绿色营销的方式 -他们结束了。

在这种意义上独立，基层，自愿，触底努力已经成熟，通过高级管理人员和业务相关的员工参与努力，并由高级管理人员和业务相关联。并排与可持续发展的利益相关者和供应商，越来越多的公司正在参与员工。必威体育2018

最近几周，我已经看到了一些新的员工参与趋势，我认为从努力将其可持续性战略整合到日常商业惯例中的领先公司中出现的新员工。必威体育2018一些已经展示了这些最佳实践的公司是彭博那eBay.那emc.那Genentech.和英格索兰。

什么是3.0绿色团队？

传统上，绿色团队被定义为基层，自愿努力被员工自我组织，以教育和授权在可持续性周围的员工，通常具有内部的运营焦点。必威体育2018

绿色团队3.0看起来略有不同，其特点是以下：

• 高级执行赞助
• 链接到企业目标
• 一些整体结构和方向
• 一致的品牌和消息
• 节目并不总是自愿

绿色球队的不同色调范围从基层与企业目标联系起来的战略。

新兴趋势和最佳实践

2009年底绿色影响和GreenBiz.com发布了一篇白皮书突出显示建造绿色队伍的10个最佳实践。经过一系列新的采访后，已经出现了许多新趋势。请看下面了解如何加入员工订婚年龄3.0的一些想法。

高级执行赞助

虽然绿色团队是一个自下而上的方法，但具有自上而下的支持也很重要。

在彭博员工参与计划是主席倡议，由主席彼得格劳尔主席推出。“这bgreen.订婚计划是彼得在一年的可持续发展计划后对我们挑战。必威体育2018他希望我们加快教育和参与，“彭博堡可持续发展经理李巴林解释说。必威体育2018

BGREEN参与计划侧重于员工可以产生差异的问题，例如使用诸如博客岗位，午餐和学习活动，访客，比赛和新的技术套件，例如回收，废物，纸张使用，食品和运输。betway必威娱乐员工方向。

在英格索兰，绿色团队正在经历缺乏相关性，并决定通过向高级管理人员联系到更大的照片，以获得绿色团队努力的赞助，并通过连接企业目标更加相关。

执行提案国邀请关键网站经理和其他业务领袖参加全球网络直播，该网络广播被举办的一辆由执行提案国托管的视频被启动。该网络广播对绿色团队（章程，成熟程度和识别计划）的新框架解释了来自特色绿色团队的共享成功案例，并讨论了绿色团队活动如何与能源使用和减少浪费减少的问题。他们还向视频推动了流量，突出了绿色团队如何通过各种企业范围的通信渠道连接到企业目标。

与企业目标保持一致

与绿色团队的关键紧张局势是如何保持基层的自然和蓬勃发展，同时将他们的活动与更大的可持续性和业务功能相连。必威体育2018

2010年初，一个新的Genentech.必威体育2018可持续发展委员会成立，以确保其网站之间的有效合作，在适当的情况下制定公司范围内的目标和计划，并支持监测和报告基因高科学的重点企业目标进展。每个绿色团队负责向可持续发展委员会开发雄心勃勃但可实现的可持续发展目标，使策略和报告结果。必威体育2018

找到一个粘性的入口点

Kathrin Winkler，VP企业可持续发展必威体育2018emc.建议，“找到一个粘性的入口点 - 将员工个人价值观联系在可持续性。”必威体育2018联系员工的孩子们帮助EMC达到了可能不会认为“绿色”的更广泛的员工基础。

其中一个获奖的照片来自上海的九年历史的恩典。她创造了一个孩子，孩子们正在祈祷天空，而魔法“水生产单位”的外星人在通过流星中恢复的地球的图像之间漂浮。

比赛本身很简单。被要求孩子们创建图纸，描绘了为什么我们需要关注我们的环境或我们应该做些什么来保护它。父母扫描他们进入EMC的内部社交网站。获奖图纸出版于其可持续发展报告，并在总部展示。必威体育2018拥有超过400个条目，这一战略成功地聘请了员工及其家人。

轰动肚子

布卢姆伯格bgreen.计划赞助商季度竞选能源，浪费和食物等问题。来自Bloomberg员工建议的一个想法是在NYC办事处举办社区支持的农业（CSA）计划。它是如此受欢迎的彩票是需要每周向办公室提供新鲜的150名员工的幸运150名员工

布鲁姆伯格去年春天开始了员工参与活动。通过博客岗位，访客讲话者和整个建筑物展示在全球范围内，它受到了员工，介绍了员工的粮食意识全球文艺复兴，主要是通过对食品供给的产业化和对环境的破坏性影响的担忧。

部分教育活动是在不同选择的不同饮食习惯和环境影响，例如Locavore，素食主义者和素食中，为员工提供员工。博客还包括一个澄清不同食物术语的字典。该活动包括一个视频竞赛，鼓励员工在家里“绿色厨房”，有机会在当地可持续的餐厅享用一顿饭，包括厨师的幕后游览。

彭博还也淘汰了瓶装水，从而节省了大量 - 这对于绿色团队开始倡导的重要性。

让它变得更加努力地扔掉东西

从垃圾填埋场转移废物是减少碳排放和减少废物处理费的无义策略。然而，达到雄心勃勃的转移目标通常意味着聪明，忙碌的人改变他们的行为并在他们扔进垃圾到垃圾箱之前三思而后行。

eBay.为绿地开发零废物，其中重新配置了休息室，员工书桌的垃圾桶被替换为回收和堆肥箱。

虽然eBay员工可能一直令人担忧，但是要展示他们的个人办公桌不再有垃圾桶，但工作场所资源团队/设施团队增加其转移率从2008年的73.5％增加到2010年的99％通过使垃圾更难以折腾垃圾，更容易员工堆肥和回收。

彭博还从桌中删除了垃圾桶并创建集中浪费站（见上面的图像）。新的员工方向的一部分是关于如何对垃圾进行垃圾的培训。Bloomberg的转移率在最近的可持续发展报告中报告为59％。必威体育2018

识别绿色冠军

Genentech的1,250个绿色基因成员，190年已签署为绿色指南，并作为其部门的同行资源，以回答问题并传播关于Genentech的可持续发展实践的话。必威体育2018绿色指南是提供培训和一系列资源，旗帜，以外的办公室，以及推广资源的T恤。

当Genentech在特定建筑物中推出一个新的程序时，它可以从其基层的Greenguides联系起来。例如，当部门移动和测试版，他们正在帮助GenenteCh的新零废物移动区域，其中一个新的“关注 - 我打印”系统，其中Genentech打印到云端，员工只在宏观之后才能在校园内的任何地方拾取打印输出。

学到更多

这国家环境教育基金会（neef）和greenbiz.com最近发布了一份新报告，“参与参与2.0：通过员工参与创建更可持续的公司，“这总结了领先公司的更多员工参与最佳实践和趋势。