首席合作者:可持续发展领导者是如何产生的必威体育2018

问:当你将心理学应用于可持续发展领导力时，你会得到什么?必威体育2018

答案是Steve Schein的新书，可持续发展领导的新心理学:隐藏必威体育2018生态世界观的力量。”

在撰写这本书的过程中，沙因就他们与自然世界的关系采访了75位高管，其中54位在跨国公司担任可持续发展的高级职位。必威体育2018他听说早期的经历引发了他们最初对可持续性的兴趣。必威体育2018

上个月,GreenBiz发表了一段从书中展示了心理学家的观点。

沙因重新定义了生态问题，以推动可持续发展的领导。必威体育2018他专注于他所谓的“生态世界观”，这可以广泛地应用于生态学(不仅是环境方面，还有社会和社区方面)。

但是，利用心理学作为开发人才的工具怎么样呢?

生态世界观

作为一名可必威体育2018持续发展专业人士，是什么早期经历激发了你对可持续发展的兴趣?到底是什么让高管们对可持续发展产生了紧迫感?必威体育2018

这些是沙因为他的书而采访的人，以及作为读者的你所问的核心问题。

也许是童年在大自然中的经历，环境教育的成长经历，或者是一位令人难忘的老师，见证了发展中国家的贫困，将资本主义视为变革的工具，或者拥有一种灵性和服务感。

沙因认为这些生活经历是“生态世界观”的重要前因后果，“生态世界观”是对人类控制自然这一普遍信念的一种抗衡。生态中间派强调人类对生态系统的依赖。

必威体育2018在Schein的访谈中，可持续发展领袖们以五种方式表达了他们的生态中心主义:

1.承认人类是嵌在地球生物圈中的。

2.了解地球的脆弱性。

3.相信自然的内在价值。

4.系统的意识，或者在复杂的生态系统中看到自己和组织的能力。

5.以地球为中心的身份圈，或与不断扩大的人类社区及最终所有物种共情的能力。

经验的领导

当我和沙因交谈时，他的观察的实用性是最重要的。确定可持续发展职业的心理基础很有趣，但它有什么用呢?必威体育2018

幸运的是，沙因做的不仅仅是诊断;他提出了生态世界观如何可以改善管理，并推动我们考虑如何发展可持续发展的领导力。必威体育2018

“我建议，作为可持续发展的教育者、顾问必威体育2018和高管，我们需要开发一种新型的共享语言，”他写道。

例如，沙因建议，作为“首席合作者”和培育“集体利益的文化”可能会导致环境技术的突破。持续的好奇心和自我意识可能有助于吸引顶级人才和克服商业障碍。

沙因还强调了领导者拥有更长远的眼光和欣赏世界观的多样性和背景的价值。

我写了这些品质的重要性在可持必威体育2018续发展领导方面。协作、系统思考和定期反思实践始终是有效的可持续发展领导者的品质。必威体育2018

实用工具:E-SWAT

为了帮助培养这些品质，沙因提供了一个实用的工具。E-SWAT，即生态可持续性世界观评估工具，作为一系必威体育2018列的反思练习，帮助领导者实现他们更深层的目标，并了解它如何与他人一致或不同。

在与E-SWAT的结合中，他鼓励人们通过一些补充性的练习来审视自己的世界观，比如沉思日志和冥想。

他说:“一个可持续性变化的推动者对他们的个人故事—必威体育2018—特别是他们与自然世界和生态系统的联系——的了解越多，就能真正增强他们的韧性、清晰度和勇气。”“考虑到全面实施这些类型的可持续发展计划所需要的规模和时间，以及他们所面临的广泛的利益相关者和阻力，这种(意识)是极其宝贵的。”必威体育2018

在更广泛的层面上，Schein敦促为生态世界观发展新的评估和研讨会，更多地关注企业可持续发展领导者，并将生态社会科学整合到可持续商业课程中。必威体育2018

引爆点

我敦促Schein考虑非转换。毕竟，如果你正在阅读这篇文章，我们是否可以认为沙因是在向唱诗班布道?

沙因对此持乐观态度，特别是在今年夏天发生的一系列事件之后，包括教皇方济各关于气候变化的通谕、对加州干旱的广泛关注以及COP21会议的筹备工作。

“我认为我们可能正处于一个新的转折点，”他说。“人们对(不可持续性的)环境后果的认识有了新的高涨。”必威体育2018

沙因表示，抓住这一时刻并推动可持续发展的挑战，不仅是战术上的，也是心理上的。突破是可能的，而第一步就是自我反省。我鼓励大家从他的书开始。