Facebook正在前进……字面上。在搬迁总部园区时，该公司最近重新设计了和改造了太阳微系统公司位于加州门洛帕克的旧园区。,LEED黄金标准的同时也将自身文化的属性融入到改造中。新的开放式办公空间反映了Facebook的方式:灵活、舒适和社交。该公司非常重视员工对工作空间的舒适度和喜好。它将其建筑环境视为提高生产力的重要因素。

今年夏初，当我负责开发Facebook的综合能源管理项目时，我很快发现，这项任务本质上是为了改善室内环境的舒适度。我知道这是一个独特的机会，因为我将能够展示能源效率作为一种手段，以提高建筑使用者的效率。利用集成设计来提高工作空间的效率，对于效率实践者来说是一个很有前途的概念，我很高兴能在最前线工作。

将效率融入设计:感知就是一切

最节能的设计并不总是理想的解决方案，尤其是当涉及到将公司文化融入建筑环境时。这就是集成能源管理系统(EMS)发挥作用的地方。

由Facebook新EMS提供的分析将根据居住者的舒适度和使用模式优化能源消耗。提高人的感知到的通过综合能源管理实现室内舒适是一种非常宝贵的方式，可以获得洞察和推进能源效率思维。建筑环境中心和全国各地的能源从业者，建议定期调查居住者的感知到的室内环境质量作为最佳实践。

能源效率效益:超越成本节约

当建筑业主、设施管理人员和设计师了解节能设计的积极影响时，他们可以做出更明智的选择。许多新兴研究试图量化能源效率的非能源效益的价值。例如，霍尔和罗斯TecMarket作品调查了能效项目对公众的好处。

检查的操作领域包括销售水平、生产力、设备寿命、人员需求、缺陷和错误率以及员工士气。他们报告称，“企业非常重视与安装技术相关的非能源效益，这些效益的价值大约相当于安装措施预计节省的能源的2.5倍。”平均而言，每个合作伙伴报告了3.27项非能源效益，这些效益对他们的业务运营具有现金价值。”

为了吸引顶尖人才，能源管理是必须的

对于Facebook等科技公司来说，在实施能源最佳实践时需要考虑的一个关键问题是，它们在吸引最优秀人才方面存在巨大竞争。自X一代和千禧一代将对未来的人才产生重大影响，对科技公司来说，调整公司政策以迎合这一特定人才群体的期望同样重要。Cetron和Davies争论(世界未来社会，塑造未来世界的趋势:对企业、政府和消费者的预测和影响——第二部分)，“雇主将不得不调整几乎所有的政策和做法，以适应这些不同的新一代的价值。”

与许多公司一样，科技公司的构建环境是其核心文化和成功因素的一部分。由于可持续性必威体育2018是X一代和千禧一代日益关注的问题，对于科技公司来说，在设计其建筑环境时，吸引和适应这一人才库的期望将变得更加重要。

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